升职加薪的方法

抓住好的机会和运气，提升自己专业能力，始终和老板保持一致等等。

升职加薪的方法1

一、抓住好的机会和运气，在职场上获得指数倍的成长

都说机会不常在，运气不常有。但是如果当你碰上这样的机会的时候，你的确会比别人跑得更快，比别人获得更高的工资和福利待遇。我们经常会发现一些创业型的公司，他们公司的前期规模很小，公司的各种业务都不规范，同时公司很多业务还在探索阶段。

但是在这种情况之下，如果在别人没有看懂的时候，你就已经提前做好了布局，或者你就觉得这个公司以后会有很大的发展前景，

你就认定了要去这家公司发展，那运气好的时候，公司以后对你的回报就是成指数倍增长的。当然，还有的公司是刚好赶上了时代发展的大趋势和大红利，所以他们才会比别人跑得更快。

二、提升自己专业能力，塑造自己的职场不可替代性

曾经有一个人在那里开玩笑说，国内人很多，很多公司根本不担心招不到人，如果他们觉得你这个人不适合在他们公司工作，或者他们觉得你的专业能力不强，

他们就会想方设法的让别人去替代你。国内现在有很多公司的现实确实也是这样的。不管你处于什么样的年龄阶段，只要你对公司来说没有利用价值了，

公司就会想办法重新招人过来顶替你的工作，架空你的职位，最终你只能灰溜溜的离开，或者自讨没趣的离开，再或者就是直接被公司裁员或开除。

我们经常所讲的不可替代性就是人无我有，人有我优，人优我最。不管在任何时候，在任何场景下，你都是唯一的存在，这个公司这个业务离了你公司就不能很好的运转。

但是很多绝世武功和绝世秘籍都不是一天练就的，同时很多专业能力也需要长期的.实践长期的总结，你才能真正的练就一身绝技。所以现在做一行，就把这一行做精做专，做到别人不可替代，那你想要的升职和加薪也就离你不远了。

三、能说会道会包装，可以暂时获得一定的升职加薪的机会

在职场上，我们经常会碰到一些能说会道的人，虽然他们的专业能力和专业技术并不很强，但是他们总能够把各个阶层的人忽悠的很高兴，大家都愿意和他相处，大家都觉得这个人是一个有趣的人，是一个情商很高的人。

所以这样的人也可以在职场上过得游刃有余，如鱼得水。还有些人懂得包装，虽然我们常说金玉其外，败絮其中，但是在一些场景之下，很多人就很看重面子，所以这也刚好就给一些爱包装的人找了这么一个很好的施展自己“包装技术”的平台和机会。

但是职场也是一个能力检验场，就算你一时通过包装上位，你通过能说会道获得了别人的欢迎，取得了别人的信任，但是包装过的东西最终还是要被检验的，不好的东西都是不长久的。只有那些有深厚内功的人，他们才可以所向无敌。

四、找准机会跳槽的人可以获得升职加薪的机会

所谓旧的不去，新的不来。一些人在这个平台上感受不到新的发展机遇，或者他们觉得以前的平台已经严重束缚了他们的成长，他们每天活得很压抑，更不要说工资待遇提升的问题了。

所以很多人在重新评估自己以后，他们就会跳槽去新的平台，去重新找寻新的发展机会。一些真正有能力有实力的人，他们通过跳槽就可以获得更高的职位，更高的薪资，他们在更大的平台上也会有更好的施展自己才华的机会。

跳槽确实是可以帮助我们获得一定的升职加薪的机会，但是就当前职场来说，很多人已经把跳槽玩坏了。有的人能力不强，他们就学会了包装，就学会了频繁的跳槽，因为他们觉得每跳一次槽，

他们的工资就会上调一个幅度，他们就会有更好的学习机会和提升自己机会。但是对跳槽来说，我们也要真正找准自己的发展方向，然后再结合实际选择有针对性的去跳槽，而不是纯粹为了升职加薪去跳槽，这样的跳槽在工作后期就会显得得不偿失。

升职加薪的方法2

01 不但要有能力，还要靠近权力中心

几乎每个职场中的人都知道，没什么能力，想要得到升职加薪，是万万不可能的。有人会反驳说，人家有些女职员颜值很高，就得到升职加薪了，这怎么说？我认为颜值也是能力的一部分啊，话说产品的颜值力有助于销量的提升，美女的颜值力当然有助于得到更多青睐，有利于得到升职加薪。

因为美女的颜值力也是公司形象的一部分，更有其他人所共知的效果。

嗯，我们接着说，升职加薪必须要有能力，还要能靠近权力中心。

距离领导越近的人，就会被领导更了解，而工作看得见，努力看得见，成效看得见，就容易得到领导的好感了。

所以想获得升职加薪，就要靠近领导，靠近老板，靠近权力中心。

这也是老板身边的人更容易得到提拔和高薪的原因所在。

02 就算不理解老板，也要认真服从他的指挥安排

在职场中，对老板有情绪是很正常的。

每个人成长环境不同，人脉资源不同，个人经历不同，所以对事情的想法和解决办法总是有区别的。

而老板站的`位置，相对来说比员工要高出一大截来，因为老板考虑的往往是全局问题，员工考虑的往往是单一问题。

对老板决策有意见有看法有质疑是正常的。但是那些听从老板的，顺从老板的，才能得到晋升和高薪。

记得有次有人问海底捞的老板在公司中遇到员工对他提出不同意见的人怎么办？这位老板说，敢于提出不同意见、反驳老板的早就不在公司里了。

世上的老板大抵都是如此的。所以做个聪明人，在你不能接受老板的决策时，在你无法理解老板的决策时，按照他说的认真去做就是了。

因为公司是老板的，老板说了算。你想要改变老板，一般是不可能的。有这种想法或倾向，反而更容易被老板快速干掉，更别说还想着升职加薪了。

03 始终和老板保持一致，始终和老板处于同一立场

如果你想要留给老板更好的印象，想要得到他更多的器重，那么就要考虑怎么和老板保持一致。

我们有时候会看不起那些溜须拍马的家伙，但是有很多老板却比较喜欢这种人。

而无论老板是不是喜欢溜须拍马者，对那些能和他保持一致的人，能高度认同他的人，总是比较认同的。

所以我们无需去有意拍马屁，但是可以表示对公司工作的高度重视，表现出对自我工作责任的高度重视，以及对老板决策的由衷支持。

站在老板角度，很多老板是通过看员工在多大程度上支持他，认可他，而判断员工是不是为公司着想的。

所以有时候我们会感到很奇怪，明明只是意见和看法不同，为什么老板好像就认为在否定他。

既然老板是这样的思维，那么我们表示出和他的一致性，才利于得到升职和加薪。