职场新人快速搞好领导关系

遵循领导者的步骤、主动为领导解忧、表现自己的忠诚等等。

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第一、遵循领导者的步骤

定位好自己后，就可以知道自己该做什么。如果是有道义的事情，必须要说是领导 者让做的，下属所做的事情必须始终记住领导者的名字，让领导者在道德的至高点 ，以领导者的名义为每个人寻求福利。

如果立功了，应该将功劳点归功于领导，这 就是为什么每个人都经常听到领导得好、我遵循领导者的步骤、今天取得成就是跟 领导分不开的等。特别是在优秀员工的颁奖典礼上，应该懂得说这几句话。

第二、主动为领导解忧

赚钱的事情在黑暗中，领导支出肯定比想象的要大得多，他也不能主动为自己找到 收入，必须主动为领导者解决问题，对领导不方便的事情负责，用法律手段争取领 导人的收入，这种做法应该在黑暗中，即使没有问题，也没有法律风险，应该在黑 暗中进行，而不是公开，这被称之为领导层的分忧。

第三、表现自己的忠诚

越聪明、越有本事的人，越要表示出忠诚度。功高盖主是非常危险的事情，古往今 来有太多这种例子，超越领导是不会有好下场的。所以，适当地放弃自己的聪明， 放下自己的智慧，让领导者有机会引导自己。

同时也恰当做一些恍然大悟状。高、 实在是高、只有您才想得出来。这些非常经典的潜台词，要经常留给领导，它包含 了立足职场、立足社会的所有智慧。

第四、不要过于张扬自己

枪打出头鸟。当荣誉被别人指出、受到每个人称赞时，那么这样的信誉是宝贵的。 如果自己拿出来炫耀，那么这种荣誉只会大打折扣。

如果还有人去找领导邀功，这 是完全没有必要的.。群众心中有杆称，而领导更是洞察秋毫，领导者会记住你，从 而对你更加信任并表示赞赏。如果领导者没有发现，那么，应该把这个机会留给领 导，让领导来做伯乐来发现你，创造机会让他看到你。

可见，通过上面文章的介绍，如果你想要拉近和领导的关系，应该学习更多的职场 攻略，这对于大家来说是一次很好的体验，如果你渴望拥有良好的前程，那么一定 要重视起来，好机会就在你的眼前，让我们一起来行动起来吧，这么好的机会相信 你一定不会错过的，赶紧来看看吧。

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谦虚听话

试用期是每一个职场新人必须经历的阶段，作为领导，试用期首先考察的就是新入职员工是否听话，是否懂得团队合作，所以作为职场新人，一定要学会谦虚听话。

如果你对工作有不同的理解和想法，也可以表达，但切记一定采用请教的语气。询问完之后，如果领导给出了答案，不管你是否认同，都不要再进行争辩，新人太过主张自己的想法，会遭到老人的厌烦。

小心祸从口出

这一点作为新人一定要时刻牢记，初入职场不要乱讲话，要学会察言观色，同样不要过于着急想要表现自己出风头，一定要耐下性子好好学习，从职场老人那里吸取经验。

因为你刚来公司不熟悉里面的各种流程，也不清楚内部人员的结构，保持安分是最好的选择，以免给自己惹上不必要的麻烦，影响以后工作，只有职场信任安分守己不多说话，才能被老人喜欢。

上班时间观念

每个公司都非常注重员工的时间观念，更何况是新人，无论是迟到或者不守时都会给他人造成你工作态度不好的印象，甚至会直接影响到你的去留问题，所以一个没有时间观念的人在职场上注定步履维艰。

职场新人要注意上班不要迟到，如果迟到记得事先打招呼,有事请假必须说明原因。如果有明确时间期限需要完成的'任务，要确保能够在期限内完成，这也是你工作能力的表现之一。

要了解公司的发展战略

在新员工入职的管理培训上，只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。

所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

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愚忠的人

在职场上，忠诚是非常重要的，领导也会比较器重这样的人，忠诚每个人都会，但是带有一点愚蠢的忠诚，不是一般人能做到的，也就是我们通常讲的这个人很傻，但是对某一个人会特别的忠诚。

有这样特质的人，他们的进步会很快，如果领导的心向他们倾斜的话，这种人很快就能成为领导的心腹，因为领导非常信任这种人，事实也证明，这种人也是值得大家信任和期待的。

工于心计的人

在职场上，如果不能工于心计的话，光靠自己踏踏实实的干活，是不大可能做出优异业绩的，因为这种人不会被领导注意到，自然也不会得到很好的机会，自然也就没有办法展现自己的实力。

这些工于心计的人，在领导面前表现的会非常活跃，加上他们虚实结合，需要自己表现的时候，付出更大的努力，这种人在领导看来，既聪明又能干成事，当然会和领导的关系很好。

处事圆滑的'人

这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话，在职场上，想要和领导搞好关系，不能光靠自己优秀的业绩，还要让领导知道我们做的这些业绩和努力。

只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你，所以这些城府深的人，在职场上反而能成为领导最亲近的人，所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。

有担当的人

在职场上，比起能力有担当也是必不可少的，很多员工都喜欢分享团队功劳，但是不愿意承担项目失败的风险，虽说大家都不喜欢承担风险，但是勇于承担是一种责任也是一种精神。

因此那些和领导关系好的人，基本上具有一定的抗压能力，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任的人，是成为不了领导的心腹的。