男职工陪产假工资
所谓陪产假,简单来讲,就是在妻子休产假期间,丈夫享有的看护、照料妻子一段时间的权利。但其实在法律上是尚未有明确的规定的,具体执行还要看各地区的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。一般来说,陪产假在7-30天不等,多数地区有15天的假期。
那么广大男职工们最关心的问题就是——休了产假,自己的工资待遇会不会因此被扣减呢?多数地区在相关计生条文中,已经明确表示陪产假期间,视作出勤,工资奖金照发的,待遇不受影响。
实际上,虽然多数男职工可以休到足额的陪产假,但还有部分男职工的陪产假遇到被“缩水”或有假难休的情况,有些男职工还可能因为休了陪产假导致工资被扣减。遇到这种情况要如何保证自己的权益呢?
男职工们在签订劳动合同时,最好要先确保享有休陪产假的权益。假期被缩水或有假难休时,首先要与工作单位做好沟通工作,在沟通无效的情况下,可以选择向当地的计生部门或劳动部门反映,以维护自己的权益。
由于陪产假在我国的法律地位还不高,所以各位准爸爸们在休陪产假前应该先明确自己的权益,为陪同妻子一起迎接新生命做好准备。
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