面试中常犯的错误

有不善于打破沉默，缺乏积极态势，不善于提问等等。

面试中常犯的错误1

1 不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2 与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3 为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的`。

4 慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

5 缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6 丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7 不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

面试中常犯的错误2

1.缺乏足够真诚的表现

在面试过程中，有的面试官常常会提出一些让应试者难为情的事情。很多人撒谎敷衍而做出不诚实的回答，或者不愿意正面解释。例如，当面试官问换工作这么频繁的原因，有人可能就会大谈上级不支持，家中出事等。而不是告面试官：现在自己学到了很多，也成熟了很多。

在面试过程中，面试官常常会问应试者，“你有什么弱点？”有人会回答：没有。这些人认为这样回答能够表现自己的自信，然而事实上任何人都会有弱点，如果回答说“没有”，则会使面试官觉得你缺乏自知之明及自我责任感。只有充分的认识自己，勇敢面对过去，才能让面试官从你真诚的表现里看到成熟的人格。

2.抨击自己过去的老板或者公司

在被问及自己过去的公司时，有些应试者会愤怒的.抨击过去的老板或者公司，这种行为是非常忌讳的。人同此心，心痛同其理。当你在抨击自己过去的公司时，你在面试官心中的印象就成了缺乏忠诚感的人，这对面试是非常不利的。

3. 缺乏系统及明确的个人职业发展计划。

在面试过程中面试官常常会询问应试者的未来职业发展计划，很多人只会回答自己的目标而没有较为明确的发展计划。其实，任何一个职业发展目标都离不开发展计划。如果你缺乏系统及明确的职业发展计划，面试官往往会用为你缺乏清晰的思路。因此应该经常为自己做好职业规划。

4.走入“圈套”

有些面试官面试是非常精明，问的问题很刁钻，应试者一不小心就会掉入其设下的“陷阱”。例如，有的面试官会问：“假如让您做财务经理，要求你1年之内逃税1000万，

你能做到吗？怎么做？”有些应试者会抓耳牢骚进行思考，有些则会当场就列举出一大堆方案，但是这样就走入他们的圈套。事实上，遵纪守法是员工行为的基本要求。面对面试官的试探，应试者应该时刻坚守自己的原则。

面试中常犯的错误3

慷慨陈词，却言之无物

有的应聘者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。其实，推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。

未遵守面试的基本礼仪

不管出于什么原因，面试都不应该迟到，若确实有事耽搁，可电话告知，并说明原因;面试着装邋遢，衣冠不整，直接影响面试官对你的第一印象。连最基本的面试礼仪都不能遵守，还能做好复杂的工作吗?

过分夸大自我，盲目自信

无论你自认为多么出色，也应该抱有谦虚的态度，因为人外有人天外有天，你的盲目自信、小聪明在真正的职场精英面前是无处可藏的。过分夸大自我，会影响以后公司的.工作气氛及他人心情，相信这样负能量是逃不过面试官法眼的。

自命不凡，目中无人

有这样一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官反感--您厉害，我们这个小庙实在养不起，您还是另谋高就吧。

卑躬屈膝，唯唯诺诺

有些人为了拿到面试官手里的通行证，对面试官极尽阿谀奉承之能事，一见面就说尽好话，递上香烟，显得十分“老油条”，甚至对面试官提出的无理要求也都照单全收，不敢说一个不字。

不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还让人增加了警惕性：这人会不会当面一套背后一套，虚伪之至?