逆境之下如何提加薪

逆境之下如何提加薪，在职场上，当看到同龄人的工资远远高于你，或者看到资历比你浅的同事和你工资不相上下时，你心中难免会感到委屈，从而萌生出找领导提涨薪的冲动，现在分享逆境之下如何提加薪？

逆境之下如何提加薪1

一、人脉，

逆势之下，如何成功加薪。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

二、纵向管理。

这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

三、忍耐力。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

加薪，加多少才算合适?

像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?

再次，公司的发展前景。公司只有赢利的.时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。

你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。

你，希望老板加薪时第一个想到你吗?

建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而，机会只会垂青那些有准备的人。

第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。

第三、职责范围。不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

加薪前期的工作都准备充分了，有了这些底，万事俱备，只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他，在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候

逆境之下如何提加薪2

困境一：危机成了借口

“别提了，当初老板答应得挺好，可转眼就变卦了。”K公司采购经理沈珉在MSN上打了个大大的“哭脸”。　　去年，沈珉所在的航运业受金融危机影响冲击较大，她意识到危险便火速采取行动，暗中见了几个猎头，一路过关斩将，几轮面试下来，手里拿了两个offer，心里才塌实下来。

她的危机跳槽为一干圈中好友带来了希望。　　沈珉左右权衡，最终圈定了K公司――一家新兴民企，毕竟老板承诺薪水和职位都有较大提升。第一周，沈珉天天加班到九点。每天累得几乎没有力气思考，好不容易捱到周末，一口气睡到中午才醒来。新工作并没有给她带来任何喜悦，反而让她感到一丝迷失。

入职两月后，沈珉顺利通过老板的考核。但老板却以金融危机为借口，称公司资金链紧张，短期内加薪无望。然后话锋一转，说她还有成长空间，需要继续努力。沈珉本想据理力争，最终还是作罢，就算负气再跳也好不到哪里去，这年头，谁不是夹着尾巴，低调再低调呢？

只是，每天面对铺天盖地涌来的工作，沈珉的心便沉入了谷底。难道自己就这样委曲求全，成了危机的“牺牲品”

困境二：一个顶俩薪水再缩水

每个月的最后一天，秦朗的手机都会准时收到银行的短信，提示工资已到账。三年了，这一数字几乎没有任何变化，预计还将继续；而年底双薪和年终奖也随着经济不景气成了泡影。

秦朗在一家中型企业做市场主管，在公司已经工作了5年。年前，这家业内排名靠前的IT服务商，通过“组织优化”等明里暗里的手段，让数十位员工自愿“离职”。第一波裁员潮退去，下一波又将波及哪个部门，谁心里都没谱。

“幸存者”们不仅是薪水缩水，休息时间也在缩水，部门减员增效，一人顶俩，每个员工都在向万金油靠拢。眼下的秦朗就得包揽市场加公关的活儿，公司银根紧缩，这花钱的部门更是得谨小慎微。

荷包日渐干瘪，人也日渐憔悴，秦朗也想过离开，可是每天新闻里渲染的'就业难让他却步。何况多年积攒的那点血汗钱早被股市套牢。

“日子难道就这样，得过且过？”专家们都说危机时分谁越有价值谁就能笑到最后，可秦朗真没法看到自己的价值，每月还完月供他都不敢再大手笔，他真的很想委婉地向老板提加薪，可那样是不是会死得很惨？

困境三：有业绩却没底气

这个春节，项鹏没有像以往一样排队买火车票，而是直接打飞的飞回去的，大包小包没少背，给亲戚买的礼品件件价格不菲。朋友们都纳了闷：都说经济危机要捂紧荷包，项鹏这家伙却使劲“败”，为拉动内需做贡献。　　项鹏却是自信满满，他进这家游戏公司已经快3年了。

这次年终考核，直线上司给了他一个“B”，也算是公司的优良员工了。按照惯例，绩优员工年终奖金和加薪比例都高于普通员工。况且去年年初，老板曾承诺大家加薪比例不低于10%。眼下虽是金融危机，但项鹏所在的网游行业并没有受到太大影响。他寻思着“保八”大概问题不大。

3月初，经理找项鹏做绩效面谈，定了来年的工作目标，也谈了彼此的期望，但加薪的事情经理却只字未提。项鹏也不便多问，私下向人事部同事打听，才知道公司今年有可能冻结加薪。

项鹏很是失落，特别是当朋友发来阿里巴巴、巨人、优酷等公司逆势加薪的链接，他心里更不平衡了。他想找上司探探口风，又实在心里没底：大家都在埋头努力工作，自己去谈加薪是不是显得太短视？

困境四：成长的烦恼

一直以来，林欣然都是一个“好好混事”的态度。今年33岁的她在这家公关策划公司已经呆了7年。她喜欢做策划，喜欢安于现状，只要天天开心，几个好同事好朋友在一起，她不希望也不需要有什么改变。

自从金融危机开始以后，看了太多裁员减薪的理由，同事们都人心惶惶，林欣然却依然淡定，没有太多奢望也便没有太多失望，只是临近年关的一次“失误”让她觉得颜面顿失。

原来，林欣然牵头一家客户的危机公关项目，由于时间紧迫，内部讨论前一天，她急急地发了邮件，没成想，数据里有一个错误，说大不大，说小不小。会议上，有位80后同事直接提了问题。当着所有同事的面，林欣然没的解释。为此，她郁闷了好些天。

危机对林所在的行业冲击不小，很多公司都减少了公关、培训等“锦上添花”的非必要开支。公司不少项目停工了，沿袭了数年的年度加薪5%也戛然而止。看到前景不妙，一些同事熬不住了，也动员林欣然另觅高枝。

林欣然也有些犹豫，她不是不在意钱，也不是那么在意钱。转眼自己就奔35了，她希望有更多成长机会，有一个职位的飞跃。只是在这样的非常状态，还有机会成长吗？