职场上从严管理员工的用处

能让下属有好的工作习惯、能让下属有自觉性、能让下属守住底线。

职场上从严管理员工的用处1

刚刚毕业的大学生们，在遇上管理严格的领导时，一般都无法快速的适应，但是跟随这种领导做事，却能够让自己快速的发展；

领导在整个团队面前拥有绝对的权利，不仅掌握着人事变动，还掌握着各种项目和任务的权利，当领导针对下属做出合理的任务安排时，下属的能力都能够得到锻炼严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅；

管理团队严格的情况下，员工在公司里也非常自律，不管是勤奋工作，还是爱岗敬业，都是下属的表率，既然大家遇到了这样的领导，就应该珍惜才对，毕竟有利于自己的职场生涯顺利。

　　

同事红艳是半年前加入公司的，当时红艳还是个刚刚毕业大学生，啥也不懂的红艳通过半年的努力，成功被领导提拔为了主管；

通过了解发现，红艳是一位来自农村的大学生，由于没有本地户籍，很多好的单位都有限制，当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式，但是为了来之不易的机会，红艳只好咬着牙坚持了下来；

领导工作严谨，红艳也养成了这种习惯，渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己，通过半年的努力，红艳工作上的.漏洞越来越少，随着红艳业绩的增加，领导对红艳做出了提拔的决定，红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。

　　

对下属管理严格的下属，不管从哪方面来讲，对下属的成长都是有利的，只要下属能够适应领导的节奏，就能够取得不错的发展；

领导在工作中严格时，只要管得好、管得合理，对团队中的任何人都有好处；当领导带团队拥有心得之后，团队的业绩也会朝着好的方向发展，这才是团队的良性发展；

在职场打拼的年轻朋友们，如果遇到了管理严格的领导，即便自己短时间内无法适应，也不要选择逃避，只要大家能够坚持下来，总有一天自己的成长会突飞猛进；

　　

1、严格管理能让下属有好的工作习惯

当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯；

尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样；可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好；

领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。

　　

2、严格管理能让下属有自觉性

领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔；

相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地；

可能有些公司的规章制度只是形势，即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择；自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验；

所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。

　　

3、严格管理能让下属守住底线

相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利；

这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉；当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质；大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。

职场上从严管理员工的用处2

制度管理根本上是对员工的负责。

高明的管理者明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关坚持住，拧紧它，从一开始就严格执法，之后，团队就会形成按照制度自动运作的机制；

如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。

商鞅认为：“行罚，重其轻者，轻者不至，重者不来，此谓以刑去刑，刑去事成”（《商君书·靳令》）。

　　

就是说，制度管理一定要用好处罚，对于较轻的犯罪如果施以重罚，那么轻的犯罪就不会来，重的犯罪也就不会发生了，从而达到用刑罚遏止刑罚，以收到不用刑罚就做成事情的效果。

怕得罪人的管理者就像“水”，软弱无力，对违反制度的下属不敢管、不想管、老好好，员工也觉得上司脾气好，甚至有点喜欢这样的管理者。

但是，一来二去，一些员工养成了蔑视制度，轻视规则的恶习，最后犯了不可饶恕的大错误被开除甚至违法犯罪，“溺水而亡”；

而严厉苛刻的管理者就像“火”，熊熊燃烧，铁面无情，敢抓敢管，制度面前员工不敢有丝毫的怠慢，长此以往，大家养成了遵章守纪的好习惯，小错不犯，大错没有，一生平安。

我们俗话说的“打是亲骂是爱”也是这个道理，严格的制度管理是对员工的爱与负责任；

而对下属的违章行为有情可原，就是一种怂恿和溺爱，下属的小错就可能导致大错的发生，这实质上是对员工最大的伤害和不负责任。

领导严格要求你，是对你成长负责任的表现

对员工要求不高的领导看似好，其实不一定是负责任的表现，或许是怕得罪人。

我们要记住：

1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的.领导都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的领导，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、真正爱自己的下属的领导，就会考核员工，要求员工，高要求，高目标，高标准，逼迫员工成长！

　　

如果领导碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。

好的领导会让员工拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，这就是领导为了你成长，是对你负责任。