进产房陪产需要做什么

进产房陪产需要做什么，女性在分娩时，有不少准妈妈没有安全感，因此需要丈夫的陪伴，有老公在身边会更有安全感，下面就来看看进产房陪产需要做什么。

进产房陪产需要做什么1

1、营养师

分娩需要消耗很多体力，根据不同产程给准妈妈准备食物，补充体力，就成了准爸爸重要的工作之一了。

在第一产程中，可以给准妈妈喂食一些半流质的粥粉面，让准妈妈能及时补充营养、储存能力;在第二产程中，准爸爸要看准时机，在准妈妈没那么痛的时候，递上流质的红牛、蜂蜜水等食物，帮助准妈妈摄取能量，为最后的分娩出力。

2、心理辅导师

分娩非常考验准妈妈的意志力和耐力，打这样一场持久战，很容易就会意志不坚定，影响分娩。此时准爸爸需要变成准妈妈的心理辅导师，陪准妈妈聊天，分散注意力，缓解分娩过程中的疼痛和不适。尤其在准妈妈因疼痛而萌生放弃顺产的时候，要及时给予鼓励，适当给准妈妈打打鸡血，帮她克服心理困难，坚持顺产。

3、按摩师

分娩时的宫缩，会给准妈妈带来不同程度的痛感，此时，准爸爸需要做的是变成按摩师，准妈妈哪里不舒服就帮按摩哪里，缓解生理上的疼痛。常见不适位置会出现在准妈妈的腰背腹三个位置，如果准爸爸不知道如何下手，要赶紧请教护士。

哪些爸爸不适宜陪产

虽说有了准爸爸的陪产，会有助于准妈妈顺利分娩，但是有些特殊情况，还是不适宜让准爸爸进入产房的：

1、准爸爸心理素质较差;

2、准爸爸有晕血症，或者其他不宜受刺激的疾病

如果准爸爸有上述的情况，最好还是听从医护人员的`安排，在产房外等候宝宝的降临。

准爸陪产的两大条件

1、身体健康

如果准爸爸正罹患某些传染病，如急性呼吸道感染、急性传染性肝炎等，就不适宜进产房，以免引起准妈妈或者新生儿感染;准爸爸若有严重的心脑血管疾病或者严重晕血也不适宜进入产房，若准爸爸在产房里出现了不良状况，会给医生添麻烦。

2、心理承受能力强

分娩的过程相对漫长，而且有各种突发情况，如果准爸爸心理承受力较弱，表现出紧张、焦虑等不安情绪，会加重准妈妈的心理负担和紧张情绪，对产程推进有弊无利。

所以，如果准爸爸想陪产就要做好身体和心理的准备。

准爸爸进产房，要找一个合适的地方站立，不要影响医护人员操作。然后就可以尽自己所能帮助准妈妈。

但是，如果准爸爸对分娩知识一窍不通，不要瞎指挥，更不要干扰或试图指挥医生工作，比如不同意医生使用产钳、要求转剖官产等，避免给医护人员带来无谓的困扰。

进产房陪产需要做什么2

1、在言语上鼓励产妇，告诉她分娩的进程，并指导其用力语言鼓励是产程中最为行之有效的安抚工作，丈夫们要经常说一些积极性的话语来暗示和鼓励妻子，比如“还差一点就出来了！”“我已经看到宝宝的头了，加油加油！”等等。

2、坚持给妻子按摩即使是很小范围的按摩，也能从心理上减轻孕妇的疼痛感，安抚其情绪。

3、随时给妻子补充水分分娩过程中体力消耗非常大，水分流失会比较严重，在生产间隙，男性朋友可以用棉签沾上水，涂在老婆的嘴唇上，适当补充一些水分。

4、不断提醒产妇坚持正确的呼吸方式有的孕妈妈可能在产前学习的时候还能记住怎么呼吸，上阵之后因为紧张或疼痛就把学的东西忘了个一干二净，此时准爸爸就要时刻提醒手术台上的人注意呼吸，可以自己做出这种呼吸方式让妻子模仿，并提醒她切勿用力过猛。

5、适当忽略产妇的情绪波动生宝宝的时候，妻子可能前一秒还招呼你给她按摩按摩，后一秒就凶凶地拒绝你。

这时候，你不要在意妻子的情绪波动，也不要在意她们的拒绝，只要是你认为对大人和小孩好的你就可以去做。分娩的过程中，女性承受着无法想象的剧痛，有情绪的反复或者暴躁等等是很正常的，千万不要在这种时刻计较不该计较的东西。

陪产假的好处

1、有利于产妇和婴儿健康

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育

新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的'感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。