新年跳槽从哪里起跳
三成想跳槽一成当铁杆
虽然面临经济寒冬,但期望换份工作的人数并未明显减少。在正常情况下,企业在职员工中有意跳槽的人数应在10%左右。而面对严峻的局面,今季的员工异动状况又将如何呢?
为此笔者特意请教了人力资源专业机构。根据该机构统计,近期在职人员的心态呈现多样化趋势:有三成的在职者由于不看好目前公司的前景,急于寻找新东家;另有一成左右的在职者则是“铁杆员工”,抱定与企业度过寒冬的态度,甚至有些销售岗位的工作人员,还主动要求“无底薪”工作;余下过半的人员则持谨慎保守态度,由于现时形势不容乐观,他们选择顺其自然。
猎头成白领 寻东家的新招
经济形势不看好,许多人也对跳槽不看好。笔者发现,近期白领在选择新工作时,偏爱猎头服务。虽然,51job等网站上张贴着一些中高层岗位的招聘信息,但许多白领表示:由于摸不清招聘企业是否真的急需相关人才,因此网上投递简历的效果未必理想。而猎头手上的岗位就不同了,企业只有在急需人才时,才会舍得花重金委托猎头物色人才。
同时,不少想换工作的白领坦言:“自己找工作可能会存在诸多风险,例如:对招聘企业不了解,对自己定位不明确,不清楚自己应该拿多少薪酬才合理。相比之下,猎头们更熟悉行业走势,对各家企业的薪资水平了如指掌,也能向职场人士提供更专业的意见。有了这些帮助,自己跳槽时会少吃亏,减少‘骨折’的风险。”这些无可替代的优势,让现今的白领们越来越依赖猎头朋友的帮助。
找不到活Vs招不到人
从目前来看,尽管不少企业在2009年度的招聘名额锐减,但是对中高端人才,尤其是紧缺人才的需求仍然旺盛。那么,对于那些想跳槽、谋求新发展机会的白领来说,今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢?猎头顾问向笔者透露:“从我们猎头的工作情况来看,目前就业市场很大的一个问题在于供求双方无法合理匹配。招聘企业抱怨招不到人,与此同时个人求职者又抱怨找不到新东家。”
据笔者分析,出现这样的现象,主要是招聘企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人成本,不少企业在设计岗位时,增加了岗位的符合度,比如将某些岗位进行合理归并,以优化人力资源成本。猎头顾问举例说:近期我们接到一个案子,某知名会计师事务所要招聘日语翻译一名,除却对语言的要求外,该事务所还要求人才须具备财经知识和公关能力,然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势,但这类岗位通常很难在短时间内招到合适人才。
综合目前的就业形势,笔者认为想跳槽换工作的朋友首先应当加紧修炼内功,增加自身的竞争力。完美的起跳准备尤为重要,跳槽前应充分了解招聘企业对该岗位的期望及要求,预先咨询好市场薪资状况,认清自身价值,准确定位目标。确保和新东家合作顺利。归根到底,跳槽有风险,起跳须谨慎。
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