职场上的压力来源

工作太多，时间太少，上司要求严格等等。

职场上的压力来源1

1.赚的钱不够

参加我们的大家庭吧。没有人，我是说没有人能够赚到足够的钱。勤奋工作、更聪明地工作、做了不起的事情、学习如何去谈判，然后钱就会来啦!这就是真相。

2.怀才不遇

没人喜欢你?老板对你的同事会比对你要更好一些?你是否想过这有可能是你自己的原因?你是否总是牢骚满腹?也许你对待同事的方式就像对待垃圾一样。也许你从来都没有长大。谁知道?

你的团队得不到一点尊重

IT部门总是像垃圾堆一样。销售和市场营销人员则过得很舒服。猜猜看这是为什么?其他的'团队可能也会有同样的感觉。这叫做井蛙效应，这种感觉有很强的破坏性，而且能在很长时间产生影响。长大一点吧。

3.你有一个变态的老板

一个连自己都不喜欢的老板总是喜欢骂人，并喜欢把自己儿童时期的怨恨发泄在无辜的员工身上。这很让人同情，但是目前的失业率是9.5%，所以你不应该挑剔你的老板。打一场注定不会胜利的战役只会让你压力过大。

4.工作太多，时间太少

这通常都是自找的。你确定你的最后期限是真的吗?你是不是只是自我感觉重要?而你把自己逼迫得如此厉害只是因为你在工作之外没有生活?慢下来，最糟糕的情况会如何?

5.同事问题

你的某个同事让你感到很难受，这让你感到压力十足，是不是?那么好吧，猜猜看情况会怎样?我打赌她对你也有同样的感觉。每个人都会遇到这样的情况。尝试着缓和一下你们的关系吧。递一枝橄榄枝过去吧，放下你的骄傲，做点妥协吧，这样做不会让你死掉的。

6.执行官们既不懂得聆听，也不关心公司

你是否遇到过这样的情况?你要知道执行官们和经理们也是人。一些公司管理得很好，而另一些公司则是由白痴在领导。他们只在很少的.时候不是白痴，你是否认为他们可能，当然只是可能，比你知道得更多?如果你认为本文将事情过分简单化了，你可以再仔细想想。可能是你自己把问题复杂化了。

开心也要工作不开心还是要继续工作，不要让这些不应该压在心上的问题，让你喘不过气来，小编就是这样劝慰自己的，深呼一口气，让这些烦恼随这口浊气排出，问题总有解决的办法，不是我们放在心上让自己有压力就能没事的，保持乐观，开朗的性情，没有什么问题是解决不了的。

职场上的压力来源2

1、新事物的冲击

伴随着社会的飞速发展，新员工的职业压力越来越大，不仅年轻了，有了活力，有了新的工作动力，有了更高的学历，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任务，真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。

2、工作负荷过大。

如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码，不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。

3、上司要求严格。

作为偏执型老板，对下属自然苛刻，细节是魔鬼，凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之，一言以蔽之也不见得错，但在要求严格的工作背后，是否有相应的尊重和报酬?

4、晋升、加薪都不好。

在职场中，升职、加薪是压力最大的事情，超过六成的.被调查者认同这一观点。那也是员工跳槽的最重要原因。根据一项调查，有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上涨30%—50%的人并不在意，

这是调查对象的25.18%;19%的人薪水上涨了50%。值得注意的是，总体上，跳槽之后，超过75%的人薪水会有或多或少的增加，只有11.69%的人放弃工作，而没有增加薪水。

5、工作中复杂的人际关系。

有个地方就有江湖，有些人为了上位，有些人为了保位，自然会斗来斗去。工作场所中学习如何做，比学会做事情显得更重要。还有一句话：“不勤不打懒，专打不长眼”，随时可能被打，职业压力还能小嘛。

职场上的压力来源3

一、新人的冲击与个人能力

随着高校扩招与年年应届毕业生的大量涌入“职场”，这一批批“新人”作为新生力量，虽稚嫩，但是我们不能否认他们的“知识层次”

加上他们更年轻、更容易接受新鲜事物、动力十足，比我们这些“老人”能更快地掌握新的工作技能，能够更有效地解决新任务。这些“新人”都成为了我们的直接竞争者，这个压力我们不得不承受！

二、老板与领导的苛刻要求

在激烈的市场竞争中，企业为了生存，不但体现在业务的竞争中，更明显的是人才的竞争！老板与公司的高层为了让企业更具备竞争优势，不得不对人才的能力提出更加苛刻的要求。很多职场人或因为业绩不佳、或能力提升不足、或管理项目不力等各种理由被淘汰。职场中的各种“细节”的失误，都可能让你步入“失败”的深渊！

三、升职、加薪均遥遥无期

“我身边的同事一个个升职了，也不见比我强多少，为什么我就是得不到升迁？”“每次加班有我的份，加薪却与我无关”

升职、加薪的遥遥无期往往是职场压力最大因素，据说超过6成的职场人认同这一观点。同时，这也是引发员工跳槽的最重要原因。据调查显示，有28.4%的'人通过跳槽薪资增长了10%-30%；薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%；薪资涨幅50%的有19%；只有11.69%的人跳完槽薪资下跌了。

这些“升职加薪”得不到期望的人，很多还是有能力的，由此可见，职场中也有各种因素让人“不得志”，换个环境或许会“海阔天空”！