毕业生怎么找工作

毕业生怎么找工作，所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关，那么下面一起看看毕业生怎么找工作？

毕业生怎么找工作1

1、缺乏有效的自我定位

大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”

2、没有保持归零的心态

心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目自大，都影响着自己的就业心态。

3、道德品行败坏

“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。

4、缺乏勤奋的行动

企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的`判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。

5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻

有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。

所以，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。

你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题。

但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。

记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。

拓展

高校大学生刚毕业做什么工作好

对于刚走出学校的毕业生来说，第一份工作很重要，所以很多人在对待找工作的问题上也很慎重，那么大学刚毕业做什么工作好呢？

很多大学生难以判断自己适合什么行业，一方面是缺乏对自己的了解，另一个很重要的方面，就是缺乏对外界的了解。也就是，你不了解有哪些行业和职业，那些行业和职业的真实状态是怎样的，实际需要的能力和投入是怎样的，真的跟自己匹配吗？

有很多人，原以为自己对某个行业感兴趣，但实际做了之后，才发现自己真的不喜欢，不合适。大学刚毕业做什么工作比较好，其实和专业有很大的关系，下面我们先从互联网和金融开始说起。

软件开发。

由于现在互联网行业还处在初期，很多创业项目层出不穷，所以导致了软件开发岗位的大量急需。软件开发工程师的月薪基本都是在万元以上。

UI设计师。

UI属于艺术范畴，属于美术的一个分支。对艺术对设计感兴趣的朋友可以尝试，待遇也是非常可观的，不比软件开发少。

产品经理。

在苹果和微信之后产品经理是相当火，产品经理需要全程参与产品的整个环节，如何能成为产品经理，那就看个人历练了。产品经理就像一个移动堡垒，其价值是相当宝贵的，耐得住寂寞，才能成得了佛陀。

毕业生怎么找工作2

应届毕业生就业途径；

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会一般由当地人才机构和人才交流中心会同当地和国外企事业单位举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。每年4-5月到8-9月，这是高峰期。一所大学里招聘的企业有很多类型和数量。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网上招聘会

网上招聘会是现场招聘会的在线展示版，是用人单位与求职者高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供一个交流平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都在不断更新招聘信息，求职者可以根据自己的就职意愿选择关键词进行求职。

4、本地人才市场

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动力市场、就业市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等。指劳动力市场的供求关系。一般人才市场的招聘相对不适合大学生，体力劳动者较多。但是毕业生也可以关注。

应届毕业生找工作应该明白什么：

1、学习能力比经验更重要

对于企业来说，目前的招聘大多是按照传统做法在同一个流程中进行的，尤其是国企，谈学历，谈身份，追求所谓的经验。但是，随着市场的剧烈变化，按照这种模式招聘的人员已经不能满足企业的`需求。所以企业的利益要求企业选择这样的人：迎接挑战的欲望更强，不断学习的能力更强，更新知识的能力更强，从更有价值的角度去挖掘。

从小就可以拆卸“闹钟、手表、复读机、电子词典n次”，说明你学习能力很强。关键是你首先要对自己有一个全面的了解。你说的还不够。你必须仔细分析自己能做什么样的工作，不适合做什么样的工作。有的放矢，不能高人一等。如果你想做你明显做不到的工作，结果肯定是被拒绝了。

2、雇主想要的不是经验，而是价值

如果用人单位要求你接受教育，并不直接反映对方的基本利益，但你能不能有更积极的态度，更好的学习能力，有意识的去探索和积累相关经验，就像你对问题的描述一样，只是进一步梳理，简单说明你对计算机、电子、硬件的理解，尤其是对理论知识的掌握，从用人单位的基本利益角度描述你的价值。而这些都是雇主需要的。不是你做过什么，也不是你受过什么教育。

3、没有工作经验但能积累面试经验

面对招聘，你会发现很多公司需要3年以上或者5年以上的工作经验。虽然这个要求很高是可以理解的，但关键是怎么处理。每个人都会有第一份工作。怎么才能得到这第一份工作？了解自己选择的职业和行业。了解工作内容、工作性质和对从业人员素质的要求。

可以向做过相关工作的亲戚朋友了解情况，也可以问问其他从事这项工作的人。他们有丰富的经验和深刻的体会，能为你提供有启发性的信息。他们工作中的失败教训可以对你起到预防作用，他们的成功经验可以借鉴。有足够的面试经验，你就能在不久的将来找到工作。