职场中最傻的4大行为

职场中最傻的4大行为，虽说“傻人有傻福”，但这几种傻傻的行为，在职场不会给你带来福气，反而会让你在职场中越来越不受待见，下面是职场中最傻的4大行为。

职场中最傻的4大行为1

1、总是想着离领导远一点

有人是从心里害怕领导，所以总想离领导远一点，有人是对领导不满意，还有人是遵循中庸文化，总感觉出头不好，所以离领导远一点，各不相同。

但你离领导远，也意味着领导对你的观察不足，即使你做出了成绩，也可能没有得到领导的关注。

我在跟许多职场人士沟通的时候，发现，其实大部分人还是很羡慕有人能不管开会，还是日常，总是靠在领导附近的。

所以，胆大些，什么机会也不要放弃。

2、从不参加同事的饭局跟应酬

进入职场，你总会遇到同事相互的请客应酬，但总有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小气，遇到同事相互请客应酬，却总是找理由，找借口，从不参加。最终同事再也不请他。

这种中二病，其实完全没有必要，同事相互需要有机会来沟通，虽然我们常说同事不是朋友，但同事期间，你还是需要融入团队，让大家能相互抬着，一起混的。

3、和领导公开去闹矛盾

有人以自己有个性，自己讲原则，自己不怕领导等理由，来和领导公开闹矛盾，这只能说这个人职场幼稚症犯了。

在职场上，不管你的领导是好你歪，你既然在他手下，你没有必要跟他过不去。毕竟他可以决定你许多东西，你跟他闹矛盾，最终受伤的一定是你。

即使你决定要走了，也没有必要，好聚好散会让你形象更高大，能接受委曲也是你职场成熟度提升的一个表现。

4、埋头苦干等领导的赏识

职场上，只会埋头苦干的人，很少会有出头之日。

我常说，在职场上，你需要说到做到，但更需要做到说到。

毕竟，公司这么大，人员这么多，你自己不争取的话，只等着伯乐，那机会太少了。你需要在取得业绩的同时，让大伙儿都知道你，记着：“光练不说傻把式”

5、谁都敢得罪

中国人讲中庸之道，在职场上也一样。

有人刚出校门，二楞子性格不变，看到什么自己不满意的，就敢放炮，结果所有的同事都得罪了。

在职场上，你需要伙伴，需要大家伙儿一起抬轿子。

光靠自己的能力，自己的业绩，很难在职场上真正获得成功。

6、总以为自己有足够能力可以获得提拔

绝大分部企业，的确都是以能力来获得提拔，但是，你可能对能力的理解有可能会出现偏差。

你以为会做事，就是有能力。殊不知，沟通，协调，能说会道、会调用资源、甚至拍马屁也是一种能力，越到层次职位高的时候，沟通协调的能力会越重要。

所以，你需要准确理解能力了。

7、人情只是到需要用的时候才想着去维护

人情，是需要日常进行维护的`。有人担心自己麻烦他人，所以尽可能少地去麻烦别人，殊不知，麻烦他人，其实也是建立人情的一种方法。你欠了别人的人情，你跟他维系着相互的关系。有人从不欠别人什么，但你会发现，他没有人情。

所以，平时尽管大胆地使用你的关系，只有不断使用，你们的关系才会更好的。

8、人前一套背后一套

没有人喜欢有人在背后说他坏话。

人前一套，人后一套，其实就是说你人家背后评论着别人。

在职场上，你尽量不去评论他人，即使要评论，也只针对某件事来说事，而不是说人。

你也许以为这人你摸清楚了，但其实也许你仅看到了表面。别让自己哪天得罪了重要的人物而失去机会。

多在背后表扬别人而不是批评别人，对你只有好处没有坏处。

9、情商低说话直

情商在职场上确实重要，同样一句话，你会让人跳，而换一个说法，也许又是另一个事。

当然，在职场上，所谓的情商，不仅仅是会说话，你还得学会站在对方的角度，真正的帮着对方。毕竟职场不是一两天，是个长期的过程，所谓的日久见人心。你即使说话直率，但所有人都知道你是个心怀对方的人，那别人也会认同你。

所以，职场上尽可能要学会说法，体现出说话的艺术，但更关键的是你得为他人着想。

10、不懂拒绝的老好人。

不懂拒绝，同事有工作都堆到你手上，最终你会一地鸡毛。

不管是时间管理，还是计划管理，你都得学会把自己的时间放到对自己更重要的工作上去。

不管什么样的公司，自己的业绩才是支撑你的位置的。帮助别人，一定是在完成自己的业绩基础上的。

职场中最傻的4大行为2

1、不尊重他人的时间和安排：

在职场中，时间是非常宝贵的资源。如果你经常迟到、过度聊天或不按时完成任务，会给同事和上司留下不良的印象，并可能导致职业上的损失。

2、不尊重他人的意见和想法：

在职场中，团队合作是非常重要的。如果你总是不尊重同事的意见和想法，或者一味地推销自己的想法，可能会导致团队合作的破裂，影响工作效率。

3、不尊重他人的隐私和边界：

在职场中，尊重他人的隐私和边界是非常重要的。如果你经常过问同事的私人生活或者仍然提出不必要的问题，可能会导致同事的反感，影响工作关系。

4、不尊重他人的文化和信仰：

在职场中，要尊重他人的文化和信仰。如果你对同事的文化和信仰缺乏理解和尊重，可能会引起冲突和不必要的问题，影响工作氛围和效率。

第一种，不敢和领导站在一起。

有的年轻人刚入职担忧自己应该注意些什么，我的建议是你千万不要太在意同事对你的`评价，同事说你好有什么用？说你差又有什么用？他能给你什么？关键就是看你的领导对你的态度，同事说你一百句好不如领导说你一句。

第二种，抵触饭局，把饭局当成无效社交。

我告诉你，除非你是造飞机造火箭，这种饭局对你没用，否则对于大多数普通人来说饭局还是要参加的，一个是可以润滑人际关系，再一个就是饭局上有很多小道消息，这个有的时候还是非常管用的。

第三种，不会汇报工作，不敢向领导邀功。

干了工作你就要向领导汇报，而且要汇报得非常精彩。有的时候会干得不如会说的，这是普遍存在的现象，你肯定了自己把工作说得很好其实你也是在给领导长了脸。

第四种，单纯认为提拔仅是靠能力。

其实进入社会之后你就会发现人际关系和情商要比你想象的重要的多。你如果只肯能力那说明你这种人还是一种学生思维，还不会混社会呢。

第五种，不懂得拒绝，怕得罪别人。

你怕来怕去其实也没几个人说你好，真正决定你前途命运的，往往也就是那么几个关键的人物，其他人你不用过于的害怕，该拒绝就要拒绝，否则到头来难为的是你自己。