管理者如何从严管理

制定相应的规矩、需要用全局角度看问题、注重个人形象等。

管理者如何从严管理1

作为一个管理者，必须要有自己的思维模式，在职场上有一些硬性要求是管理者必须要做到，但是也有一些是要自己去摸索探讨出来的。

要有针对性地去管理员工，不要去做一些对管理没有用的事情，这些没有效率的事情，做着就是浪费时间。

身为管理者要懂得如何去进行管理，什么时候做什么事，在什么时候应该去执行什么计划，脑袋里要一清二楚，其中有几点是必须要严格执行的，这几点没有做好，其他的做了也没有用都是无用功，那么是哪几点呢？

1、制定相应的规矩

俗话说得好：无规矩不成方圆。无论做什么工作，一定要制定一系列的企业规则，不然发生什么事情，不知道按照什么标准来处理事情；

每个人都有自己的想法，有着自己的一套评判标准，各执一词，所以规范要求是很有必要的一件事。

一旦有了规则秩序，就很容易方便领导层进行管理，按照流程办事，可以省下许多的功夫。

就像动物园里的动物一样，一般是有演出的，有游客来进行观看，一般都是先让动物表完，才会给他们东西吃，不可能还没表演就给食物，这样做久了，你就会发现动物到那时候一旦要表演，就不会动了；

因为他们已经养成了习惯，认为不表演也会有吃的产生了一种错觉。

由此可知，在职场上要让员工明白，做什么事背后都会有一套详细的规则，表现好就有奖励，表现不好就会有惩罚，这些就是规则的重要性，维护本公司的`规则是管理者必须要做到，遵守并严格执行下去。

2、需要用全局角度看问题

管理者必须要做的一件事就是思考。那么他们要思考什么呢？思考怎样可以让整个公司变得更好。

怎样让公司在相同行业鹤立鸡群，成为龙头老大，前提是站在公司的角度出发，去思考战略性的问题，给公司带来策略。

像公司的人力资源总监，就必须要去考虑公司整体的人力战略，想出一个很好的人力战略方案，既简单又容易实施的策略方针，让公司的人力能够最大化收益。

这些是全局性的细节问题，需要领导者去思考实现。从工作的长期性和方向性的角度去看问题，想一想这类事情应该怎样做到最好。

管理者，就好像一艘船的船长一样，往哪个方向开，该保持什么样的速度，都是由自己决定的，因为他们都是听你指挥；

听从你的看法，所以这时就体现出来管理者的看问题角度的重要性，一个好的决定是可以让一个公司起死回生的。领导者的决定非常的重要，所占的比重较大，选择之前要慎重考虑。

管理者需要在工作过程中思考下，近段时间的工作和组织战略的关系，论证一下团队的大致工作方向有没有跑偏，要不要做出调整，及时的培养思考习惯，能够帮助管理者往上继续提升，让你的格局更高。

当然，思维能力并非一朝一夕可以练成，需要自己多训练，强化自己深度思考问题。

3、注重个人形象

在职场上，自己要注重礼仪方面，特别是管理者，需要注重自己良好的的职业形象。个人仪表仪容，和谈吐都要得体。男士不要邋里邋遢，整天衣衫不整，不修边幅，这样的行为都是不行的。

穿衣服不需要你要穿得多么的高大上，但起码看起来要整洁，让人感到舒适。

就这么一个穿衣方面也许真的可以影响你的职业前途，所以个人形象方面，不要忽视其重要性。一个管理者，就得有管理者的样子和气质，不擅长形象的打扮，可以从现在开始培养。

总结：如果你是一个管理者，必须要求自己做到以上的三点，要是没有做到就去加强一下自己，做到了也不要骄傲自满，要在这基础上继续拓展，完善自己，做一个更好的管理者。

管理者如何从严管理2

职场成功秘诀：精于管理，严格自律

为什么你懂得所有道理却依然过不好这前半生！原因就是你缺乏自律和持续践行的能力！今天突然看到这句话的时候，脑海里“噹”的一下，瞬间内心产生一丝愧疚感。

生活不如意十之八九，不是我们没有想法，也不是我们不想改变，而是缺乏自律和持续践行能力。

因为身体的原因，曾经信誓旦旦的告知家人，要开始锻炼身体，每天早起锻炼，每天11点前入睡，每天打卡10000步，可如今却不知道从哪一天开始已经恢复到原样一切照旧了。

因为兴趣的原因，曾经打算每天一小时的读书时间，每天一小时的听书时间，但也不知道从哪一天起这些习惯已经抛之脑后了。

……

太多的想法，太多的行动，都败给了时间，败给了自己，不是自己不懂得这些道理，而是缺乏自我时间管理的意识，缺乏持续自律的坚持。

生活如此，工作也是如此，想要过一个精致的人生，想要有一个体面的工作，都必须从自身出发，不断加强自我管理;

加强自律的.引导，才能真正让自己成为自己心目中想要成为的那个人，也只有这样，才是精英职场人生最正确的打开方式。

加强职场自我管理

想要在职场中占据一席之地，唯一的途径就是不断的加强职场自我管理，不断提升自己职场竞争力，成为职场中不可或缺的那一个人。自我管理个人建议一般会从以下几方面进行加强：

1、管理好自己的角色定位

职场是一个复杂的系统，不管企业大小，都会存在很多利益与矛盾的冲突，不同的角色定位最终所得到的结果就会千差万别，找准自己的定位，更有利于自己去创造更大的价值。

张先生之前是一家共享车企的运营总监，负责公司业务在市场前期的渠道拓展工作，张先生之前也是在相关的企业具有很丰富的经验，但因为这是一家初创型公司，各方面的资源都不是很到位;

所以在理念上跟老板会有一定的冲突，觉得所有的事情都应该按照自己以往的经验去操作，后面因为老板无法满足其要求而直接撂挑子不干了，就申请了一周的假期，老板一气之下就直接批了一个月的假;

在这时间里面副总监有了机会独当一面，后面硬是被他慢慢地打开了局面，之后的结果是老板直接让副总监取而代之。

如果你不清晰自己的定位，你就会注定成为历史而被淘汰。

2、管理好自己的品行

少成若天性，习惯成自然。平时一言一行，长此以往就变成自己的行为习惯，在小事和细节上注意约束自己，做事先做人，做人先自律。

在职场中，想要成为大家心目中最理想的工作伙伴，不仅需要优秀的业务能力，还需要通过工作中的言行举止，去征服所有的同事和领导，你才能真正成为人人敬仰的职场领袖。

3、管理好自己的人际关系

有人的地方就有矛盾，你最大的敌人往往不是与你拼得你死我活的竞争对手，反而是身边最亲密的人。当然可能会有点危言耸听，但确实能够反映职场的一些现实。

工作中要学会注意营造和谐团结的人际，妥善处理一些与自己业务或者利益可能存在冲突的同事的关系，一把钥匙开一把锁，团结一切可以团结的力量，就算不为自己所用，也不能成为自己晋升的绊脚石。

加强生活自律管理

工作的意义是为了创造更好的生活，追求高质量的生活也是为了反哺职场一个好的身体和精神状态。高品质的生活不仅反映在物质上的丰裕，更重要的是自我人生观价值观的实现。

实现人生价值观最直接的方式就是不断践行自己的想法和行为准则，在生活上做到自律管理，在时间上合理协调学习、工作、锻炼、休息，确保身体与灵魂都在路上。

前万科集团董事长王石说过这样一句话：“一个人的伟大之处，在于管理自己，不是领导别人”。只有管理好自己才能在职场上行得开，管理好自己不是一朝一夕的事，需要长期努力和自律;

既要学好知识又要做好工作，既要修炼品行，又要搞好人际，使自己在职场上获得成功。