工作五年内的人有哪些心理问题

工作五年内的人有哪些心理问题，不管是刚毕业踏入职场，还是已经从业很多年的职场老兵，都会在工作中遇到各种心理问题，比如：迷茫、不自信、抑郁......等等，现在分享工作五年内的人有哪些心理问题？

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一、压力

不管你做的是哪一行，在工作中有压力是必然的。甚至很多人会经常挂在嘴边，也许你经常听到同事说压力好大呀。却是，在当今社会下，人们是真心地不易，在职场中会面对很多问题，就如同热锅上的蚂蚁一样，每个人都会感受到无形的压力存在。

而这无形的压力主要来自两个方面：一方面是来自工作自身的压力，如工作业绩问题、公司是否会倒闭、是否会裁员、是否会降薪、工作时间太长、人际关系很复杂等等；而另一方面则是来自于家庭和社会的压力，如：结婚生子、购房买车、赡养父母、面对社会上各种的应酬......等等。

本身工作的压力就已经够大了，再加上其他的一些压力，严重者甚至会出现精神失常等精神问题。职场压力是来自于工作本身、家庭、社会、环境等多种因素给我们造成的一种紧迫感。

二、迷茫

大部分的人工作一段时间之后，就会因为自我的职业发展而迷茫，不仅工作不开心，而且还会一直想，这是我想要的工作吗？习惯性的怀疑这是我理想中的工作吗？会不停的问自己，到底什么样的工作与职业才是适合我的，而当你在被这些问题所困扰的时候，其实你已经开始进入职场的迷茫期了。

三、抑郁症

刚毕业的前两三年，属于职业生涯的萌芽期，不太会犯这种心理问题，而正当你处于25-40岁这个年龄阶段的时候，会经常遇到这些问题，这是对于自己未来的一种焦虑与不安，感觉我已经这么大年纪了，竟然还是这歌样子，有一点怀才不遇、甚至是时不待我的感觉，有一些人是因为工作的问题，有些人则是因为家庭和社会的现象所导致的

比如有很多大龄男性和女性都是未婚，如果你身边有这种朋友的话，你自己时间长了也会有这种紧张感。还有一种父母每天追着回家相亲什么什么的？我想这种情况你会经常遇到，包括你自己。这是一种社会现象，也是一种心理现象，有一些人因为情绪过度紧张、好奇心和争强好斗，以致于患上了职场抑郁症。

四、社交恐惧症

当你在很多场合感觉到紧张不安，不愿意不主动和别人接触，觉得自己的言行举止都在被别人关注着，担心会被耻笑、嘲讽，不好意思，你已经患上了社交恐惧症了。社交恐惧症是一种对任何的社交、公开场合感觉到极其强烈的恐惧、忧郁的心理障碍和心理问题。建立好良好的人际关系，调整好心态，重新融入社会，是治疗社交恐惧症好的方法。

五、缺乏自信

所谓自信就是自我能力的肯定与认可，一个目标感很强、很自信的人，在职场中会持续的加薪升职，一路以来会比较顺风顺水，而有一些人性格孤僻、性格内向，甚至自卑，怕和别人交流，不敢接触新的环境，怕与别人交流，跟别人在一起不知道该如何是好，这就是缺乏自信的体现。缺乏自信这是一种心理问题。

六、厌倦症

厌倦是指一个人长时间工作后，对同一种工作产生的厌倦情绪，感觉工作如同橡皮鸡肋，不仅毫无趣味可言，而且绝对挑战人体疲劳极限，每天工作8个小时，有一些人甚至工作更长时间一直处于处于紧张、厌倦的情绪中，又无可奈何，精神处在“被强奸”的状态。长此以往就会对工作产生极其厌恶的感觉，有一种欲罢不能的感觉。

七、倦怠症

是指个体在工作重压下，产生的身心疲劳与耗竭的状态。对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的'心理综合症称为职场倦怠。一般情况下，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。

八、心理疾病

人们经常说，商场如战场，其实职场也是战场，特别是生活在当下的人们，面对城市生活节奏快、面对工作业绩的考核，面对各种复杂的人际关系，以及自身工作中的困惑、矛盾和困难，让很多人都心生烦恼，有一些烦恼是有形的，有一些是无隐形的。

当今社会，随着工作压力的不断增加，越来越多的人已经患上了各种心理疾病，抑郁症是一种让人感觉到情绪低落，厌恶世事的感觉，而职场抑郁症，已成为当今世界上最常见的重要心理疾病，给人类造成了严重负担，会对患者以及亲戚朋友、家庭造成了痛苦，是其他疾病无法比拟的。

所以，不管我们以后遇到怎样的困难、压力。我们都不应该去堕落，我们要保持良好的心态，白给自己制造太多的压力，让自己过得好一点，然自过得轻松一点。对自己好一点。

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工作五年心理健康问题最严重

7月5日～6日，本报记者将一份“白领心理健康调查问卷”发送到200多人手中，而调查结果令人大跌眼镜，有一半以上的白领袒露自己需要看心理医生或“陷入心理问题的恶性循环”，主要原因是“精神压力大”，“对自己的工作业绩不满意”，有“头痛失眠”或“嗜睡疲惫”等问题。

事实上，在职场上“泡”久了，心理疾病也伴随而来。调查发现，参加工作5年左右的人，有心理健康问题的比例达到最高，达55%。有关“近期心理状况描述”问答题，一半以上的被调查者频繁出现“精神紧张”、“不开心”、“郁闷”，不少人觉得自己在职位上“不能担当有用的角色”、“没有释放自己的能量”;有的人因为“力不从心”，感到没有能力提升自己。

记者发现，不少白领很关心自己的身体健康，却常常忽视了心理的健康。

归纳整理发现，白领深受4大职场危机所困扰：择业和就业初期时的“定位危机”、工作5年左右的“晋升危机”、40岁左右的“方向危机”、50岁左右的“饭碗危机”。

记者从四川大学华西医院心理卫生中心邱昌建医生透露，白领患者的就诊人数逐年上升，因为职位升迁、工作业绩和个人发展等导致的压力，在不同程度上引发出职业人的心理问题。

“最典型的特征，就是对许多事物丧失兴趣。”成都市精神卫生中心毛文君院长透露，许多白领表示自己渐渐地失去了逛街的兴趣、和朋友聚会的兴趣、谈恋爱的兴趣，不少已婚者甚至连性生活的兴趣都渐渐少了。由于压力过大，很多人一到周末就感觉不适应，还有人引发了生理问题，如女性月经失调等。

职场之定位危机

商务英语、注册会计师……29岁的小余是一家外企的经理助理，在竞争的压力下，她利用业余时间拼命摄取知识。然而随着手里握着的资格证书越来越多，她的心情却越来越焦虑。

小余的困惑是自己的职业定位飘忽，她大学的专业是理科，但现阶段根本没有派上用场，整天事务性的.工作过多，公司又不断招募新人输送新鲜血液。由于焦虑，她患了失眠症，不断洗手、失眠、厌食。

处方：小余出现了“知识焦虑症”，这在知识更新快的职业领域容易出现，造成一系列自我强迫和紧张，有的还会突发性地出现恶心、呕吐、焦躁、神经衰弱、精神疲惫等症状。

预防和缓解这一状况首先需要“自知”，要了解自己的兴趣、特长、能力，摆正心态，不要好高骛远，最好对自己的工作有一个中长远计划，按部就班地实践。要针对自己的工作性质和发展目标，选择对自己真正有用的信息去学习。

职场之晋升危机

32岁的菲菲是一家外企的资深员工，工作5年后，她终于被提拔为公司的“业务骨干”。随着同事一个升职，新进人员的不断增加，公司规模逐渐扩大，她的.工作更繁忙了。

去年，菲菲升做了部门主管助理。然而她已经高兴不起来了，她认为自己很卖力，业绩也不错，但给予她的肯定却总是那么吝啬。32岁对于女人来说已不再年轻，至今还未做母亲。她觉得越来越看不到自己的未来，她开始焦虑、烦躁，变得不自信。

处方：每个人都应该有恰当的自我评价，发现自己能力突出的方面，承认自己的不足。每个人能力不同，面临的任务难度不同，预期以后成功或失败的比例也不同。不论是“业务骨干”还是担任主管，只要在技术领域有自己的专长，都是有能力的表现。

职场之方向危机

负责业务销售的副总经理何先生，从给公司掘出第1桶金到现在已干了10年，立下了汗马功劳。目前，他在工作上跟总经理出现分歧，他感到单调乏味的工作内容让自己没有工作动力。

然而如果他一旦离开公司，也就失去了一切资源，无法享受成果的延续。他的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。他想到国企等谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”。

处方：面临“归宿危机”的何先生应该重新评估自己的能力和价值观，寻找新的更高层次的生活目标。如果工作的岗位在近期内没可能改变，但是单调乏味的工作内容让自己没有工作动力，这时需要考虑学习新的知识，让自己的头脑更新知识，新的东西总会让人好奇和激动;同时面对一切压力，心态要保持正常、乐观豁达，不为逆境心事重重。

职场之饭碗危机

已届中年、高级职员赵先生这样看待自己：47岁，在外企已算得上“步入老年”;未来，他还能干几年?他忧心忡忡地担忧未来的日子，只要离开办公室，他就感到彷徨无助，甚至年休假也要在公司度过。他不敢有一刻放松，没有享受到生活乐趣，不快乐。医生说，他有抑郁症。

处方：抑郁症是一种常见的精神疾患，属于心境障碍，核心症状包括心情低落，兴趣缺失，内在动力缺乏，持续疲乏或者精力缺乏，并由此引起生活中其他活动的减少。要让自己快乐起来，首先要增加多种角色定位，比如在国外，一些人在公司是高级职员，在外则可能担当某个俱乐部的组织者，多重角色的定位，容易找寻到生活乐趣。

35岁到50岁的中年白领自有他们的优势，他们丰富的经验是一种宝贵的财富。中年白领还有几种较好的出路，如出国留学，不仅增加“含金量”，而且增加升职机会;也可自己开公司做老板等。