HR疑惑VS求职者辩解看简历到底怎么写

工作经历

1.被误会能力不够怎么办？

@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？

@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情？

专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。

2.工作成绩无法用数字表述怎么办？

@HR疑惑：所谓的经验，看上去像是照抄招聘广告上的，体现不出特别的能力。

@求职者辩解：基础岗位的工作就是很琐碎，没有数字可以说，总不能编吧！

专家支招：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对候选人另眼相看了。

3.小公司经验没有说服力怎么办？

@HR疑惑：小公司的经验到底有多少含金量？

@求职者辩解：公司就是小公司，整天就这么点事，真的很平常。

专家支招：公司小，但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过？大公司不可能与能力差的合作，被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历，可以为自己的经验添加含金量。例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。

4.工作内容太不起眼HR会看吗？

@HR疑惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何？

@求职者辩解：实话实说也有错？难道要我夸大其词吗？

专家支招：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评！”这样不就显得亮眼多了？

自我评价

1.可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”？

@HR疑惑：每天看上百封简历，自我评价却都是大同小异。

@求职者辩解：这一栏真的是鸡肋，既不能自卖自夸，又不能过于谦虚。

专家支招：近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以，如果你马马虎虎地填写这部分内容，则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对应聘职位的了解，还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

兴趣爱好

1.看书、旅游、听音乐，那不是兴趣爱好！

@HR疑惑：每个人都说看书、旅游、运动，这最多就是日常，而不是爱好！

@求职者辩解：找工作就找工作，干嘛一定要我填写爱好。

专家支招：简历上要不要写兴趣爱好？写了HR会不会看，会不会参考？事实上，95%的HR表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球？如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来；爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松；爱旅游——你走过哪些地方，有怎样的收获。另外还要谨记一条原则：过于偏门的兴趣爱好，不写为宜。

个人信息

1.简历照片拒绝随性！

@HR疑惑：穿着T恤，头发杂乱，一脸的无精打采，把这样的照片放在简历上，完全看不出你对我们公司的重视，既然如此，我何必选择你？OUT！

@求职者辩解：精心“修饰”被说是“照骗”，放上最真实的自己，难道还不能显示我的诚意吗？HR，你到底想怎样？

专家支招：求职者应该重视简历上的这张“门面”，有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”，但是大方得体的衣着、精神饱满的状态，必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数，赏心悦目的照片会catch到他们的视线，如果简历内容本身不出彩，何不在照片上下点功夫？

2.邮箱命名不可小觑！

@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名邮箱，你是在考验我还是折磨我？这样随便的邮箱名字，实在幼稚。OUT！

@求职者辩解：不是要让简历吸引人吗，用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR？而且，一个邮箱而已，便于联系才是关键。HR，是你太计较！

专家支招：邮箱命名的问题可大可小。曾经，简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化，但邮箱问题依旧不容忽视。有时，过分“出彩”就是出错！在不了解HR的情况下，用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死没什么区别。