职场生存超细攻略

职场生存超细攻略，职场就是我们每个人的战场，我们要在职场生根发芽，要混出属于自己的一片天地，想要在职场中获得自己的一席地位，必须要懂得职场的生存法则，下面就来看看职场生存超细攻略。

职场生存超细攻略1

现在想混入职场的话，职场如何找到存在感？这是大家都在关注的问题，其实也不是那么简单的事情，因为职场的生活有着更多的竞争，更多的压力的形成让大家都感到更多的烦恼，那么职场攻略是什么。让我们一起来从更多的职场经验当中进行总结吧，好机会你一定会好好把握的。

很少与领导交流，从不主动说起自己的想法或者建议？ 不和同事开玩笑，聚餐从来不去？存在感低，无法获得关注？如果以上几点符合你的处事风格，那么你很可能属于职场透明人。

职场透明人是指缺乏职场存在感的人，他们在工作中往往没有太大的'过失，但也缺乏亮点，所以很容易被领导和同事忽略。职场透明人的好处显而易见，因为很少有人会把一个毫无棱角的人当做假想敌，所以职场透明人一般不会被卷入激烈的竞争漩涡中。但职场透明人容易被领导误解为不努力、不作为，被同事误解为不合群，所以他们常常与升职、加薪等无缘，在公司面临危机时还容易被当成炮灰，甚至被炒鱿鱼。

那么，职场透明人该如何做才能提高存在感呢？领导力训练师克里斯蒂-赫奇斯在多年从业经验的基础上，为职场透明人提供了可操作的建议，具体可以总结为以下几点：

1、交流企业愿景。

企业愿景是企业领导对企业未来的设想，与领导交流企业愿景可以增强自己在领导心中的地位。但需要注意的是，作为公司的一份子，在确立或与领导交流企业愿景时，要以职位为基础，切忌好高骛远。

2、发表自信宣言。在团队中多发表一些自信满满的宣言，而且要与团队、企业的目标吻合，从而增强个人魅力，启发和鼓励其他同事，从团队中脱颖而出。

3、积极主动工作。

积极主动工作才可以展现出责任感，这里的工作不仅包括分内之事，还包括与工作有关的学习，要多关注和了解公司所在的行业走势，扩大阅读量，咨询专家，从多渠道获取行业知识。

4、注重沟通分享。多与同事分享自己的观点，努力融入集体，与同事建立紧密的联结，如果在一开始觉得难以开口，不妨从最简单的自我表达做起，比如可以针对同事的观点分享自己的看法：你说的很对，我非常赞同，但我觉得有些地方还需要完善和补充

值得注意的是，职场透明人在改变的过程中一定要注重自我感受，不必一味地委曲求全或强迫自己，因为并非每个人都总是话题的中心或团队的焦点，要在不断的改变中慢慢找到自己的位置。

在职场当中想要生存的更好，我们应该及时的寻找到更多的职场技巧，比如，职场如何找到存在感？上面介绍的四种方法超级实用，我们要学会和同事进行沟通和交流，只有你不断的交流，才能拥有自己的灵感的迸发，让同事更好的了解你，好机会你一定是不会错过的，心动的好机会你值得关注。

职场生存超细攻略2

1、给自己戴上紧箍，把咒语教给领导。

这一点很好理解，换位思考一下，如果你是领导，你会喜欢那种控制不住的下属吗？恐怕不会。原因很简单，就像谈恋爱一样，一个不可控并且难以捉摸的恋人，让你没有安全感，让你对TA难以再爱。

在职场上也是，如果领导觉得你是不可控的，那领导就没有安全感，也不会喜欢你。所以为了在职场上生存下去，请给自己戴上紧箍咒，把咒语教给领导。让领导感觉到你是可控的，这是一种职场智慧。领导不仅会喜欢你，还愿意给你资源和机会，何乐而不为呢。

至于这个紧箍是什么，那就随便了。你可以让自己变成那种爱钱的小人物，那领导就会觉得跟你谈工资就会把你拿捏的死死地，觉得你是个乖巧的下属。你还可以让自己在领导眼里是那种喜欢钻营的人，这样领导就会觉得，稍微给你一些所谓的机会，你就会对TA言听计从，觉得你会为TA所用，真是个NICE的好下属。啧啧啧，其实谁套路了谁还真不一定。

2、说归说，笑归笑，别跟领导开玩笑

很多职场新人，都会犯一个致命的错误，就是把领导的客套话当真，真把领导当成了好朋友，然后跟领导开起了不着边际的玩笑，从此在领导心目中的`好感度成了负数。

为什么呢？因为领导的客套话真的只是客套，TA只不过是不想给自己找麻烦，不想第一次见面就给自己树立一个敌对下属，所以说一些漂亮客套话，来赢得初期的好感。如果这个时候，你当真了，没有分寸的开玩笑，尤其是当着其他员工的面，那领导在员工中树立的威信，就会因为你的几句玩笑大打折扣，TA还怎么带领团队？你的几句玩笑，就差点毁了领导的饭碗，TA没揍你就不错了。

所以领导始终是领导，无论是哪种类型的领导，说归说，笑归笑，都别跟领导开玩笑。

3、职场上情绪不值一毛钱

有些职场新人，还会犯另一个致命错误，就是太容易闹情绪。比如说领导让下班先别走，加会儿班。然后有的人心里就开始犯嘀咕：“哦，天哪，领导难道不知道我不喜欢加班吗，我生气了”。然后就开始摆着脸色加班。

有情绪是正常的，是人都会有情绪。但职场上，你和老板是雇佣与被雇佣的关系，说得粗暴点就是“我出钱，你办事”的关系，而且只看重结果，你办好事儿就行，用什么方法，有没有情绪，真的不重要，而且会显得特别不职业，领导和老板都不会喜欢。

所以为了“混”好职场，有情绪也不要表露出来，因为表露出来也没有用，还不如回家之后情绪给自己的闺蜜，不跟闺蜜诉苦，那闺蜜还有什么用？

4、领导觉得你的工作做得好，那才是真的好。

很多职场新人，都是带着一腔热血和远大抱负进入职场的，接到一个任务，觉得一定要按照自己的想法，把这个任务精心的完成，可能比画结婚的妆容还精心。然后兴高采烈地交给领导，睁着水汪汪的大眼睛，期待领导夸自己两句。结果领导却说：“我是让你这么做的吗？你是听不懂人话吗？回去重做”。

说的扎心一点，这真真的叫“热脸贴了冷屁股”，怎一个惨字了得，然后就觉得这领导，真是渣，真是无能，还不如自己。

其实客观来说，领导不是无能。在领导岗位上的人，除了是老板小舅子的那种，能力都是有的，并且在职场混迹多年，经验丰富，相比起职场新人，其实更有资格说任务完成的好与不好。

而且，有时候领导出于某种原因，不太想把任务完成的太好。比如说我之前的一个领导，故意让我们把稿子写差一点，然后去跟老板说，在老板规定的时间内完成稿子，质量会出问题，还是放宽一些时间吧。最后我们的交稿时间延后了一些，我们过了舒服的两个星期。当时交上去的稿子，我们自己也知道稿子不好，但在这件事儿上，不好的稿子才是好稿子，是吧？