人事工作内容及职责

人事工作内容及职责，在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用，现在分享人事工作内容及职责。

人事工作内容及职责1

工作内容：

1、建立公司内部人事档案资料库。

2、负责公司人员招聘。

3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训。

4、人员入职与离职的交接办理。

5、公司内部文件制作，打印和存档。

6、公司人员考勤，以及外出人员登记。

7、协助主管处理相关工作和其它事务。

8、办公室内部清洁卫生等工作。

9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表。

10、月度、年度绩效考核、工资核算。

11、负责办公室接待工作。

主要职责

1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事文员岗位职责：

(1)、行政隶属

上级主管：行政部经理

工作对象：各办事处(区域)相关业务人员

(2)、主要职责

a、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

f、部门经理交办的其他事宜。

人事都有哪些工作内容

人事工作1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

人事工作2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

人事工作3、 根据现有的`编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

人事工作4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

人事工作5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

人事工作6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

人事工作7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

人事工作8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

人事工作内容及职责2

人事专员的主要职责和要求

主要职责

1、实施和健全公司人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障等方面的管理;

2、组织并帮助各部门进行招募，培训和考核;

3、落实和健全有关员工入境，转职，调任和辞职的政策和程序;

4、员工人事信息管理和员工档案维护，员工薪酬福利等账务处理;

5、其他人员的日常工作;

人员专业技能和经验要求

1、在人员招募，引进，培训和发展，员工考核和激励方面具有实际上操作能力;

2、优异的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，较强的判断能力和决策能力;

3，工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神;

4、熟悉国家有关劳动法规法律，熟悉工作流程和操作方法;

5、具有较强的适应能力和内外沟通能力;

6、具有强烈的'责任心和敬业精神上，可以承受较大的工作压力;

7、良好的电脑技能，熟练使用office办公软件;保障员工档案，对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项;

工作要求

1、人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语言文学及相关专业大学以上学历;

2、具有hr专业知识，从事人力资源工作1年以上;

3、具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，并具有较强的沟通和理解能力;

4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;

5、了解各种国家劳工和人事法律和政策;

6，工作尽力，细致认真，规范顽强，执行力强，敬业精神;

7、具有强烈的责任心和敬业精神上，公正正义，工作严谨，能够承受更大的工作压力。

人事专员的职责说明

1、参与人力资源战略计划的制定，负责公司人力资源战略的实施，并为关键人员决策提供建议

和信息支持;

2、组织公司人事管理社会制度的制定，实施和监督;

3、组织准备相应的职位描述，并根据公司的.职位调整需进行相应的变更，以确保职位描述与实际上状况相吻合;

4、根据部门人员的需要，提出内部人员部署计划，以推动人员的最佳配置;

5、组织制定招聘计划，优化招聘程序，协调各部门工作;

6、组织人力资源的日常管理，包括员工档案，招聘，培训，绩效，薪酬福利，保险福利，劳动合约等的管理;

7，根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督和操纵各个部门的绩效考核过程，立刻化解问题，从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织涨薪审查和晋升审查，制定公司福利政策;

9、组织制定培训计划和培训程序，负责监督培训的实施，评估和反馈，确保培训与公司的业务战略相匹配，并达到培训目标;

10、准备和操纵人力资源部门的成本预算。