职场能力排序

职场能力排序，我们都知道，一个人的工作能力的高低，是不在于他掌握了多少的知识，而是要看他是否在自己的岗位上做出比较突出的业绩，现在分享职场能力排序。

职场能力排序1

我们先说前提，就是你首先应该完成好本职工作，如果这个不满足，其实说明你很危险，或者已经走到了能否继续存在的边缘了。所以，我们第一张配图开始的起点是：我可以做好本职工作内容，但我看不出问题来......

第二阶，能看得出问题，但仅仅限于表面化，而不具备渗透能力。或者说不具备通过现象看本质的能力。

其实，比起第一个图，有了一定进步，但如果换位到老板位置来看，这样的员工就需要看是否有主动的学习能力了，否则也可能存在危险的。

第三阶，看得出来问题，而且具备了渗透视角，但可惜自己虽然明白，但表述不出来，或者表述不到点儿上，而结果就是信息接收方不理解。

第四阶，终于能够实现表述到位的能力了，而且信息接收方也能听懂了。但对方问你：请问有解决办法吗？可惜你没有！

大部分职场人，难过此道关。

第五阶，有了发现问题而且提案的能力。也就是发现问题后，你已经有了相应的解决方法。信息接受者很满意。但可能你的解决方案并非是有效的，或者你的解决方案不能落地，于是信息接收者寻求其他的解决方案时，你却没有更多的解决方案。

第六阶，这个在第五阶的基础上，已经在提案时充分考虑到了信息接收者的思考场景以及实施过程中可能出现的问题，于是提案者不仅仅是做了提案A，还有提案B。完美！

我相信此时的老板一定会投来关注的目光！

第七阶，你在老板满意你的提案后，能够进一步实现基于可行性方案的流程改善。比如梳理之前认知或者流程的bug，并且在认知范围内杜绝掉一些低效或者存在风险的问题点。

这样的员工，除了老板更加青睐于你之外，职场上的你，我想起码已经取得了两个收获：第一是打破了自己既有岗位工作内容的认知，第二是已经充分打开了思考意识范畴的天花板。

1、新手级：听不懂话、不愿意动脑子

职场上不免有这样的员工，经常听不懂老板交代的东西，总是做起事情来拖拖拉拉，拉低工作效率，做起事情来不愿意动脑子，做出来的东西都是一些低质量甚至不合格的。

如果你是一个初进职场的新人，那么这种情况还能理解，如果你是一个斤职场一年以上的人，那么如果你还是这种级别，估计你离辞退就不远了。

2、普通级：能听懂话、拿得出结果

职场上大多数人都属于这个级别，能听懂老板领导交代我们的任务，并且按规按矩的完成，做出的结果也能拿得出手。

这样的`员工，工作能力基本算是合格，在职场上也能留下来。

3、熟练级：行动迅速、能快速拿出结果

能达到这个级别的人，通常来说就已经很不错了，先不说技术怎么样，这类人首先有着极强的执行能力，我们在职场中，最重要的就是执行力，老板和领导安排的事情，他们都能快速有效地完成。

但有一点遗憾的是，这类人在思维上可能有一点固化，个人发展空间相对来说不大。

4、高手级：综合思考、拿出最优结果

通常做到这个级别的人，基本都是团队公司里面的核心，因为前面三个级别的职场人员都是按部就班，做好自己分内的事。

而这类人通常是思考如何把老板领导交代的事情做得更好，在做完这些任务后，他们又会思考有没有其他更完美的方案可以参考。

5、专家级：独立思考、让老板放心

这个级别的员工基本上就完美了，他们除了执行老板领导交代的任务外，更重要的一点是能做这之外没有交代的事情。

就好像，老板安排你去参加某平台组织的线下会，让你去学习学习今年的趋势和热点，这个级别能力的员工，除了会带回来会议上的内容，可能还会认识一些同行、专家，趁机为公司带来新的合作机会。

职场能力排序2

第四层，聚于指尖、撰写材料的能力。

会写材料、能写材料着实算得上一种能力，毕竟工作中的方方面面都离不开材料。汇报工作需要材料，宣传典型需要材料，解决问题需要材料，标榜粉饰更需要材料。就目前的形势来看，会写能写材料确实比较受欢迎，但是若想凭此提拔晋升，那还是远远不够的。

第三层，思路清晰、办事成事的能力。

这个层面的能力，已经是一种较为全面的综合能力，主要是指领会上级意图、把工作推进办好的能力。一方面，包含统筹谋划、分解任务的能力；另一方面，也包含把握规律、知人善任的能力。一个中层管理者要想在单位立足，树立威信，办事成事的能力是必不可少的。

第二层，逆境提升、保持心态的能力。

“反脆弱”这个词，不知道大家听说过没有。意指在遇有困难和矛盾的时候，能够不受消极因素影响，反而不断自我提升、发展进步的能力。这些年，我越发感到保持一个好心态的重要性，事实上在很多事情上，具体能力已经具备了，但在心态上却还有很大的差距。

第一层，洞明世事、为人处世的能力。

最顶层的能力永远是洞悉人性、与人相处的能力，关于这点，相信很多人都有比较深刻的感触。大家不妨观察一下身边的.领导，哪个是因为工作能力特别强上去的？高层领导往往都有一个鲜明特点，那就是特别懂人际关系，特别会来事。不信，你仔细品读体味一下。

1、沟通能力

用语言准确表达自己的想法，可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想，沟通工作。

2、和自己相处的能力

独处是一种能力。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。如果你获得这项技能，你将会开始感恩一切。不管职场环境如何复杂，你都能把持住自己的原则，做好工作。

3、创新的能力

在职场中，不人云亦云才能具有创新性与创造力。

4、快速恢复的能力

即便经历一次次的失败，却从不放弃重新起航。要试着培养这种能力，才能在遇到挫折的时候重振旗鼓，勇往直前。

5、学会放手的能力

有些东西不是量身定做的，很有可能再怎么努力也得不到。有时候，需要转换自己的目标，改变自己的计划。学会放手，可以从下面这些事情开始做：放弃贪婪，学会放手是成熟的标志，虽然并不容易，但是很重要。

6、讲故事的能力

将在人生的数十年间遇到无数人，而也将忘了之中的大多数，但是一定会记得那些会讲故事的人。

7、“与众不同”的能力

需要找到某一领域，在那里，做得比所有人都要好，也做一个能为别人创造价值的人。

8、自律的能力

几乎是实现任何其他梦想的前提。自律指的是让想法决定行为，而非情绪。即使在最初的热情褪去后，仍然继续完成一个想法或者项目，即使非常想躺在沙发上看电视，也还是要去健身房。面对诱惑时，也能够说“不”。