职场中六种性格类型的人升职难

职场中六种性格类型的人升职难，在职场中工作的人，对于升职加薪一定是迫切的，人人都希望自己能够做到领导的职位，让自己的薪资更高一点，但是也有些类型是很难升职的，一起看看职场中六种性格类型的人升职难。

职场中六种性格类型的人升职难1

1、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

2、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

3、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的.处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

4、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

5、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

6、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。

如何快速升职加薪　　

做好职业生涯规划

要做好职业规划，至少5年、10年内要达到一个什么样的职业等级，规划做得越详细越好，事实上，越是在职场上有成就的人，越是重视自己的职业生涯规划。

他们甚至会细分到每天的工作规划，而普通人认为职场上变数太大，计划没有变化快，所以一辈子都不做职业规划，这就是职场成功和失败的第一步，可谓失之毫厘差之千里，久而久之他们之间的职位和薪水就天差地别了。

让自己更加自信

可以花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。

可见有一个特长有多么重要，在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。此外，严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作，也是非常重要的。

学会学习

俗话说三人行必有我师，想要在职场中提升能力，就要无时无刻的学习，但是职场本来就是很忙碌的，如何在点滴的时间内提升自己是重中之重。

只有不断的去学习，向身边的同事，向自己的领导去学习，取长补短，不断努力的充实自己，才能真正的让自己得到提升，才能在职场中走得更远，走得更好。

把握好同事之间的关系

在职场中，我们千万不要觉得每个人都应该独立的做自己的工作内容，因为那样的话我们很容易将自己陷入一个小的`死胡同里，这对于我们而言是非常不利的，因为我们很有可能想不出好的方案。

很多时候，好的点子都是在人与人沟通和交流的时候碰撞出来的，因此日常向同事询问问题，也是交流沟通的一种方式，因为我们向别人求助的时候能够表明在我们心里，他是值得信任的。