会哄男领导的女下属
会哄男领导的女下属,在职场上有男上司,有女上司,有男下属,也有女下属,那么作为一个职场男上司,他心目中最理想的女下属是什么样子的?现在分享会哄男领导的女下属。
会哄男领导的女下属1
第一:乖巧型的女下属
说得好听一点,其实就是听话,这种人她的行动能力不一定很强,完全都是听从指挥。说的难听一点,其实就是容易被控制,在执行上只有执行。但是上司一般都不喜欢无病呻吟,没事找事的女下属,如果一而再再而三的“八婆”,早晚是会被开除的。
第二:领悟性强的女下属
上司特别看重对于沟通能力强、领悟能力强的下属,这样的下属工作上才会有更大的成绩,特别是对于女秘书、女助理之类工作,女性的领悟能力越高,他们的工作效率就会越高,同时也能够节省出更多的时间,创造更大价值。
第三:精力充沛的女下属
很多男上司对女下属提出的请假理由也是无奈,抱怨他们事儿很多,今天感冒了,明天孩子发烧了,后天或者是生活上又出现问题了,这些人可能工作能力强,但是他们的琐碎事儿太多了,难免就会影响到工作,因此上司对于这类下属并不是特别看好,反而希望下属可以有更多的工作时间,用饱满的热情投入到工作中。
有人说,职场对于女性而言不是很公平,确实存在一定的不公平,但是也可以通过自己努力实现价值。比如,不少女性在业余时间通过开课吧提高自己的技术水平,在专业老师的领导下,学习技能,巩固之前的知识,再运用到职场上,就轻车熟路了。而且在这个数字化人才在线教育平台上,每天也会推送女性职场的相关知识,都是有学习价值。
职场上,人才是最大的资源。身为职场的管理者,如果有能力强的部下,可谓是如虎添翼,但是,能力强的人,往往也不易管理,特别是能力强的'女性,如何管理好,使用好他们,对男性领导者来说,真是很有学问的一件事。
有位男性企业管理者曾经讲过一个案例:他手下有3个经理,其中2男1女,而那位女经理是他们三个里面能力最强的。所以在现实工作中,常常让管理者很头疼。
那位女经理在3个平级的经理中工作特别突出,一枝独秀,所以经常看不上另外其他2个经理,每次开会,都变成她一个人的独角戏,轮到那2个经理发言的时候,她还经常发言挑刺,数落他们业务能力差,工作水平低,拖了整体的后腿。
然后,当遇到重大项目的时候,更是尴尬。领导指挥着他们3个一起协作,可她不仅对另2个经理看不上,对领导的指示也常常提出异议,认为应该如何如何,按照领导的指示工作推进不力,明显有失误,不仅当着部门所有人的面当面提出异议,还抄送邮件给领导的领导,弄得这位管理者一肚子火。
这位管理者前思后想,考虑来考虑去,还是觉得人才难得,不能因为自己一时的好恶而否定一个人。特别当他静下心来思考,发现女下属的问题,只在于情商方面,因为自己过于强势,而在待人接物方面有所欠缺。那么,该如何处理好他们之间的关系呢?
这位管理者咨询了许多高级管理人员,也浏览阅读了许多心理学、管理学方面的书籍,发现,要和能力强的女下属沟通,其实也很简单,只要做到一条:以情服人。
他首先找这位女下属,开诚布公好好地聊了一个下午。以前,他们一起只是讨论工作,很少去交流其他事情。这一次,管理者完全没有和女下属聊工作,而是跟她谈了谈生活,谈了谈家庭和孩子,谈了谈学区房和教育
发现,这个女下属的老公长期在外地工作,因此她在家中承担的也很多,不仅要时时刻刻关注小孩的成长学习,还要把很多精力放在夫妻双方的老人的赡养上面,做事情的风格自然而然也会更强硬,说一不二。
他觉得这个女下属也很不容易,由于家庭的重担全部在她身上,因此在工作中自然雷厉风行,而不可能像那些生活无忧的女性一样,慢声细气地工作,好言好语地沟通。于是,他改变了对这个女下属的定位,真正地放权给她,并给予她极大的支持,果然,这位女下属在工作中也发挥了更大的作用,部门的工作也日见起色。
会哄男领导的女下属2
一、忠诚
忠诚是领导选人的第一标准。
不是你能力强,就可以当心腹的,
能力强,有被利用的价值,但想当心腹,是需要绝对的忠诚。
这体现在,
你要有独立的思想,坚定追随领导的决心,视领导为唯一选择。
不会因为别人的言语动摇,
不会因为利益的诱惑出卖领导,或置领导于不顾。
不会因为遇到困难而放弃,
这种人,人格很闪亮,最易成为领导的心腹。
二、有一定的能力
光有忠诚,但智商不足,也容易坏事。
领导更喜欢那种有眼力见的,眼眨眉毛动的聪明人,
话不用说的太明白,示意一下,你就能懂,并办到位的人。
跟领导有一定的默契,熟悉他的.价值观,懂得如何跟他相处的人。
要达到这个程度,往往就是“有能力”的体现。
那种像个团子似的,怎么踢都踢不动,踢不到位,
什么话都要讲的很清楚,才能懂的人,绝不会成为领导的心腹。
另一方面,
有能力还体现在,能真正为领导分忧,自身具备一定的硬实力,
这种实力,或许你有,别人没有;
亦或者,别人有,你的更优。
你的自身实力越强,助攻领导的威力就越大,就如领导手中的一把利箭,能稳固他的地位。
这种人,自然成为领导的左膀右臂。
三、处事圆滑
太实在的人,容易被人利用;
对自己人实在,但对外一定得有手段,得圆滑。
一根筋的人,死板无趣,容易得罪人,谈判没有空间;
而处事圆滑的人,为了目标进可攻,退可守,能掌握更多的主动权。
懂得人情世故,不那么刚直,愿意迎合他人,让人感觉舒服,更容易积累一些人脉。
现实就是这样,虽然虚伪,但人家就爱吃这一套。
四、口风严
守得住秘密,不该说的,绝对不说。
别人来打探,套话的,也能识别,懂得避开。
嘴巴不严,最容易坏事。
一旦把不住嘴,喝个小酒,就把自家的那点事透露出去了,
基本上告诉一个人,就等于告诉全部人。
这种人,最让领导抓狂,
口风不严的人,不但没办法成为心腹,也没办法成为领导。
综上所述,
想要成为领导“心腹”,真的要求好高啊。
但如果能做到,于自己而言,利好也多啊。
很多人希望独善其身,但在职场上,想不站队很难很难,
所以,懂得选对领导,站好队,很重要。
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