这四件事没做好领导不会提拔你能力再强也没用
【1】没事要找事——不要等待着领导给你安排需要具备一定能力才能完成的事情,比如新业务的开发,重点项目的推进等等,要在这些没有你什么事的事情上找点事,才能快速的提升自己,或者把自己的专长发挥出来。
【2】有事别怕事——所谓有事别怕事,就是遇到问题的时候,不要被问题所困,很多人一遇到问题就懵了,要么绕着走,要么停下来解决问题,结果问题很久没有解决,事情却给耽误过去了,就象我们在小学时感觉到特别难的事情,到了初中时就变得简单了,哪怕你的学买成绩并不好,都会觉得小学的东西好简单哦,做事也一样,遇到问题,能解决的(不管是自己解决还是找资源解决)解决,不能解决的坚决绕开,不能因为问题而影响自己前进的步伐,这就是有事别怕事的思维。
【3】出事是好事——很多人怕犯错误,所以做事的时候非常小心谨慎,导致领导不敢交给我重要的事情,同事不敢找你帮忙,知道你不敢往前走一步,如果是这种思想主导,你很难实现自己职场上的晋升目标,要把思维转换成出事是好事,可以这样讲,在职场上刚开始的三年时间里,谁犯的错误多,谁成长的快,这也是一个人有没有上进心的重要标志,所以,出事是好事,把应该出的事出完了,应当犯的错犯个差不多了,就是获得飞速发展的时候了。
【4】把人为好这点事——不管你的个人能力有多强,在职场上混都需要一个好的人际关系网,靠你个人的能力,充其量你只能做到基层小领导,靠你的那点本事领着几个人往前冲,如果想有更好的发展,必须把人给为好了,建立起真正属于自己的人脉圈子,人脉圈子有了,你不想提升不行,看着人家一个个的又是升职又是加薪,你一定会受到感染,从而逼着自己实现个人的爆炸式突破哦。
在领导看来,一个人有没有培养的潜质,一是看这个人的态度,二是看这个人做事的思维与方式,如果没有态度,你再强的能力领导也不会用,因为领导用了态度不好的能力强的人就是在给自己挖坑,另外一个重要的标准就是做事的思维与方式,最典型的就是下面这四个,如果你连这四件事都没有做好,领导一定会压着把你晾到一边。
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