职场中找工作如何减少失败的发生

了解雇主需求、让各种信息充斥在你的简历中等等。

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1、了解雇主需求

你过去做了什么没有人在乎。他们雇佣你是因为你说服了他们你会在未来给这家公司带来很多成就，这是最重要的区别。 因此，花点时间去了解未来雇主的需求，而不是仅留恋于你曾经毕业于高级法律学校，或者你曾在过去的五年里被三次升职。

你应该将自己的经历和雇主的需求联系起来。比如，如果你所应聘的公司正谋求在亚洲的扩张，那么你就应该强调你在日本学习的经历或者你去年曾在新加坡一个公司的工作经历。

2、让各种信息充斥在你的简历中

你的生活很精彩，但不要误以为你的每个细节都要出现在简历上。记住，雇主只对你将如何帮助他们的公司感兴趣，因此，请将相关的信息放在简历最前面。 例如，如果你是一个数据分析人员在寻找一个数据库分析的工作，但也许你在过去的六个礼拜里参加了一个法式料理培训班，这些内容就不用写进你的简历了。

当然，除非你的`面试官也是一个法式料理的超级粉丝。 再看看简历上的所有信息，问问自己：这些信息是不是能够证明我是这份工作的不二人选?

3、不要耍小聪明

很多人觉得找工作就是在战斗，他们将面试官当作敌人，当你在战斗的时候，你总想比敌人更聪明一点。问题是，面试官不是你的敌人。 对于人类来说，总有一些人性的邪恶，但大部分面试官总是在试图找到最合适的应聘者。

如果你认为雇员其实也是在寻找一个合适的雇主，那么问问你自己如何更容易地说服他们你就是这个工作最合适的人选，而不是想着如何玩一些小花招来战胜他们，或者说欺骗他们。

4、不要认为自己优秀到不需要一个网络版简介

应聘者的口碑对他本人来说很重要，现在，了解一个人的极为容易的方法就是到互联网上搜索有关这人的相关信息。请记住，雇主的信息源很有可能不一定来自行业内，他们也不一定知道你在业界的名声和地位。

用一些网站的搜索功能搜索一下自己的名字，以确保那些关于你的职业方面的信息是很容易找到的。如果你还没有这样做，那就找一个合适的职业发展平台创建一份自己的简历吧。在你需要求职之前就将他创建出来，而不是要等到你被突然丢进竞争激烈的人才市场时才去做。

5、求助于你的人脉关系网

有的时候，自身的力量是不够的。找工作常常会寻求朋友的帮忙。但是不要认为让你的关系网介入你的求职过程只是为了询问工作未来的发展，要灵活地使用你的人脉网络关系，向他们展现出积极的、专业的形象。

当你在很辛苦地找工作或者想让自己成为一个更具吸引力的竞争者时，告诉你周围的人，请你信任的人花五分钟左右的时间对你的简历做个评判，或者邀请在你感兴趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一个简单的模拟面试。提问题，然后聆听对方怎么说。当你要找一份新工作的时候，一个聪明的人应该知道有一颗开放的心才是关键。

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一、遭遇探人隐私者

此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于每次和你见面，都要问你年龄几何?收入多少?夫妻感情如何?等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。

他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。

绝招：对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你谁是你晋级的后台，你就说全托你的福。如果他问你奖金多少，你就说不比别人多。如果他问你如何追求女友的，你就说如果你感兴趣，待我以后详细告诉你。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

二、遭遇唉声叹气者

此类表现：人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

绝招：对唉声叹气者要注入活力

与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

三、遭遇道人是非者

此类表现：来说是非者，便是是非人。不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。

绝招：对道人是非者要哼哈而过

远离这种人的办法，是对他说的`任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知错而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为哼、哈是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，哼哈是一种不可蔑视的处世学问。

四、遭遇喋喋不休者

此类表现：人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。

绝招：对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如导弹的燃料分子式是什么?《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的?等等，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如打扰一下，现在几点了?你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗?等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。

五、遭遇嗦嗦说教者

此类表现：有些人喜欢对他人谆谆教诲。他说的十句话中，你可以找出你应该、你必须、你不能之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。

绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听

因此，和他们交流，要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。

六、遭遇自我炫耀者

此类表现：有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大。明明自己是1，偏偏说成是2。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其吹牛的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成2，内心还是以为是1的，对他说的大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说的大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人。

绝招：对自我炫耀者要幽默风趣

正确的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。

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谈话技巧

身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过：如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。

你可以试试几个小招数：适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。

穿着讲究

谈到穿着，千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说，要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着，会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外，留心观察她佩戴的小饰品，适度地陪衬自己的服饰;化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。

如果你的上司十分注意保养他的鞋，那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨损了，应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。

还要注意一点，鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得体，又不实用，到头来只是辛苦了自己。

会议手段

有一位心理学家说过：当你与老板一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。

同步性也是会议中重要的一环。当老板身体向前倾时，或当他把手放在桌上时，请你一一照做，暗示你与他的一致。

另外，抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见，可能会带给你意想不到的好处。比如说，老板误会了某件事，你适时地打断并委婉指出，而不是让他继续误会下去，这能让他觉得，带你参加会议可以全然地放心。

当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，你应该站出来，帮他阐明意见。你可以说：我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说这证明，你有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。

社交之星

了解上司的性格是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作，多向同事了解老板的习惯和要求，搞清楚他是幽默风趣型，还是与下属保持距离型。

同时，尽量不要拒绝别人的社交邀请，以免给人造成孤僻、不和群的印象。

你必须注意，当上司在场时，喝醉酒可不太恰当，千万别作出让自己后悔的'举动或决定。

与人相处是一门学问，这与你熟悉自己的工作同等重要。

电子邮件

曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读email，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画email吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。

最后，提示你一个简单受用的道理：当你要与上司谈一件重要的事时，别用email，而要通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和老板作最直接有效的沟通。