这些性格的人找工作成老大难

情商低下的人、心理脆弱的人等等。

这些性格的人找工作成老大难1

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

心理脆弱的人

随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，身心强健才能在未来成为赢家。

知识陈旧的人

如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，想靠原来学的.知识应付一辈子已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为积压物资，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

反应迟钝的人

迟钝就会迟缓，落后就要挨打，敏捷才是胜利的根本。

单打独斗的人

团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的较量关键在学习能力的较量，要做学而知之的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

这些性格的人找工作成老大难2

当官的人一般什么性格(什么性格的人适合当官)

一、沉稳但不木讷

这是当官的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有几个要素。一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业。二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED。三是依章依规，科学有素、得当有度，不会用裤裆藏雷，更不会傻到用手榴弹炸飞机。

二、善言但不乱说

凡当大官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。想得再好，说得不好，下属不明白，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领导不清楚，成绩不能得到彰显，干了等于白干。

三、勤奋但不抱怨

新时代的公务员，绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业，特别是三四十岁的公务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道四、发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子。

四、专业但不固守

大凡高学历的公务员，都迷信专业。孰不知干了公务员哪有什么专业可言！他们限于硕士、博士专业的理想国度不可自拔，总觉得自己被放错了位置，总是千方百计活动着往自认为适合的岗位上调。这个想法当然没错，人事相宜、才尽其用不仅是我们自己的追求，也是干部人事制度的一个重要原则。

五、忠诚但不唯上

领导用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不用会干活但不忠诚的。忠诚绝对是干部提拔的最重要考量指标。我们日常所说的忠诚往往是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度来讲就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。

六、广交但不泛滥

自从《人民的.名义》播出后，“政治资源”这个词火了。如果把“政治资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实通过交际整合起来的所有资源都是“政治资源”。

七、树威但不离群

这个适用于已经是小官的公务员，既然是官，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第一把火，没有例外。啥叫威，说白了就是我跟你不一样、你敬我、你怕我、你还得需要我。威严跟神秘其实是划等号的，你喜怒常形于色，高兴了笑，难受了苦，下属把你看得一清二楚，威严自然不复存在。

八、热情但不迁就

你承认也好，不承认也好，大凡公务员，无论是不是官，无论官大官小，都会有人请托帮忙。特别是老家人，往往家里八辈贫农好不容易祖坟冒了股青烟，出了个在省城大机关当差的科级干部，大事小事都要给你打电话。大到三舅姥爷他侄媳妇的远房表叔宅基地被邻居占了找你给市委书记打电话要公道，小到四姑姥娘他外甥女的干亲戚的大女婿开车压线被交警开了100块钱罚单找你给公安局长打招呼。很多时候让你一脸懵逼，哭笑不得。

九、担当但不揽功

敢于担当的人很少，担当过后又不大鸣大放、咋咋呼呼的人更少。毕竟担当很多时候意味着牺牲、意味着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，本来就是一件让人憋屈的事。

十、失意但不自弃

人往往是三穷三富活到老，当官也是如此，不可能总是春风得意、一帆风顺。既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，否则将常常陷入痛苦抑郁难以自拔。

这些性格的人找工作成老大难3

每天耕耘最有趣、最实用的心理学

气场，是人体所散发出的一种隐性能量，在日常生活中，它代表了一个人的气质和给人的印象。也可以理解为气场是个人人格魅力、气质和影响力的统一体。

一个气场强大的人，必定有着很强的自信心。这个自信可以是来自他经济、地位、权力的自信，也可以是非物化的内在自信。

通常情况下，气场强大的人都有这样的共性：

自信

沉稳

不在乎

强悍的控场能力

一位学者曾在关于如何培养气场的研讨会上提到，他在教书期间遇见了一个苏州女学生，穿得很简单，但是举手投足间都气度不凡，一看就是有着良好家庭教育和夯实经济基础。

无论遇见什么事，无论自己会不会，都散发出强大的气场。能这么自信、让人感到踏实的年轻人确实不多见了。

你看，内心无所畏惧就是这样的力量——把自信放在中心，那你无论到哪里都是中心。

在电影《教父》中，柯里昂·维托体格不算高大，话也不多，但只要他一说话，周围就会安静下来，仿佛自带一种常人难以靠近的气场。

一般拥有强大气场的人，都会给人一种“生人勿进”“傲视群雄”的感觉，也就是说，那些高冷的人，看起来气场也会更加强大。

但是一定要区分高冷和气场强的概念。

很多表面看起来高冷的人，实际上可能患有社交恐惧症，他们是因为害怕社交才拒绝社交。

气场强的人乍一看虽然很高冷，但是在交往过程中，能够明显感受到对方的游刃有余和从容。

心理学家认为，一个人的气场与其本身的人格、气质、社会阅历密切相关，气场的形成是一个不断积累的过程。

成为一个自信的人

美国皮克·菲尔博士曾说：“强大的气场是一个人的存在感和吸引力之所在，是他身上无与伦比的光环。”

这个光环，就是以自信为基准所产生的。自信也同样是击退胆怯的钥匙。

正如前文提到的，有着强大气场的人，一般情况下也有着很强的自信心。自信的培养可以说既简单又复杂，它关乎个体生活的方方面面。

比如，不断地深化和提升自己所擅长之事，无论是生活还是工作，都对自己多一些“盲目的信心”。

在这里，目盲的信心不是让大家异想天开地去思考和实施一些事情，而是在自身有价值之上，时间可信可行的基础之上，多一点的相信自己。

美国的心理学家对10000名年龄在17至27岁的在校和在职的年轻人进行调查，得出这样一个惊人的结论：几乎所有自信的人，其自信心的源泉都是不堪一击。

所以自我价值才是自信的关键。你能给自己创造些什么，又能为他人创造些什么，这就是自我价值的核心要义。

自我价值得到了确立和提高，那么自信也自然而然地拥有了。

拥有过多的见识和思辨能力

一个人的见识有多少，直接反映在他的言谈举止当中，也直接影响这个人在他人眼中的形象。

同样一个话题，马云和平常老百姓看的角度、思考的内容和方向肯定不大相同。

一定程度上是资本积累所导致的必然结果，但更多的是因为马云他所见过的风浪，跟我们所见过的经历过的相比，都不一样。

风险和机会从来都是并存的，马云从在美国当导游学英语，到成为英语老师，再到创立阿里巴巴，最后再次回归教师身份，他所见所感所想，也是常人难以企及的。

另外一方面，独立的思考、分析、辨别以及说服解释的`能力，不仅仅是优秀者所有的特质，更是有着强大气场的人的特征。

人类个体与普通动物相比最大的优势不仅仅是情感和语言，更是思辨能力。

想要培养个人思辨能力，最简单、最实惠的方法就是阅读。在各类书中，和各种思想去交流和碰撞，在独处中自我沉淀。

见识和思辨能力也同样是解决个人行为动机和目的的关键点，一旦个体明确了自己的动机和目的，那么面对任何事，都能有条不紊，这也是树立强大气场的重要动作。

财富累积

前文提到的都是非物化的内在提升，实际上真正强大的气场也离不开物化的东西——富裕。

大家都是平头老百姓，通俗来讲，有钱的确会不一样。换个角度来看，有钱人的气场会强很多。

尤其是现在的年轻人，只要包里有钱，就一副天不怕地不怕的样子，走路都恨不得横着走。

卡里包里有钱的时候，做什么都硬气。刚发了工资，出去吃饭都抢着买单。自己的伴侣想买个什么，二话不说就付款。

但是一旦工资花光了，交房租了，月底了，穷得叮当响的时候，姿态瞬间就变了，有一些甚至是无意识的行为。

这是社会物化的成果，而且很多时候是潜移默化的被社会所物化。

除了上述三点，想要拥有更强大的气场，还要注意情绪的管理，以及个人魅力的提升。但是很多时候，在提升自信的过程中，情绪和魅力的问题也是同时被解决的。

气场是内外兼修的课程，预祝大家都能成为某个群体的中心。