工作压力太大该不该跳槽
工作压力太大该不该跳槽,意识到没有上升的空间是不是要换个工作,要看公司有没有东西可学,在离职之前也要分析下离职的利弊关系,辞职之后找什么样的工作要心中有数,下面分享工作压力太大该不该跳槽?
工作压力太大该不该跳槽1
1、正面压力下不能考虑跳槽
什么是正面压力呢?积极向上,可以成为动力帮助人们提高业务水平,增强抗压能力的压力就是正面压力。
我身边的一位朋友,经常加班,有时候还要通宵加班。如果从表面看,大家会觉得他太辛苦了,为什么还不考虑跳槽到一家轻松的公司呢?但是透过现象看本质,这位朋友一直精神抖擞,加完班还热情满满,朋友圈都是积极向上的正能量。有些加班到9点不停喊累的朋友留言给他“我再也不觉得我辛苦了”“你就是一个励志能量源”等等。
就算经常加班,这位朋友他会选择跳槽吗?并不会。那他压力不大吗?当然大呀,不然怎么会加班加点工作。不过这份工作的压力为他带来源源不断地满足感和成就感,让他积极向上迎接一个又一个不同的.挑战,成为一个更好的职场人。
2、负面压力下需要考虑跳槽
那什么是负面压力呢?消极磨人,不停地消耗掉个人体内正能量的压力就是负面压力。
有的公司强制“996”工作法,就是长期强制早上9点上班晚上9点下班一周工作6天。对于这种强制做法,公司内部员工负面情绪非常严重,身心疲惫,抱怨连连,导致人员流失率突破60%。领导的初衷是为了提高员工业绩公司业绩,但是却忽视了对员工造成的负面压力。
员工不仅承担了业绩压力,还有心理压力和身体压力,主动加班和被动加班的本质是非常不同的。强制加班导致员工离职率高,反而得不偿失。这种情况下如果去劝这些员工不要跳槽,哪怕他们自己知道跳槽出去的薪酬待遇可能不如这份工作,也会坚定地选择跳槽!
因此,压力不能作为跳槽的原因,压力可以是动力,也可以是压死骆驼的最后一根稻草,得视情况而定!
工作压力太大该不该跳槽2
没有晋升空间要不要跳槽,需要仔细斟酌
1、跳槽的主要原因
什么情况下会滋生跳槽的想法,根据调查发现,对于薪酬不满意、没有发展空间、受到委屈等都是现在职场人跳槽的主要原因。由此可以发现,没有晋升空间选择跳槽的人还是比较多的,但是跳槽也面临着风险,因此在跳槽之前,要想一想应该如何拓展自己的职业发展。
2、是否真有没有晋升空间
每个员工都想在自己的岗位上做出让人一定的成绩,为公司证明自己的价值,谁都不愿意接受自己的工作性质是无聊的状态。然而并不是找到的工作就可以发挥出自己的强项,大多数人做着每天重复的事情,也整天说着抱怨的话。与其总是抱怨,不如付之于行动,主动学习更多的知识和技能,不要想着有人主动找上门教,要主动去学习,将主动权交在自己手上。
3、是不是自己的问题
认为公司没什么自己值得学习的东西,那为什么有些人可以在公司中成长?与其抱怨着公司这里不好,那里不好,不如在自己身上找原因。如果公司在不断的发展中,而自己没有上升空间那就是自己的问题。
即使这时离职到了别的公司做了一段时间也会发现同样的问题,自身问题没有解决,就算找到新的工作依然没有好的开始。真的想学东西,想让自己有价值,无论在什么样的环境都可以做到,与其抱怨公司不给机会,不如先找下自己的问题。
4、降薪获取机会
这个世上并不是必须有升职加薪才值得跳槽,用降薪来换取一个更好的'机会怎么说都值得,不要在意别人是怎么想的,要从长远的维度来看待这样做是否划算。
遇到问题就跳槽不是好事,应该不断提升自己
我们在工作当中一定会遇到许多困难,工作就是要不断面对不同的问题,只有不断的解决问题才可以为公司创造价值,才能成长。其实跳槽并不如人们想的那么潇洒,还是会遇到许多有问题。
1、经常跳槽有风险
企业员工来来往往其实是一种非常普遍的现象,频率跳槽是现在许多年轻人的通病,心情不好换工作、受了委屈换工作、工作累换工作等等,作为过来人奉劝经常跳槽的年轻人,千万不要这样做,别跳到最后没有公司敢录用你。有些大公司在应聘高管的时候会有一条硬性标准,就是应聘人是否在一间公司服务超过五年以上。如果一个人频率的跳槽可能并不是服务的公司有问题。
2、努力去创造机会
员工想要在公司得到发展,首先要自己肯努力奋斗,只要肯努力就可以在公司当中不断的进步和发展;同时也需要公司为员工提供一些机会,比如项目的策划、培训等机会。如果公司无法为员工提供需求,为员工提供发展空间,那么员工跳槽是非常正常的事情。
3、压力大就跳槽并不理智
有很多人因为工作内卷严重,无论是学历、技能,甚至是加班时间都卷的非常历史,导致许多职场人纷纷表示压力太大受不了,但是依然还在卷的过程中。如果因为压力大而跳槽并不可取,因为无论找哪份工作都会有压力,责任越大,薪水越高的压力越大;
找一份压力小但是薪水少的工作又不满意。要知道世上不会有十全十美的工作,对自己的工作吹毛求疵,倒不如用这种态度来对待工作。
4、遇到不良公司必须离职
什么样的公司是真的没前途,首先是公司没有规章制度,无论大小事务一切都是老板说了算,甚至可以随意克扣员工的工资,并且经常更改命令,让员工不知如何做事,遇到这种公司就不要做下去了。喜欢搞办公室政治,拉帮结派、绝大多数人不考虑如何提升业绩,为公司做更多贡献,这样的公司也不会有前途;
如果不慎进入诈骗公司一定要及时离开并尽快举报。遇到以上这几种公司,不要犹豫马上辞职找别的公司。
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