面对一堆陌生人如何打破僵局

说点俏皮话、恭维对方、少说多听、找到共同的兴趣、分享经历、面带微笑等。

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如何打破社交僵局？这9件事也许能帮上忙

1、说点俏皮话。

幽默是非常好的“破冰”工具。如果你能让别人笑起来，就争取到了主动权。当然，在开玩笑之前，要先感受一下氛围。因为有些人比较严肃，不太喜欢开玩笑，会觉得你插科打诨。

选对了人后还要注意内容，最好是讲一些无伤大雅的事，平时积累一些笑话、有趣故事也有用。若发现对方不感兴趣，就及时转移话题。

2、恭维对方。

谁不喜欢嘴甜的人呢?夸对方的衬衫很漂亮，或发型很潮等都可以。但是，恭维话也要有分寸，别让人家认为你是想过分讨好。

尤其在工作场合，这样做需要更加小心，不要给人留下拍马屁的印象。但在大多数情况下，适度奉承不会伤害。

3、少说多听。

你紧张的同时对方也很焦虑，这就很难打破僵局，此时最佳的做法是少说多听。尽管有很多话想说，但在第一次见面时，只在必要时开口才是明智的。多观察别人，而不是主导对话。

当然，如果对方少言寡语，你也可以主动说话，最好谈论以下4种日常事物：家庭、梦想、娱乐和职业。

这些话题是很好的跳板，不要谈及个人隐私，也尽量避开政治、花边新闻和其他有争议的内容。

4、找到共同的兴趣。

找到共同点是加深感情的利器。由于刚认识，你们对彼此知之甚少，要找到共同点有点棘手，但可以寻找微妙的提示。

例如，如果你和一名女高管共进午餐时讨论生意，要注意到她是否戴着结婚戒指，手机里有没有孩子的照片。

这些信息能表明她的婚姻和生育状况。可以通过谈论孩子来开启对话，这是一个安全的话题。

5、分享经历。

如果实在没有什么笑话，其他话题也聊得七七八八了，要打破冷场，分享关于自己的趣事也可以。

最好不涉及他人的隐私，也不要谈论、评价别的人。可以说说你在旅行、学习、养宠物方面的故事，聊聊心得，总会有可以分享的生活日常。

6、面带微笑。

许多研究表明，欢乐的情绪能传染给别人，有助于打破僵局。如果你不善言辞，那么保持微笑即可。其带来的正面效应可能好于你乱说一通。对对方来说，微笑也能给他们注入一股“新鲜空气”。

当你们都充满乐观愉快精神时，一切事情都容易进展下去。

7、脸皮厚一些。

假如上述方法都失败了，找不到任何共同点，可以使用“陈词滥调”。比如必要时可以说：“我觉得以前在某个地方见过你”“你长得很像我另外一个朋友”。

这样至少能引起对方的关注，打开话匣子，让对话得以进行，所以打破僵局也需要一定的“厚脸皮”。

8、主动报姓名。

其实开口也不需要想那么多，直接凑过去开始介绍自己就行。一般对方会反馈以自我介绍，虽然内容不多，但至少开启了联系。

9、展示照片。

在社交环境中，人们喜欢看照片，可以讲述与家人、旅行、宠物相关的故事。分享照片打破僵局的效果可能比干聊要好得多。

想打破社交聊天中的尴尬局面？

1、迈出第一步

伸出手去、微笑、准备好问候别人。当你迈出第一步的时候，你就创造了一些能量，并且让自己处在一个比较自信的位置。

如果你对这样做感到不自在的话，就需要一点练习。但是如果你能够掌握好这一点，就可以让小小的谈话变得更轻松一些。

2、迅速找到共同点

共同点是我们和陌生人的交集。地理位置、教育背景、兴趣爱好、子女、体育运动队和其他的一些话题都是交谈中常见的开放式话题。这是我们和陌生人接触的方式。

3、留下印象，但是不要过头

人们在紧张的时候，用词会倾向于极端——说得太多或者太少。如果你希望给别人留下印象，就要在问题和意见的表达中保持适度。

如果一半时间都是你在说，和你交谈的'人就会认为你在独霸这场谈话。这只是在谈话中产生的一个不确切的印象。

如果你给他们留下70%的时间，他们就会认为你是一个有礼貌的人，而且擅长与人交谈。

4、准备好三个好问题

创造真正有趣的谈话，需要准备有趣的问题。建议你准备这些类型的问题：

观察变化：问问人们，过去一年里，他们在某个特定领域，例如商业、体育、电影或者其他主题上的看法有哪些变化。变化是一个过程，由此会引发一场谈话，而不是得到某个单一音节答案的回答。

最佳比较：在你的问题里使用“最佳”、“最糟糕”、“最”等词汇。通过这些问题，会提高对方的参与度，引发对方的兴趣。

对未来的预测：问问他们认为针对某个特定主题在未来一年会发生什么情况。体育通常是个安全话题，而政治话题则充满风险。关键在于创建对话，对未来的推测只是为了达到这个目标。

5、让沉默为你做好铺垫

很对人会觉得沉默是一件尴尬的事情，但无法保持沉默可能会使自己久久不能退出谈话。其实，我们可以让沉默持续一小会儿，这样当你优雅地退出的时候，每个人都会理解你的。

6、不着痕迹地退出

当谈话告一段落，或者正在进行的话题明显已经结束的时候，你可以伸出手，说，“很高兴和你共处的时间。我希望很快就能够再次见到你。”然后你就可以去见别的人了。

很多人都不可避免地参加一些我们并不热衷的活动。

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职场打破僵局的6种武器

1、全是陌生人的party上。

如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：您去过伊斯坦布尔吗？。

这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如没有别的更有趣的话题了吗？这样的问题你连想都不要想。

2、和青梅竹马的朋友吵架了？

那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。

可以这样试着打开话题：我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？什么我有我的立场，或者你记得是什么样的？的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。

有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。

如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

3、和面试官的共同话题

面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。

对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。

你如果像被访问一样说：啊，这样吗？就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：哦，这么多志愿者啊？

4、闪电认识的男人，就直呼他的名字吧。

你和聊天认识的`男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。

直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。

不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。

5、上司发火了，要像选手一样宽大。

即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。

像运动选手一样宽大对待他，告诉他：我做好了听的准备，请坦诚地说吧。到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

6、用姿势代替语言

对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。

（1）飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。

（2）手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦，想结束对话。已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

（3）好像只对面前放着的东西感兴趣。(眼睛，钥匙，烟灰缸等)我现在虽然坐在这里，心早就飞到不知道什么地方去了，你不能到此为止吗？