如何向老板提加薪要求呢

如何向老板提加薪要求呢，在职场中，几乎每个人都想过要加薪，但是，不是所有人都能得到老板的青睐，下面教你如何向老板提加薪要求呢？

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刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种收获感与实际具备的贡献力根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

企业处于不景气状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种携手同心，共渡难关的`氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个不管企业死活的冷血动物，是非常不明智的。

薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定时间一到，就一定涨钱。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以时间为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

如何向老板提加薪要求呢2

首先，明确目标

在日常生活中，我们经常谈论目标，但在工作场所，我们只谈论目标。如果你想要升职加薪，你必须首先确定自己的目标。有了明确的目标，你就有了努力工作的方向。

你必须知道自己的职责是什么，你需要在工作中证明哪些东西。你应该用事实和数据来说话。如果你不能准确地表达自己的想法，你可能会被认为是不称职或能力不够的。

另外，作为一个团队的负责人，我们需要对团队负责。如果我们想要加薪，我们必须首先确保我们有足够的能力来完成工作。在这个过程中，我们必须始终把自己放在第一位。

一个明确而具体的目标将帮助您避免浪费时间和精力在不必要的事情上，同时也会帮助您更好地为公司创造价值。

因此，当你提出加薪时，请记住以下两点：

1、首先，明确自己的.目标是什么？

2、根据自己的实际情况来考虑问题，不要盲目地提要求。

其次，表明你的期望

我们在向老板提出加薪申请时，也要表达自己的期望。也许老板会问你为什么要加薪，但你不能简单地告诉老板：“因为我想加薪。”

也许他会理解你的意图，但是他会认为你只是想得到一个答案，而不是真正的原因。毕竟，如果你想加薪，你必须在申请中表现出来。

所以，在提出加薪申请之前，我们可以先做一些准备工作。例如，了解自己所在行业的平均工资水平，并根据自己的工资和绩效情况来评估自己在公司的价值和地位。

有了这样的准备后，我们可以更好地向老板表明自己对加薪的期望。

要让老板知道，你认为公司现在提供给你的工资不够高。

但是，当我们向老板提出加薪申请时，我们还需要向老板说明我们想要什么以及我们能为公司带来什么价值。只有这样才能让老板更好地了解我们的情况。

第三、提出加薪申请的时间

提出加薪申请的最佳时间是当你在公司工作时。当然，你也可以选择在假期时，因为这时候老板一般都在休息，这样你就可以提出申请。但是，如果你的工作很忙，或者工作不是很好，那么就不要在这个时候提出加薪申请。毕竟，这个时候老板也没有多少空闲时间。

如果你不想在这个时候提出加薪申请，那么就可以选择在其他时间。例如，当你出差或休假时，你可以向老板申请加薪；当老板的工作很忙时，你可以在下班后或周末与老板谈加薪；当你在一个项目上遇到困难时，你也可以向老板提出加薪。总之，无论什么时候提出加薪的请求都会使老板感到困惑。因此，最好等到一个合适的时间再向老板提出申请。

第四、加薪理由要充分

在加薪问题上，一定要做足功课。加薪的原因也应充分阐述。如果你不知道为什么要加薪，或者你觉得自己做得很好，但老板没有给你加薪，那么你就应该在加薪问题上进行沟通。

记住，在沟通时，你的要求必须得到满足。如果老板给了你机会，但他没有给你足够的加薪理由，那么最好不要盲目地去表达自己的想法。

事实上，有很多人在工作中都会遇到这种情况。老板给了我们很好的工作机会，但他不能给我们加薪。当我提出加薪申请时，我发现自己没有得到满意的答复。

当你提出这个问题时，如果老板回答是因为他没有为公司做出足够的贡献而无法加薪，那么你就应该考虑是否继续在该公司工作了。毕竟，公司不是慈善机构，他们有自己的利益和发展方向。

第五、不要在老板面前哭穷

在职场中，我们经常会听到一些人抱怨他们的薪水低。如果老板不给你加薪，你可以直接向老板提出要求。但是，不要在老板面前哭穷，因为这不仅不会让老板感到同情和安慰，而且会让老板觉得你很小气。在现实生活中，没有人是完美的。虽然我们希望生活得到改善，但我们也应该清楚地知道，我们不能总是要求更多的东西，而我们自己却不能得到满足。

如果我们一直要求加薪，老板就会觉得我们太贪心了，没有办法满足我们的愿望。事实上，在职场中，只要你付出了努力和汗水，你就应该得到相应的回报。

总之，如果你想成功地向老板提出加薪要求并得到批准，你必须首先了解老板的工作情况和他们的实际收入水平。然后根据自己的实际情况和能力来提出加薪要求。当然，如果你在工作中遇到困难和挫折，那么我希望你不要气馁。只要你坚持下去，你就会成功地申请加薪。

第六、注意沟通方式

向领导提出加薪要求时，一定要注意沟通的方式和技巧。毕竟，一个人的工作能力很强，但他的语言表达能力不好，或者他说话太直白，所以他可能会让老板感到不舒服。

你可以先找个机会和领导谈谈你的情况，比如参加一次重要会议、有机会和领导一起外出旅游等等。在这个过程中，你可以先描述一下你的工作情况，让领导对你有个了解。然后再提出你的要求。这是最基本的要求，也是最容易被老板接受的方式。

我们应该学会抓住机会表达自己的想法，争取升职加薪。虽然在现实生活中很难实现，但只要我们努力工作并为公司创造更大价值，我们就有机会升职加薪。

最后，希望每个人都能实现自己的梦想，在职场中获得成功。