正确求职的六个心态

要有积极的心态，专注的心态， 自信的心态等等。

正确求职的六个心态1

1. 积极的心态

积极的心态是成功求职的第一步。抱有积极的态度可以让我们更加专注于自己的求职目标。重视自己的能力和贡献可以让我们更好地描述自己，同时让雇主也更好地认识我们。此外，积极的心态能够帮助我们在应聘过程中遇到困难时保持镇静和自信。

2. 专注的心态

在求职过程中，一个专注的心态非常重要。我们要通过调查招聘的公司和职位信息来为自己做好准备。了解公司的具体情况，关注行业的发展趋势，可以让我们更好地为自己量身定制个人简历和求职信。同时，当我们准备参加招聘面试时，我们也需要准备适当的答案，这些答案能够让我们在面试中表现得更加优秀。

3. 自信的心态

自信的心态可以帮助我们在面试中更好地展现自己的能力和态度。具有自信的人更能够引起雇主的兴趣，同时也更容易在职场中获得成功。我们可以通过积极地关注自身的优点和努力改变自身不足来增强自信心。

4. 谦虚的心态

当我们得到面试机会时，戒骄戒躁，保持谦虚的态度非常重要。了解自己的能力和不足之后，应该仔细分析面试职位的要求，不要过于自信，患上“我能做，什么都能做”的病态思维。相反，应该谦虚地向面试者询问职位的详细情况，或提供个人对于面试职位的理解，以吸引面试者对自己的兴趣。

5. 耐心的心态

求职不是一朝一夕的事情，需要有耐心的态度来面对自己可能会遇到的挫折和失败。幸运的是，在找工作的同时，我们也可以积极地投入在学习或社交中。长时间的求职过程中，我们可以通过阅读招聘公司的反馈信息或与招聘公司的熟人交流提高自己的'求职技巧。

6. 实际的心态

最后一个心态也是最重要的心态就是实际的心态。在求职过程中，我们需要有清晰的目标和计划。通过分阶段、分步骤地实现目标，我们可以避免过度自信、过于激进等过于主观臆断的情况。另外要了解不同岗位的市场需求情况，以及自己是否具有相应的技能和经验，确定适合自己的岗位和方向。

在求职过程中，正确的心态至关重要。需要积极、专注、自信、谦虚、耐心和实际的心态才能成功地找到一份理想的工作。

正确求职的六个心态2

一、必须认清就业大环境！

有很多大学毕业生，都有一种眼高手低的情况，这和没有实际工作经验，一直在读书有关系。总觉得读了20多年书，出来找工作一定要风光些，体面些，钱多些，苦少些。这其实就是自己的“想象”还没有照进“现实”。

现实是什么？中国现在的大学教育快速普及。据统计，2020年全国参加高考考生1071万，2021年大学毕业生数量将超过900万！

从大的方面讲，高等教育的普及化，是受教育权的保障和提升，是社会进步的体现。在国家发展需求的大背景下，各行各业都需要高素质人才的参与。另一方面讲，这又势必造成部分大学生就业预期与现实的落差。

人才资源的稀缺和找工作的难度是成反比的，这符合稀缺原则的一般规律。但还有不少大学生对此存在认识上的误区。大学生越来越多，但大学生在找工作时，仍盯着稀缺岗位发力，必然会处处碰壁，逐渐失去信心。

二、就业需求必须符合自己！

就业环境是严峻的，但找工作并不是想象中那么难。很多毕业生就是从宏观上看到就业人数的压力，就一味认为工作找不到，缺乏对自己实际情况的冷静分析。

首先肯定的是要自信，找工作不难！其次，不难的前提是，要找到符合自身实际情况的工作。这个“符合”是指符合你的实际情况，而不是符合你的想象。认清楚这两点，就不难！

认清自己的'的办法，就是要摆正心态，放下姿态，从自身实际情况出发，精准定位，合理就业。

就业要找和自己的专业、学校竞争力、社会实践能力、其他综合素质、期望薪资、就业城市、职业发展等自身情况相对匹配的工作。

当然能够匹配的前提是你对自身条件和情况有客观的评价和定位。比如，一个地方普通高校冷门专业本科大学生，一定要找到起薪八千以上、高级写字楼办公、不是户外工作的一份工作，不能绝对说不可能，但绝大多数概率是不现实的。

你需要排列你求职目标的优先值。某些专业，如果一定不找户外工作的岗位，就要有薪资长期涨幅不大的准备。

比如像土建类专业毕业生，想要职业发展，必须要经历工地锻炼，否则只想呆在办公室画画图纸，那你的工资肯定没有那些开始有工地经验的同学升的快、涨幅大，哪怕开始并没有多大差别。

总之，合理的定位，就是对自己的需求和工作要有取舍，不能奢求面面俱到。

三、不要有受害者心理！

还有很大一批毕业生，顾虑的问题很幼稚。认为，我要是早签约了，以后找到薪资更高的工作怎么办？我要毁约怎么办？不是要交违约金吗？感觉不划算。

一方面，这还是反映了一部分毕业生没有做好工作定位，就会产生各种摇摆不定，总觉得这山要比那山高，早签早受害，晚签捞大利的思想。

其实，毕业生初次就业，薪资水平都差不多，你挑来挑去，最后会发现除去不同城市租房子、餐费等物价水平的差价后，拿到手的其实根本是一样的。

举个例子，如果上海一个岗位给你6000，物价不畸高的小城市一个岗位给你4000，光从收入来讲，我建议你选择小城市，因为上海光合租一套房子，就可以把你多出来的2000全部折进去，更不用说其他生活成本了。

另一方面，签约本身就是对毕业生权益的一种保护。

我在高校做就业工作很多年，还没有出现哪家企业说是和毕业生签约，最后说不要你了的情况。反而是毕业生常常会因为找到更适合的岗位，选择主动与单位解约。

恰恰是有些不良企业，他就是想临时找实习生，迟迟不愿和毕业生签约，到最后实习完，说是不合适，不签约了，那时候倒楣的就是你自己了。

退一万步讲，签约了之后，真的遇到更合适的岗位，那赔点违约金，也是可以接受的。

四、避免陷入“先择业，再就业”的误区！

毕业生找工作，很重要一个误区就是，把第一份工作当成终身工作在找。

事实上，除了公务员和事业单位，在其他企业里工作，很多毕业生最后都是要跳槽的。所以无论你考虑的多么犹豫不定，你也很难会在一家单位干到退休，完全没必要奔着干到退休的目标去找工作。

国家有相关规定，只要在企业干到一年之后，企业不能无故辞退员工。现在大学生的离职率是很高，并不是被辞退率高，而是毕业生主动离职率很高。

虽然应当鼓励毕业生干一行爱一行，不要好高骛远，但离职率高也从侧面反应了，其实找一份工作并没有想象中难。

既然第一份工作大概率不是终生工作，大可以放平心态，当作积累工作经验的机会。如果将来有更好的机会，靠着初入职场几年的宝贵经验，也可以有资本去把握。那时的择业会比刚毕业时更有自信和针对性，也就没当初的纠结了。