网上求职几大窍门
靠“关键词”争浏览率
用人单位网上搜索人才时,总喜欢以职位或每项特长作为关键字进行查找,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。求职者在制作简历时,应多用几个关键词,尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高,并且专业性强的字样,不要放过任何一个职位。
常刷新简历获更多机会
用人单位上网招聘,总是将符合条件的简历按刷新时间排列和筛选。求职者在每次登录人才信息网时,先刷新简历,或每过一段时间重新注册个人信息,以确保总是排在求职者前列。
简历凸显优点争面试
简历中需填写的能力、工作经历、技能、嘉奖、职业生涯这几栏,是给用人单位以深刻印象,并决定是否让求职者来面试的关键。求职者填写简历时,这几栏一定要填清楚,凸显优点。毕业生切忌炫耀求学期间有多少打工经历,会让用人单位对求职者产生学业不精之感。
别以附件形式发送简历
为引人注意,很多求职者在制作简历时设计漫画、图片等,但发给用人单位时,只能采用附件的形式。可因技术原因,某些用人单位的电脑无法打开附件,或怕附件感染病毒而不打开附件。求职者应按公司网站招聘区域的要求或用纯文本格式发送简历。
别只应聘近两天的职位
求职者在网上应聘时,习惯查找刚刚发布的最新招聘信息。其实,登记了一周左右的用人单位可能并没招到合适人选,如果这时求职者投给他一份简历,成功率可能会更高。
常搜索校园网企业网站
校园网招聘专栏是收集招聘信息的重要工具,相对于其他网站,校园网招聘专栏的信息更真实,更新更快,可信度高。一些知名企业网站也有独立的招聘专区,常年有岗位需求信息,求职者可经常上网,有目标性地搜索这些网站。
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