上司对你特别好该怎么办

上司对你特别好该怎么办，在职场上，什么事情都可能会发生，许多员工都遇到过老板对自己特别好的情况，这让许多人不知道怎么办好。下面给大家介绍上司对你特别好该怎么办的解决方法！

上司对你特别好该怎么办1

情况1：男上司总单独留我加班

办公室上下级恋情中，男上司女下属的居多，其中总有几个多情的种。而且，男上司总是在努力制造两人独处的机会。该怎么办？

最好还是一门心思先抓紧把工作处理好，或者邀请其他同事一起加班，避免单独和异性领导单独加班的场景。

倘若男领导一次次的只留下你自己单独陪他加班，这时一定要多注意啊，最好提前在朋友圈发一下自己在加班的信息，先让更多同事看到你的处境，以免意外情况的发生。

情况2：总要陪异性领导出差

和领导一起出差是一件非常正常的事，但也给很多下属带来不便和困扰。工作距离被迫拉近，对于异性同事更显得不便。

如果遇到经常要求异性下属陪着出差的领导，那么你就要提防了。建议直接把出差机会让给其他同事，或者直接拒绝说自己不舒服等。

情况3：工作中找机会频频主动示好

不论是男领导主动给女下属主动提供方便，还是女领导给男下属事事开绿灯，也许就存在着讨好对方的倾向。

这样频繁发生的故意示好，表示想有进一步的.了解和发展的想法，做下属的这时就要多注意。

作为这个领导手下，做事太顺利，处处照顾你，提拔你，出入各种场合都会把你带在身边。当他喝多的时候，会跟你倾诉一些让你难以接受的醉话。

其实，很多情况下他并没有醉，甚至会倾诉爱意，这时我们也要多注意，转移话题，装聋作哑的功夫还是多多练习啊。

如何让领导对你有好感

1、有眼力价儿

不是说，你没事要去给领导端茶倒水，而是要能站在领导的角度，把活做到对方心坎上。

其实吧，我们从事的大部分工作，都没有太强的专业性。换句话说，就是谁都能干。

可同样都是按时完成，为什么有人能得到表扬，而有的人就没有表扬，甚至挨骂呢？

差距就在于：干活的角度。

比如说，领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜，也不会得到他的青睐。

领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实，只要转换一下角度，内容还是那份内容，你的工作就能得到对方肯定了。

所谓有眼力价儿，就是能从领导需要的角度，完成工作。

2、拥护领导决定

开会时，领导提出一项建议，让大家表态。

你总是第一个表示拥护的下属，领导想不注意你也难。

因为，领导也不是无所不能的超人，同样需要“一个好汉三个帮”。

即使你有什么不同意见，可以在私下里和对方谈。但是在公开场合，坚定地跟老板站一起，总不会有错。

和老板一条心，能帮助你更快进入他的`圈子。

3、分享你的资源

我有一个同事，办事能力一般，也很少公开表态站队，却特别受领导重视。

为什么呢？因为她老公在我们的上级部门当秘书。

也就是说，领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。

也许你会说：我都结婚了，现换老公不现实啊。

哈哈，其实刚才说的，只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源，介绍网球、摄影名家给他认识，都能为你的职场加分。

你的资源，没准正是领导需要、想要的。主动分享出来，会让你更容易获得青睐。

总之，我们要先做有眼力价儿，拥护领导决定，主动提供资源的员工，顺利进入领导的圈子。然后，再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。

这样，你的职场发展就会越来越顺，升职加薪指日可待了。

上司对你特别好该怎么办2

第1种情况：你自己做主好了！

对领导安排给你的事情，你要根据实际情况及时上报，包括工作进展情况以及遇到的困难、还有节点时间能否按时完成！

以前一直是这么按部就班做的，领导配合和授意也会让你心里有底。如果突然有一天，领导对你说：你自己做主好了！

这很有可能，你要把这件事情的最坏情况想好和以及需要承担的责任把握住！

让你做主，领导表面对你很信任，实则很有可能是他提前预知了会发生的.事情，让你被黑锅或者让你承担后果！

这种情况，你要提高警惕，最好还是按规矩走，事无巨细，步步为营，让领导有意无意也知道这个事情，参与进来！或许你会逃过一劫！

第2种情况：给你画大饼，让你成为多面手

本来你在一个岗位，干的好好的，熟悉了工作流程，和同事关系处的也不错，各方面能力也很强，工作起来得心应手。

但领导突出和你提出：让你轮岗或者换岗或者去跟进新项目。而且还美其名曰：为了你的未来着想，全方面发展提拔你，让你去适应新的工作岗位！

等你去了，才发现，一切还得从头开始，工作量大，工作枯燥，而且挣的。还没以前多！

这时候，你就该警惕或者提前准备寻找下家了！领导表面对你关心，想要提拔发展你，实际想要变相让你离开，发配你到边疆去！

或许只是因为你得罪他了，说他坏话了，或者你的逐渐强大，领导本身已经感觉他的地位不保岌岌可危了，可能更纯粹点：他就是个小人！

第3种情况：嘘寒问暖，尽力挽留

有的时候，当你提出要离职的时候，会发现领导突然间对你嘘寒问暖：工作遇到困难了？和同事相处不舒心了？工资太低了？

以前从不过问你的，这一切突然都会关心你，有可能你会被感动！瞬间感觉了领导真是个好人啊！

"先别走了，你有能力，不到一年你就会被提拔了"类似这样的话，你听听就好！

完全是为了暂时留住你，等他找到合适的人选，在无情把你踢开！

你也不要指望领导会重用你！这就是他的说辞！要离就离的彻底！他要提拔你或者给你加薪早干嘛去了！你不要再被他的虚情假意和美好的谎言蒙蔽了！