职场最忌讳的4大跳槽类型

职场最忌讳的4大跳槽类型，在职场中，跳槽是一件非常平常的事情，跳槽的群体大都也都集中在25岁左右，越是年轻，跳槽的底气也就更大，等到年龄过了30岁，就不敢轻易跳槽了，现在分享职场最忌讳的4大跳槽类型。

职场最忌讳的4大跳槽类型1

1、跳槽癖型。

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

2、逃避型。

在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的'才能与成就，处处顶牛、撞车，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使跳了槽，也难有大的发展，不可委以重任。

3、蝇头小利型。

这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的专长，其他企业以小恩小惠为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在小恩小惠吸引到他后，只是想掌握他的一些专长，一旦掌握之后，他就不能再作为座上宾了。

4、出卖企业型。

这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，跳槽后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

职场最忌讳的4大跳槽类型2

跳槽切勿意气用事，和同事过度比较

虽然在职场中，经常会有不公平的事情发生，但是老板并不会那么傻，一定会看到那些真正有能力的员工，任贤而用，这样是对公司是有好处的，让公司发展就要利用有才能的人，所以在公司，有能力的人一定会被老板提拔，成为领导被重要，而处于同一层级的员工也都想要升职，自己以前的同事变成领导，有些人就会不服气。

有一位职场人跳槽的原因就是因为领导的‘不公平“对待，因为和自己一起工作的同事，明明能力都差不多，但是同事被提拔之后，这位职场人非常不服气，觉得大家能力都一样，觉得不公平，然后就把自己的情绪带到了工作当中，领导提醒之后，还是不服气，一气之下就递上了辞职信，结果直接被领导秒批，本以为领导会挽留，结果并没有，一时间有些后悔。

所以选择跳槽时不要太过于冲动，更不要因为莫名的攀比心而让自己陷入情绪工作当中，人们经常会遇到自己的同事被提拔成为自己的领导而不高兴，把情绪带到工作上去，导致工作失误，是很多领导都厌恶的情况，被提拔也有被提拔的道理，领导的决定也并不会因为个人的不满而改变，所以切勿冲动，否则一定会后悔。

跳槽是为了涨工资，但是结果并不一定能涨

员工对自己的.工资不满，想要让老板涨工资，通常会以离职为借口，有的老板确实会加薪挽留，除非是特别有能力，公司离不开人的时候，其他情况下，老板并不会选择挽留，所以员工只能选择跳槽，跳槽的结果差别也很大，有的人跳槽之后，确实能实现涨薪，但是也有的却比之前的低很多。

跳槽之后的工资，并不一定比之前高，有些时候还是要看机遇，如果在跳槽的时候，刚好找到一个好公司，刚好又急需某一岗位的人才，但是前提是自己确实有能力，那么企业也愿意高薪聘请，不过并不是每一个人都有这样的机遇，所以跳槽之后的工资并不会一定高，甚至会有所下降，需要有一定的心理准备。

跳槽转行需谨慎，不要盲目跟风

在跳槽的过程中也会发生转行的情况，相比于同行跳槽，转行跳槽的风险会更大，转到一个新的行业都要重新开始，比如有的在一个行业里干了2、3年，但是突然转行的话，就要从另一个行业的基层干起，因为积累经验的时间特别长，如果在刚开始就不断的跨行跳槽，很难在某一行业有所发展。

所以这就需要大学毕业生在找工作的时候，就要注意谨慎选择工作，不要为了赶时间而随意选择，最好不要轻易放弃自己的专业，实在没有办法转行也要根据自己的兴趣和擅长的地方找，不要去做自己不喜欢和不擅长的工作，这样基本上没有好的发展前景，找到自己感兴趣并擅长的工作才能干得长久。

很多人在刚毕业的时候，都会遇到找错工作的现象，在工作前期有2、3年的时间可以跳槽转行，这段时间也是最好的机会，抓住机会，在工作中分析自己想要做的工作然后尽快的去转行，时间拖延的越长，机会也就越少，当别人都已经成为一个行业的佼佼者，你却才刚刚步入这个领域，差别还是很大的。

切勿频繁跳槽，最后只会一场空

很多人在职场中跳槽的次数比别人一生跳槽的次数都要多，一个工作2年的职场人跳槽了8次，也就是一份工作也就做了几个月，在这几个月的时间根本没有机会学到多少，在最初的时候就没有想要在一个行业里稳定下来，做一份工作的时候也没有耐心，遇到困难就放弃，这些都是频繁跳槽的原因。

到那时对于公司领导人来说，没有人愿意找一个经常跳槽的人，从一个人的简历中可以看到，这个人是否有耐心，是否能在一个行业继续做下去，如果频繁跳槽的话，根本学不到一个行业真正的技术，在如此碎片化的职场中，即使时间再长，也没有什么意义，只是在浪费时间而已。