职场管理问题出在哪里

职场管理问题出在哪里，一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的问题作出判断，现在分享职场管理问题出在哪里？

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一、主要的离职原因

员工离职通常有两个理由。一个是钱不够，另一个是辛苦。

但是从企业的角度来看，企业新人的培养，缺乏老年人的竞争力，有着非常高的才能和自豪感，企业没有他，就容易膨胀。

员工和企业的矛盾也越来越大了。在别的地方的待遇比你好。

天下的喧嚣都是为了利益。这是很自然的选择。上司和管理者不能苛责。请不要责怪他们的无情。花时间培养了他们。

更多的是反省。为什么他会膨胀？因为你没有复印他的能力，而且没有培养合格的新人。

为什么老工会会离开你？也就是说，你的企业跟不上个人的发展。我觉得他在企业内没有更好的成长空间。接触天花板，去职业发展的尽头。

老人退休了，新人能力跟不上，只能拔苗助长，只会获得反的`效果，因为新人经验不足，能力达不到要求，使用也不顺利，公司业务的增加也受到了影响。

如上所述，都是管理工作没有到位，如何培养人，如何发展人是最重要的解决事情。

二、企业的培养方式

我们刚进公司的时候，很多员工都不会成长。指导方式不对。很多企业培养新人都是手把手带着弟子。

理由有两个。首先，传统的师傅必须带着弟子教所有的知识点。并培养，简单退休，浪费了企业的资源。

第二，新人都是刚从学校出来的实习生，学习能力和接受能力当时是比不上那些有丰富经验的老员工，所以耐心以及不仅仅是培养新员工的重点，系统与规范才是重点。

因此，我们要对老员工、新员工、管理人员进行系统教育，设计了符合企业需求的多样化制度。这样不仅鼓励老员工保留下来，而且在带了新人之后，老员工的利益关系和被带出来的新人之间有一定的联系，所以他想带着弟子去。

三、岗位需求不合理

当然，有非常重要的地方。人不够的时候请不要考虑录用。很多公司尽量减少人事费的投入。职位上有人的话，就不录用了。其实这不是明智的做法。

企业内有出水口，还有吸水口。只有这样才能维持企业内的活性。有一定的竞争。

为了从好的公司一跃成为优秀的公司，首先要迎来胜任者。

亚马逊的创始人兼首席执行官杰夫·贝克斯多次表示，公司的高门槛采用标准是公司成功的重要因素之一。

所以我们必须等到老员工退休。为了寻求替代者而紧急招募。

导致不合适的人，虽然暂时满足你的需要，但需要付出15倍的代价。相对来说，准备好优秀人才是更合适的选择。

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一、90后、00后员工，为什么难管？

其实我也遇到过这个问题，我经过与员工交流后，认真思考过90后、00后员工难管的问题，归纳起来，我认为主要有以下这5个方面的原因，特别是第5种原因，值得我们每个人深思：

1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性

（1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。

（2）俗话说：“家中有粮，心里不慌”国家经过40多年的改革开放，经济快速发展，家庭经济状况有了显著改善，个人收入也有了明显的提高。只要不是好吃懒做的人，家里揭不开锅的情况，非常少见。

个人收入显著提高

很多90后和00后员工都是独生子女，家里父母把他们看得很娇贵，导致这些孩子们的自尊心特别强，受不得一点委屈，容易使小性子，一遇到不开心的事，就拉下脸，给别人脸色看。

当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时，因为他们心里有底气、有依靠，加上“初生牛犊不怕虎”，又没有什么职场经验，所以他们敢当面和上司翻脸。在他们看来，和领导闹掰了，也只是暂时丢掉了饭碗，反正一时半会也饿不死人，大不了重新再找一份工作。

2、不愿意讨好巴结领导

90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代，他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受。他们自我意识强，只想做个挺得直腰杆的人，而不希望自己像条狗一样，任凭他人使唤。

不卑不亢地做人

在这些年轻人看来，低三下四地去巴结、讨好上司，在领导面前卑躬屈膝、委曲求全，有损人格尊严。假如领导给他们穿小鞋、故意整人，他们有时候甚至会采取极端的暴力方式进行还击。

3、受社会不良风气的影响，淡化了传统礼节

互联网平台上的不良短视频，充斥着我们每个人的眼睛，特别是00后的孩子们，还处在好奇、耍酷的年龄阶段，很容易受到社会不良风气的影响和侵蚀。例如，在一些短视频里，有些人为了博眼球、做网红，满身的文身、满嘴的污言秽语，毫无廉耻地做着无聊、低俗的动作。

前段时间的一天下午，当时我正埋头看一份文件，突然一个年轻人没敲门就直接走到我的办公桌前：“你是厂长吗？”，并用右手丢给我一份简历。我打量了一下这位年轻人，发现他的左臂上纹着一条张牙舞爪的龙，简单地看了看他的简历后，原来他是个来应聘技术工种的00后。

面试员工

出于礼貌，我微笑着回答道：“我是厂长，刚才仔细看了一下你的简历，我认为凭你的技术能力，到我们公司来做事，有点大材小用，今后若有机会，我们再合作吧。”

我没有故意贬低00后的意思，我只是觉得，像这种连最起码的社交礼节都不懂的员工，若招聘进来后，就像一颗炸弹，迟早会爆炸的。在我的.印象中，我见得最多的文身人，是大街上动不动喊打喊杀的小混混，再就是混迹在娱乐场所的年轻男女。

4、工资低、工作时间长

这几年，很多公司都通过劳务派遣公司来招聘员工，这样做就导致员工的合法权益难于得到保证，加上工作时间长、工资低的原因，90后、00后的年轻人大都不愿意到生产一线上班。

他们本来就是在无可奈何的情况下，才勉强地在工厂做事，车间管理人员若为点小事就“骂”人，这些90后、00后员工肯定是接受不了的。

生产车间

5、年轻人心里焦躁，对前途感到迷茫

（1）这些年，对外我们绝大多数普通人来说，称心如意的工作难找，钱难挣，生活、生存压力山大，多数年轻人只想挣快钱、拿高工资。

（2）有些割韭菜的人，故意在网上炫富、制造生存焦虑，使90后、00后年轻人产生了浮躁心理，对目前的工作心不在焉，频频出错，而受到批评、惩罚。

（3）另外，直播带货的兴起，给原本那些好吃懒做、不学无术、坑蒙拐骗的人，提供了“用武之地”，这帮人通过没有道德底线的装疯卖傻、装神弄鬼，摇身一变成了炙手可热的网红，卖假货而日进斗金。

领着几千块钱月工资的90后、00后员工，面对收入上的巨大差距，心里难于平衡。

他们不知道自己的出路在哪里，人生已经没有了方向感，哪还有心思安心自己的本职工作？

迷茫

二、对90后、00后年轻人的建议

1、身在职场，保持情绪稳定很重要

纵观职场中混得比较好的人，通常都是情绪稳定、脾气好、为人精明、善于隐忍的人。有自己明确目标的忍耐或受气，是值得的，不是软弱的表现，而是职场的生存智慧。对于有抱负、有能力的人来说，越是能隐忍，爬得会越高、走得会越远。

对于上司的批评或训斥，只要有道理，我们就应该虚心接受，及时改正自己的缺点和错误。在在职场上，你顶撞上司，让领导下不了台，就等于是在挑战领导的权威。你再想获得领导的好感和器重，几乎已经不可能了，升职加薪就变成了奢望。

2、“性格决定命运”情绪不稳定，为点小事就龇牙咧嘴、火冒三丈，你若经常这样做，会对你造成非常不利的影响：

（1）因得罪了人，被别人报复；

（2）别人抓住你易怒的性格弱点，会加以利用，把你当枪使；

挑拨离间，把人当枪使

（3）你动不动就暴跳如雷，领导不敢重用你，因为怕你把事情搞砸；别人也不愿意与你合作，不希望和你在一起工作。

这样你就会失去发展和成功的机会，所以脾气不好的人，多半是人生的失意者、事业失败者。

3、话又说回来，如果上司故意针对你、处处刁难你、欺负你，就没有必要忍耐。另外，拒绝上司不合理的要求或工作安排，也是必须的。例如，危害身体健康和生命安全的工作、违法乱纪的事情，就应该坚决拒绝。