跳槽前必须了解下家公司的的9个问题
1、了解这份工作的真正需求
请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标,才会被认定为成功?”这样的问题,也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。
2、了解能胜任这份工作的所需技能
如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题,你也可以反问他们:“这份工作需要这其中的哪些技能?”如果他们答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。
3、了解公司为何会出现这个职位空缺
这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题,还是说它可能开创新局面。
4、了解前一任员工为何离职
这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。
5、如何评估工作表现
如果面试官态度模糊,那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
6、了解未来的同事
设法接触未来的团队成员,毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。
7、询问面试者(部门主管)对该部门的愿景
了解未来主管的能力,就要看他怎么回答这个问题了。
8、了解未来主管的领导风格
主管是控制狂还是无为而治,是反应敏捷还是循规蹈矩,你需要确认你们彼此是否契合。
9、了解公司文化
找机会询问公司内部人士,谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。
无论你是否决定接受新公司的聘书,都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘,但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是,你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展,给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。
-
职场新人要知道职场礼仪
了解、遵守企业文化、快速熟悉每位同事、找准自己的角色等等。职场新人要知道职场礼仪1了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要熟记这些制度、规则,...
-
会要求男友电脑手机开机画面是她的星座女
巨蟹女:真情永在当你看着自己喜欢的人的照片的时候,你想的最多的是什么呢?可能脑袋里空空的,闭上眼睛,根本不能细细的回忆起那个人,她现在的样子,有没有一丝一毫的变化呢?这些痴情的人呀!巨蟹座的女生,她们的真情,也是如此,即便是像她们这么保守的女生,也希望自己的男友一时...
-
工作中高标准严要求的句子
工作中高标准严要求的句子,随着社交网络开始流行,大家都看到过各自句子吧,句子用以分享自己生活中值得纪念的小确幸,那么现在分享工作中高标准严要求的句子。工作中高标准严要求的句子11、偶尔我抬头仰望,数十米高的脚手架上,他们的身影仿佛在半空中飞舞,只能隐约看到...
-
孕前该如何做好准备工作?
生孩子是两个人的事情,所谓“探戈还得双人跳”,因此,夫妇两人应该一起去见医生。所幸,大多数夫妇都明白,有一半的情况下是男性一方出了问题,还有的时候是男女双方的共同问题。在许多情况下,进行初诊时,仅仅跟一方谈话是毫无意义的。最好是在造访医生前,先将合适的病历交...