哪些上司会成为你升职路上的绊脚石

哪些上司会成为你升职路上的绊脚石，现实生活中，交朋友当然要选择老实人，但在职场，老实人却未必就那么受欢迎，反而经常不被待见，现在分享哪些上司会成为你升职路上的绊脚石？

哪些上司会成为你升职路上的绊脚石1

上司标准特殊

表象：据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!

甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。

上司任人唯亲

表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。

令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼还有这等事!

类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是特设职位，免得落个单相思的下场。

甄别：在私企工作的你，在甄别死职位(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的`是这道工序不能省略。否则就有可能做无用功，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。

上司权钱交易

表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央，当时有中国卖官第一案之称。滑县有民谣曰:官位要长，快找新康;

位置要动，快把钱送。王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。

甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了铁饭碗，又想弄个连长、营长的干干，一可以从官场中打听到，二可以投石问路试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧!

上司不思进取

表象：阿军的上司是位不求有功、但求无过的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝!不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才!好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。

官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱永无出头之日的境地，顺利实现腾挪，俗话说树挪死、人挪活是也。

甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。

上司妒才嫉能

表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了:办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了：

企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离炒鱿鱼不远了!他赶忙向主任请战要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理就这样，周闯没能闯过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道:主任用这招已经干掉了若干个对他构成威胁的人才!

甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做;只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后，上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你感冒的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人!

哪些上司会成为你升职路上的绊脚石2

01 容易让上司没安全感

刚毕业的优秀毕业生，结构知识新，视野开阔，对新事物的接受能力也更强，在职场上的竞争力很强。

而且职场新人一般会急于证明或表现自己，丝毫不会掩饰自己的个性和成绩，风风火火做事，有的甚至盖过了上司的风头。这对于很多上司来说，是压力，也是潜在的威胁。

02 容易恃才傲物

优秀的人在工作能力上明显优于普通员工，在成绩上肯定也是高于众人，这样就很容易让其居功自傲，也不容易管理。

对于上司来说，一个好员工的前提，是要容易管理，如果这个员工不服从他的命令，经常跟他对着干，那么就是在挑战他的权威，即使工作能力再强，也不会被提拔。

03 难以相处

优秀的员工往往很自律，个人取得的成绩也会让他们比较容易有个人英雄主义，这样就会比较缺乏团队意识，不容易和普通员工达成一片。

而作为上司，必须要和形形色色的人打交道，要包容不喜欢的`人，所以，仅仅是工作成绩很好，是不足以成为你被提拔的条件的。

职场中的人，靠工作能力取胜，原本无可厚非。但在努力工作的同时，也要多了解职场的规则，哪些事该做哪些事不该做，什么时候该高调什么时候该低调，多从员工、领导等不同的角度思考问题，在各方面都提升自己。

所以说，这本书是真正教你如何提高情商，积累人际经验，探究人性的一本书！