加薪理由要怎么说

加薪理由要怎么说，相信大家都对这个问题挺好奇的，毕竟这跟我们的切身利益相关，经过调查很少有职工能主动去跟领导谈涨工资，那么现在分享加薪理由要怎么说？

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一、通过网络向老板申请加薪

很多人就因为面对老板时不太会讲话，跟老板一聊天就会紧张，应急能力差，往往出现这种情况，老板出招你接不上，也没有考虑时间，那么加薪就失败了。这种人可以通过跟老板网上交流，给老板发邮件微信都可以，主要内容就体现在自己来公司的业绩，还有老板不太注意得到的业绩，最后在感谢老板与公司的赏识及对公司的感谢。

二、做一个岗位的工资及前景分析

跟老板谈以前，一定要做好充分的准备，比如调查你这个岗位的平均工资、最高工资、最低工资，若你的工资比同等职业的工资的最低工资还低，那么你可以先找公司的人事经理先谈，使他去跟老板谈，与老板汇报。这种情况下，老板一班都会同意帮你加薪！

三、要学会说话的技巧

在跟老板谈的时候一定要注意技巧，不能跟老板讲某某某公司花多少钱挖我，你们这里才这么一点点工资？你给我涨工资嘛？如果不给我涨工资的话，那么等你的将是一纸辞呈。

假如你是老板听了这样的话会舒服吗？你可以这样跟老板讲，虽然别的公司花高价挖我，但是我很感谢公司将我培养的这么优秀，跟公司还是有感情，愿意继续留在公司里为公司出力，只要你稍微给我提高点待遇就可以。这样不仅能使老板给你加薪，还可以拉近你跟老板的关系，一举两得你又何乐而不为呢？

四、要与老板的看法一致

加薪怎么说，并不是为了你对公司过去取得的成就，领导就会给你加薪，而是对你的能力，在未来能给公司创造多大的价值而加薪，如果你能抓住老板对未来公司的核心模块，那么你离加薪就不远了.

若你愿意去承担未来工作中的核心工作，或者你已经有了规划，那你就离高升不会远了一起期待吧！

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的'铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。

3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。

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1、值得加薪。

人们总认为自己值得拿到更多的薪水。当你在以此为理由提出加薪要求前，先确保自己的确做得比老板要求的多。

2、注重结果。

每个人都能论述，“我工作比小张、小李努力，但他们比我挣得多，我也应该加薪。”这话听起来往往更像是发牢骚，经不起更多的推敲。应该注重的是产出（结果、收入和成就），而不是投入（工作时间、创意和努力）。不要评价你的作为“我成功地完成了项目A”，而应该评估你的工作成果：“我成功地完成了项目A，还帮公司省了5万美金”。

3、游说。

当你理由充分，具备加薪条件，而你的个人价值也可以用金钱衡量时，你可以找老板约谈，先保证你和老板是单独会面，这样他才能将注意力完全放在这件事上。即便你了解你的老板，充分的准备仍然必不可少。但是不要过度准备，比如用42张幻灯片做展示就有点过了。

准备一个3至5分钟的口头展示，不要笔记，也不要幻灯片，罗列你所取得的'工作成果，让老板知道你现在的工资远远不够。

4、不提具体的加薪数额。

不要求具体的加薪数额事物?最重要的原因，是老板可能愿意给你比预期更高的薪水。而且如果你要得过高，这可能会让你的老板——这个给你加工资的人，感到失落，同时不会满足你的加薪要求。

5、要有耐心。

不论老板想怎样解决这个问题，她都会例行公事的说“我先看看能怎么解决。”这话代表你可以离开办公室了，也可能因为她确实需要跟相关负责人商量该怎么做。不要穷追不舍，静静地等待30天，等她的回应。

6、表达感谢。

不管老板给你加薪多少，都不要忘了对她表示感谢。你永远不会知道她为了给你争取利益而做出的“政治牺牲”，即使加薪结果不太令你满意。记住，在这个失业率高居不下的世界里，不管你加薪多少，你的家人会为都会为你高兴。

7、另找到工作机会。

如果没有实现预期的加薪，那就静静地在求职市场中寻找新的工作机会。通过网络投递简历，申请开放的职位。如果有令你满意的职位向你伸出橄榄枝，你会想给你的老板一个最后的机会，将你的薪资提高到同样让你满意的水平。这招常常管用。

8、不要虚张声势。

如果你告诉老板，你已手握新的工作邀约，准备打包回家了。万一老板嗅出了你在虚张声势，这无疑对你未来在职场的发展有很大不利。

9、报酬低并不完全是件坏事。

如果你报酬过低，而你和老板都心知肚明，这样最大的好处就是：当公司陷入困境时，你将会是最后一位被裁员的。部门里拿着最高薪水的员工就像是胸上涂了红点的靶子，他不仅要更出色的工作表现，在公司陷入困境时，还有可能第一个被炒鱿鱼。