领导工作要求很高怎么办

抓住机会，懂得感恩；不要轻易辞职；勇敢面对压力，接受高标准和严要求自己。

领导工作要求很高怎么办1

在职场经常遇到这样的事情，领导要求苛刻，面对压力和挑战，部分员工以为领导故意找茬，在整自己，最后的结局是有的人辞职，有的人顶着压力继续工作。

到底谁是赢家，暂且不论，我们首先分析一下这种现象：

领导对员工的高要求，并不是一件坏事，员工在某些方面无法完成领导的意图，说明员工的能力可能已经达到了某个瓶颈；

其实在这个时候，辞职可能并不是最好的选择，尝试着去改变一下自己，突破这个瓶颈，岂不是能让自己的职场之路更通畅吗？毕竟谁也不知道下一个公司的领导是不是要求更高呢？

如果站在一个领导的层面或者角度来考虑问题，大部分领导的严要求并不是在故意难为自己的下属，也没有辞退他们的意思，都是为了把工作做好，让员工更快的成长起来，能够独当一面。

这其中的道理是什么？

1、百折成钢

刚参加工作的时候，领导都会告诉你的一个道理，“对你严，是为了你好，对你宽松，不管你，才是害了你”。

高要求，高标准，之后才是更高的目标！

这个道理其实很简单，“严师出高徒”，一味地宽松，员工反而锻炼不出什么能力，作为一个领导，你总是顺着员工，慢慢的，他们就忽视你的存在，对你的命令也不会重视。

一个很简单的例子，部门领导对自己的员工管理不严格，员工掌握的各项技能肯定欠缺，当部门领导出差或者有事的时候，遇到棘手的问题，员工也无法处理，最后还得联系领导才能解决，这样的员工永远难当大任。

宽松管理就像是“温水煮青蛙”，这个过程从宽松管理到一个舒适的环境，再到一个员工的懒惰和不负责任，最后毁了一个人的职业生涯。

　　

想要员工进步，能够独当一面，就必须像炼钢那样，让员工在逆境和高压中锻炼自己的能力。

在这个过程中，员工也要经历一个过程，从严格要求的痛苦，到慢慢接受这种痛苦，再到慢慢地承担各项责任，最后才是成长和被领导认可！

2、明确员工承受极限，适时帮员工完成跨越

天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。

就算再好的员工，也不可能完成一切任务，反而那些知道进退，清楚了解自己能力的员工，更容易得到领导的认可。

领导想要用人，也必须要清楚了解每个员工的真实能力，通过严格要求，高标准的培养，领导也能探知到员工的真实的最高极限是怎样的。

大部分员工都是有惰性的，也不会了解领导苦心，面对领导的高压，他们并不接招，总以为领导是在针对他们，故意为难。

王野是进公司已经三年多了，最近一段时间，他总感觉领导变了，对自己要求特别严格，总是挑自己的毛病，没有之前的温和了，他感觉领导可能要整自己，终于在领导对自己工作一次次的否定后，他终于决定辞职了。

在辞职的时候，领导找他谈话，他才知道领导的良苦用心，才明白领导要培养自己，因为领导过两个月就要升职了，想让他接替自己的位子。

自己没有通过领导的高压考验，没有摆脱自己的“舒适区”和惯性思维，让机会溜走，也怪不得别人。

不逼自己一把，你永远不知道自己的潜力有多大，但大部分时候，我们自己下不了逼自己一把的狠心，自己的潜能，大部分都是让别人逼出来的！

　　

所以，想要得到更高的发展，就要勇于接受领导的严要求和高标准，接受领导的“逼一把”，试一试那些自己认为不可能完成的任务。

面对领导的高压，该如何抉择？

1、抓住机会，懂得感恩

职场本来就是一场竞赛，作为其中的一员，本来就有惰性，要是能有一个严格要求自己的领导，其实并不是一件坏事。

有些人在职场打拼了很多年，仍然一事无成，碌碌无为，所以就有了35岁的.困惑，40岁的窘境，想实现财务自由，但到头来却仍然为了生计而奔波。

在奋斗的年龄不要选择享受。

　　

不要轻易放过自己，这时候有一个“不放过”你的领导，你就要谢天谢地了。

工作中真正严格要求你的领导并不多，你只要做好自己的本职工作，领导不会过多的要求你，久而久之，就成了“职场老油条”了。

领导严格要求你，你要在心里憋住一股劲，做好领导要求你的每项工作，接受每一次挑战，当自己取得成绩，得到领导认可的时候，要感恩领导对你的培养，感谢领导曾经对你的高要求和高标准！

2、不要轻易辞职

现在这个社会，机会虽然很多，但却存在很大的不确定性，跳槽虽然并不是什么罕见的事，但又有谁能确定，跳槽后的领导肯定比之前的好呢。

如果是因为领导要求严格而选择跳槽，那只能说明你是个失败者，因为成功者永远不会选择逃避，面对挑战和压力，迎难而上才是正确的选择。

辞职不是结束，只是一个新的开始，况且辞职并不是解决问题的办法，问题也不会因为辞职而万事大吉。

　　

职场的竞争永远都是残酷的，进入一个新的环境，一切都要重新开始，其实难度并不比接受高要求和高标准来的小。

就像上面提到的王野，他辞职后去了一个新的公司，一切都要重新开始，面对新的领导和同事，职场二次启动，压力甚至大于之前领导对他提出的挑战。

辞职并不能让你攀上巅峰，相反，去面对压力，接受高标准和严要求才是走向成功的必由之路。

写在最后：

职场不易，奋斗不易，生活不易，如果想做强者，就要有做强者的觉悟和准备，强者之路永远不会一片坦途，只会荆棘丛生。

面对领导的严格要求，要勇于接受挑战，并借助这样的机会来锻炼自己，不要让惰性害了你，要感恩领导的严苛，让自己走上强者之路。

领导工作要求很高怎么办2

领导交代你去办事，肯定希望你尽善尽美地做好事情，可这事到底能不能做好，他也不确定，毕竟又不是他自己去干。

这时候问题出现了，领导的期望值很高，但对于事情处理的具体细节不清楚，然而这事有相对复杂，你处理起来相对费劲。

这时候领导心里可能就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对，这么做不好呢？领导对你哟普了成见，你做起事来就会很累。觉得出力不讨好，日子久了，他看你不顺眼，你越做越不顺，一拍两散的可能性很大。

这样的问题其实很好解决，关键在于开始办事之前，首先由自己的工作思路，并向领导汇报，每位领导都喜欢有思路的人，做事漂亮，他会觉得你有思路，会落实。工作做的顺不顺他也会顺着你的思路去想，到底问题出在哪。

具体做法是：当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报并请教，听听领导意见计划是否可行，有时候领导还会提出很有价值的建议。

　　

这样一来，这个计划就成了你们两个人的智慧结晶。如果遇到问题了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去思考出现问题的 地方。

多请教领导固然是好，但是自己得先动脑子想想，想法初步成熟后，再去请示，并把领导的意见嫁接进来。这样工作不容易让领导有成见，也不会觉得你没用，意见是两个人定的，你没用带表他没用。

这看似是工作细节，其实反映的是一个人的'职业素养。遇到问题，你该采取什么样 的态度？这么去缕清思路？怎样排除沟通障碍？这都体现你的工作能力和执行力。

不要犯怵，不要抱怨，调整好心态，既然领导要求高，那证明在他心里你有很大的潜力，只有把一切困难当挑战，才会拥有一颗足够强大的内心，有了强大的内心你就不会困在不良的情绪里。

要用积极的态度去回应领导的高要求，甚至苛刻的要求。永远记住，在艰难的竞争环境中，只有不断超越自我才能成功。