招聘会求职成功率为32%

招聘会求职成功率为32%，穿梭于各种招聘各种面试，即将毕业的大学生们，将转身为独立生存的职场新人，那么现在分享招聘会求职成功率为32%。

招聘会求职成功率为32%1

去年，上海共有466万余人次赶了近800场固定招聘会，148万余人达成就业意向。平均求职成功率为31.90%。这是日前上海市人才中介行业协会提供的统计数据。该份统计显示，2004年1月至12月，共举办固定市场招聘会798场，摊位数共计5.8509万个，岗位数共计60.5788万个，进场人数共计466.7568万人次，达成意向人数148.9098万人次，达成意向率31.90%。

在网上招聘方面，本市专业性人才网络招聘格局基本确定，几大人才网络机构占据90%的网络招聘市场。

另外，目前30%的人才中介行业控制了整个行业90%的利润。但是，只有三分之一是赢利的.，三分之一基本持平，还有三分之一处于亏损阶段。而且，人才市场淘汰和更新的频率很快。去年一年，有100多家人才中介企业因为没有通过年检，被市场淘汰出局。

网上求职成功率逐年上升

由18%上升至23%

初次求职专业招聘网站成功率

2010届18%

2011届21%

2012届20%

2013届20%

2014届21%

2015届23%

校园招聘会成功率下降

由32%下降至22%

所在大学招聘活动成功率：

2010届32%

2011届26%

2012届23%

2013届24%

2014届24%

2015届22%

打工就业比例逐年下降

受雇全职工作：

2010届 82.6%

2011届 79.8%

2012届 79.5%

2013届 78.6%

2014届 76.6%

2015届 74.2%

创业、读研比例增长翻番

自主创业：

2010届 0.9%

2011届 1%

2012届 1.2%

2013届 1.2%

2014届 2%

2015届 2.1%

去读研（含国内、国外）：

2010届7.6%

2011届10.1%

2012届10.9%

2013届12.2%

2014届13.6%

2015届15.6%

就业方向：教育行业越来越热 增长近一倍

五大热门行业就业比例

2010届：

金融业12.9%

电子电器仪器设备及电脑制造业 10.7%

媒体、信息及通信产业 8.5%

建筑业 6.7%

机械五金制造业 6.2%

2011届：

金融业11%

电子电器仪器设备及电脑制造业 8.9%

媒体、信息及通信产业 10.5%

教育业 7.7%

建筑业 6.5% （机械五金制造业退出前五）

2012届：

金融业 10.7%

媒体、信息及通信产业10%

电子电器仪器设备及电脑制造业 7.9%

建筑业7.4%

教育业 7.2%

2013届：

建筑业 10.6%

教育业 10%

媒体、信息及通信产业8.7%

金融业8.5%

电子电器仪器设备及电脑制造业 7.2%

2014届：

教育业 10.6%

建筑业 10.2%

媒体、信息及通信产业 8.5%

金融业8%

电子电器仪器设备及电脑制造业 7.1%

2105届：

教育业 13.6%

媒体、信息及通信产业10.5%

金融业 9.6%

建筑业 8.2%

电子电器仪器设备及电脑制造业 6.2%

“教育业”就业持续上升，而在“机械五金制造”“电器及电脑制造”“金融业”等领域呈下降趋势。

就业单位：民企稳步增长 国企连年下降

就业单位类型比例：

2010届 2011届 2012届 2013届 2014届 2015届

民企个体： 40% ，46% ， 45%， 45%，50%，52%

国有企业： 31%，25%，28%，26%，23%，20%

中外合资、外企：17%，16%，14%，12%，11%，10%

政府机构、科研事业：10%，11%，11%，16% ，15%，17%

非政府、非营利组织： 2%，2%，2%，1%，1%，1%

“民营企业/个体”“政府机构/科研事业”就业的比例呈上升趋势，而在“国有企业”“合资/外资”等就业的比例呈下降趋势。

自主创业：投身教育业的人已经超过两成

自主创业排名前三位行业比例

2010届 2011届 2012届 2013届 2014届 2015届

零售业：14.8%，14.8%，13.2%，13.3%，11.1%，12.8%

教育业：9.2%，13.3%，13.4%，15%，13%，21.1%

媒体、信息及通信产业：8.5%， 7.4%，7.5%，8.4%，8.7%，11.6%

创业动机：为了理想不为钱！加油

招聘会求职成功率为32%2

从政府组织变政府搭台机构唱戏

人力资源产业园通过摸排企业需求，提供免费招聘场地，并给予政策撬动，面向入园机构发布承办意向，将招聘的舞台交给市场，由产业园内各类专业人力资源服务机构承办，让专业的人做专业的事。

引入“赛马制” 让承办机构各显其能

此次系列招聘活动，引入了“赛马机制”，事前对招聘活动设置了多个维度指标，公布招聘会行业主题、场次和时间，由人力资源机构申请招聘会承办权，形成了竞相认领、你比我拼的承办氛围，最终15家入驻机构申请了67场招聘活动。

各承办机构为了突出特色，尽显其能。例如一些机构为市区往返的求职者提供免费大巴车、赠送“泰达引才快车券”，以及一些精美的到场伴手礼等，起到了“头马”的示范带头作用。

设定“小专场”

精准发力提升人岗匹配度

本次系列招聘活动，采用分行业的专场方式，邀约的针对性更强，每个专场招聘会的`企业数量虽然不多，但求职者更能有的放矢的选择与自己专业匹配的岗位，提高了企业和人才之前“相互选中”的几率。

从已举办的各类行业专场来看，截至目前，本次系列招聘会共为专业人才提供了超过5000个优质岗位，已吸引近1.4万名应聘者现场投递简历，其中本科学历以上求职者超过6成，求职成功率达到40.7%，人才与企业实现了更精准的匹配，也营造了人力资源产业园人才聚集的氛围，“找好工作到产业园，找优质人才到产业园”的品牌效应和聚集效应初步形成。

超前 “要岗位”

让企业从“缺工才招聘”变“人才早储备”

通过前期引导，参会企业不仅带着急需的岗位，还带着高质量储备岗位到场，虽然这些高质量岗位并不急需，但是在招聘会现场，如果企业发现与岗位适配度高的人才，双方同样将顺利达成就业协议，进一步丰富企业的人才储备。

天津市委经济工作会议明确“十项行动”以来，天津经开区充分发挥区域产业优势，依托中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）平台，进一步深化重才惜才格局，扩大招才引才势能，开辟育才用才路径，优化聚才留才生态，坚定不移沿着人才强市战略道路阔步前进。“TO滨城，就泰达！”系列招聘活动，是经开区贯彻落实天津市十项行动，实施就业优先战略的扎实举措。