领导不敢惹家里条件好的

领导不敢惹家里条件好的，在基层打拼的朋友，要想获得升职加薪，完全要看领导的态度，这句话虽然没有错，但是在现实的职场中，有些下属也是领导不敢惹的，为什么领导不敢惹家里条件好的？

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01 关系硬、有背景，有资源的，领导不敢惹

若干年前，我大学毕业之后被分配到某矿务局机电总厂财务科工作，科室里的出纳是总厂厂长的宝贝女儿。虽然能力平平，出错不断，科长也只能耐心帮扶。从来不见他对这个大领导的女儿训斥的。而对其他人就完全不一样了。

我在某公司做营销总监时，下属中有一位是公司大客户介绍过来锻炼一下的。这样的人，我当然不会去得罪人家，这就叫不看僧面看佛面。

还有的员工是拥有自己的资源的，比如他的某亲戚可以给公司带来更多订单等等，这样的员工，领导也是不敢轻易得罪的。

02 手里掌握着领导或公司的把柄的，领导不敢惹

话说公司销售部的一个大区经理林某，在公司已经好多年了。老板一直想开掉他，认为他跟进的重要客户已经和公司形成良好关系了，又没有什么新客户成交，成天吃老本，就算林某走人了，也没多大关系。

结果，老板和林某协商离职问题时，林某拿出来一份复印的资料让老板看。老板一看就只好说，林经理，你就当我刚才说的话没说，你想干多久，就干多久。

原来这位林某拿着的，正是对老板和公司极为不利的资料，是老板以次充好、制造伪劣产品的资料。当然林某也告诉老板了，除了这个，还有其他的'，如果你不仁，可别怪我哦。

无论下属手里有关于领导的把柄，还是有关于公司的把柄，领导通常都不敢得罪人家。如果因为小事搞得鱼死网破，那是绝对划不来的事情。

话说大多数领导，头脑都是超级精明的。

03 职场老油条，能力一般但是能量值高，头脑不一般

通常，在成立时间超过5年以上公司的每个部门，都有那么一两个老油条的。

这些老油条能力往往一般，如果能力稍微出色一点，或者升职，或者就另谋高就去了，哪里还会在公司里耗着。

这些老油条在公司时间长，公司的人绝大多数都认识，而且和其他部门的人，其他部门的领导，甚至和公司高层都有或深或浅的关系。对公司的了解程度，也远非他们刚上任不久的部门领导可比。

这些人能力平平，而且对工作态度敷衍。但是领导却不能轻易得罪他们。因为他们所掌握的信息，所掌握的资源，所具有的公司中的人脉，是不可小瞧的。

一旦得罪了，领导可能就面临各种困难和矛盾。所以，即便是在公司工作时间较久的领导，也不愿轻易得罪他们。

04 能力出色，才华出众，领导离不开

话说我第一份工作，就是在某机电总厂财务科做会计时，科长不但对总厂的厂长女儿不敢惹，对我们眼中的“强哥”也不敢惹。

因为强哥是财务科的顶梁柱，是核算各项成本的大拿，是运算能力超级厉害的会计人员。他使用计算器的速度，居然远远快于那些打算盘的人，而且是使用左手。而这不是因为他是左撇子，而是因为他右手记账，左手计算，效率更高。

强哥财务核算能力、处理数据的能力，对财务工作的娴熟，以及对于数字的敏感，那在财务科是有目共睹的。所以老科长虽然专横跋扈，对他却始终尊重而客气，始终礼遇有加。

05 混淆是非，蛮不讲理

我在财务科工作时，经常需要核销各分厂的各种报销凭证。有一次我居然看到两个普通工人（一男一女）的旅游费用要核销，而且费用超过4000块。在当年，我的工资每月才200多块钱，4000多块很不少了，所以感到挺纳闷的。问了强哥才知道，原来这两名工人是因为有工伤，所以才得到了这样的机会。可是我没看到他们有任何工伤啊。

强哥说，工伤不重，看不出来。关键还是这两位属于那种蛮不讲理的一种人，

蛮不讲理的员工嘛，领导说不过人家，骂不过人家，在处理相关问题时，就只能抬一抬手，网开一面了。

对每个领导来说，下属中有这类蛮不讲理、混淆不清的人时，确实也不敢随意惹人家。要不然有些问题没处理好，自己倒会惹一身骚，何必呢？

这类蛮不讲理的员工，往往还是那种喜欢惹是生非的，可是领导往往都是那种更喜欢息事宁人的。哪里喜欢和他们计较呢？

06 大喇叭，喜欢造谣生事

在职场中，有一种人是大喇叭，不但喜欢传播小道消息，而且还喜欢添油加醋，就为了显摆自己的“信息加工能力”，以及不俗的“小道消息制造功力”。

对这种人，领导通常也是会礼让三分的。

如果和这种人闹起了不愉快，或者把这种人得罪了，那他们就会把事情传到公司的每个角落，甚至会加工和传播领导个人的隐私消息。

所以，对这种大喇叭式的员工，对这种动辄就造谣生事，传递小道消息的员工，领导通常也是非常忌惮的，和他们总会保持合理距离，绝不轻易得罪。

07 小题大做，动辄跨级上报问题的员工

在职场中还有一类属于过于敏感，特喜欢小题大做的员工。

这类员工，就好比是小孩子一样，稍微有个什么事情冲撞到他们过于敏感的心了，就会大呼小叫地，唯恐天底下的人不知道。

他们在遭到领导批评或训斥，遭到领导否定或打击时，动不动就想跨级找领导反映。如果找不好或者不好找，他们就会逮住哪个领导就告诉他。

对这种小题大做的员工，领导也是头疼。所以一般而言，也还是礼让优先，不会轻易让这种人难堪的。

08 认死理，倔强到底

职场上还有一种人是榆木脑袋，好像不开化，一根筋。他们认准的事情，认准的道理，别人是没办法改变的。

如果领导把这种人得罪了，这种人就会特别固执地和领导争执，争吵，非得要争个你高我低，非得要争个是非曲直。反正就是认死理，不认错，更不认输。

对这种倔强到底的人，领导通常也只能多说好话，劝慰一下拉倒，而很少会和对方争论某些事情的。

如果和这种人处理不好问题，领导可能就会很尴尬。当一个明显脑筋不怎么好使的人成天找领导理论时，领导的脸面往哪儿搁呢？

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有背景的人

说真的，哪个企业没有这样的人？要么是跟老板或者大领导有裙带关系的人，要么是大客户安排过来的人，这些人都是有背景的人，他们虽然在基层，表面看起来好像无关紧要，实际上却有“通天”的能力，对于这样的人，只要领导不傻，都不会去惹他们。

领导为什么要怕有背景的人呢，因为他们不一定有能力帮你什么，却能够让你在公司待不下去，有的公司到处都是老板的亲戚，他们就像是老板的眼线，公司每天发生什么事，他们都会告诉老板，如果你敢去惹他们

那他们就会在老板面前拼命说你的坏话，有人说，难道老板没有自己的判断力吗？老板当然有自己的判断力了，可是也架不住他们反复说，毕竟老板不可能相信外人而不相信自己人吧？

有一些空降兵，初来乍到，想做一些成绩出来，首先想铲除部门的害群之马，可是还没等他下手，他就被干掉了，因为他不知道的是，所谓的害群之马，大都是有背景的人，你想动他们，回头反而被他们搞走，这就叫做出师未捷身先死。

知道领导秘密的'人

连续剧《我是余欢水》中，刚开始的余欢水在职场就像软柿子一样，上司捏完徒弟捏，尤其是那三个极品领导，更是经常找他麻烦，余欢水为了一份工作，忍了又忍，可是当余欢水无意之间发现了三位领导的秘密之后，情况就完全不同了

三位领导因为还怕余欢水捅破他们的丑事，一味迁就余欢水，许以厚利，还用上了美人计，可谓是像供着祖宗一样哄着余欢水，这种情节很写实，道尽了职场的现实。

领导有什么秘密可以被人抓住？无非是乱搞男女关系或者在公司搞钱，这就像被人抓住了把柄，领导敢对有他把柄的人发脾气吗？敢招惹他们吗？除非他不怕被人捅破自己的秘密。

对升迁无欲无求的人

《论语·公冶长》说“无欲则刚”，就是说当一个人没有了欲望，那么他就可以做到大义凛然，不会惧怕任何人和事。

我们之所谓害怕领导，就是因为我们希望通过领导，能够得到向上发展的机会，或者能够在加薪的时候加多一点工资，可如果你对升职加薪已经没有任何想法了，你还会怕领导吗？

有人拼命想往上爬，也有人不想当领导，就像有人说的：你想当领导是你的事，我不想当领导，也是我自己的选择，因为我不想那么累，不想大半夜还要接公司电话，不想一个电话就要出差大半个月，不想承受那么大的压力。

尤其是95后、00后，他们的家里有较好的经济条件，不需要太辛苦去打拼，所以他们对职位升迁并没有太大的欲望，对于这样的人，领导一般都不会无事生非去惹他们，因为领导也知道，他们工资不高，而且无欲无求，逼急了他们，他们离职跟吃个饭那么简单，那留下来的工作谁做？

蛮横不讲理的刺头

别看有的领导很横，他也有怕的人，那就是比他还要蛮横的刺头。领导再蛮横，至少还能讲道理，而刺头，根本就不跟你讲道理，他们只讲“实力”。

有一句话很有意思，叫做“恶人自有恶人磨”，要治一个恶人，只有找一个比他更恶的人，职场中的刺头就是这样的角色。领导为什么不敢惹刺头呢？

首先，既然是刺头，他们是不会看领导脸色行事的，绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架，有些领导骂了刺头几句，刺头只要说一句“你有本事今天不要走出公司门口”，领导就不敢继续接茬了，因为他知道，刺头说出的话，是真的会做到。

其次，别看有的领导很凶，其实不过是外强中干，欺负老实人而已，一旦遇到比他还蛮横的人，那些领导哪里敢去招惹他们，因为领导知道，老实人再怎么骂，顶多辞职不敢，骂刺头几句，他是真敢打你，最后谁吃亏？领导聪明得很，怎么会不明白这种道理呢？

不可或缺的人

有人说，如果你在公司的价值是不可或缺的，不要说领导，就是老板也会对你礼让三分。

老李是一位资深的维修工程师，公司里的设备，不管怎样的疑难杂症，老李都能搞定，被同事称之为“定海神针”，对于这种身怀绝技的人，外面的公司早就垂涎三尺了，可是因为老板很器重他，给他的工资比同岗位高出不少，而且给了他足够的自由度，有时家里有事也可以提前走，所以他在这里干得很舒服。

不久前部门领导走了，公司从外面招了一个人替代，新来的领导为了树立权威要烧三把火，信誓旦旦地要整肃部门纪律，有一天早上领导来得很早，然后站在门口，想看今天谁迟到，准备杀鸡儆猴，谁知道逮到了老李。

本来老李自觉理亏，想着被领导批评两句就算了，谁知道领导越说越来劲，什么工作太不敬业了，不要仗着是老员工就可以不遵守纪律，如果不想干了就走，不要在这里混日子，说得老李的脸上青一块白一块，很是尴尬。

老李技术牛，但也是一个脾气火爆的人，他那里受得了这个，当场就跟领导吵了起来，领导一看这个人这么横，觉得不压住他，那以后工作还怎么开展，于是喊着要开除老李，老李二话不说直接回家了。

老板很快知道了这个事情，把领导找了过去，痛骂了一顿，这时领导才意识到老李对于公司的价值，据说老板撂给他一句话：请不回老李，你也别回来了。领导出来的时候，脸色很难看，为了自己的饭碗，只好亲自上门请老李回去，自此之后，再也不敢招惹老李。

在职场中，有不少类似于老李这样的核心技术人才，他们是公司不可或缺的人，但他们有一些也是领导头疼的对象，因为技术强的人脾气也大，也不好管理，给领导的管理带来难度，不过这些人领导一般也不敢惹，因为他们知道，惹了他们，有可能砸了自己的饭碗。