主管严格好不好
严格是好的,但也要适度。
主管严格好不好1
有一个非常严厉的主管,究竟是一件好事还是坏事?与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:少说话,多做事。
要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。服装得体;女职员尽量少在上司面前化妆。
当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。
但请记住:书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。
善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。
因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。
请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。
尽量能让他支持你。不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的。所以,你的'目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。
不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住;
在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系,你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴,上司会委托你更多的任务,使你有更广阔的发展空间。
主管严格好不好2
刚刚毕业的大学生们,在遇上管理严格的领导时,一般都无法快速的适应,但是跟随这种领导做事,却能够让自己快速的发展;
领导在整个团队面前拥有绝对的权利,不仅掌握着人事变动,还掌握着各种项目和任务的权利,当领导针对下属做出合理的任务安排时,下属的能力都能够得到锻炼,严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅;
管理团队严格的情况下,员工在公司里也非常自律,不管是勤奋工作,还是爱岗敬业,都是下属的表率,既然大家遇到了这样的领导,就应该珍惜才对,毕竟有利于自己的职场生涯顺利。
同事红艳是半年前加入公司的,当时红艳还是个刚刚毕业大学生,啥也不懂的红艳通过半年的努力,成功被领导提拔为了主管;
通过了解发现,红艳是一位来自农村的大学生,由于没有本地户籍,很多好的单位都有限制,当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式,但是为了来之不易的机会,红艳只好咬着牙坚持了下来;
领导工作严谨,红艳也养成了这种习惯,渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己,通过半年的努力,红艳工作上的漏洞越来越少,随着红艳业绩的增加,领导对红艳做出了提拔的决定,红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。
对下属管理严格的下属,不管从哪方面来讲,对下属的成长都是有利的,只要下属能够适应领导的节奏,就能够取得不错的发展;
领导在工作中严格时,只要管得好、管得合理,对团队中的任何人都有好处;当领导带团队拥有心得之后,团队的业绩也会朝着好的方向发展,这才是团队的良性发展;
在职场打拼的年轻朋友们,如果遇到了管理严格的领导,即便自己短时间内无法适应,也不要选择逃避,只要大家能够坚持下来,总有一天自己的成长会突飞猛进;
与管理严格的领导打交道需要明白的三点
1、严格管理能让下属有好的工作习惯
当大家在职场中,遇到一个愿意严格管理自己的领导时,自己确实非常的不舒服,但是领导严格管理时,由于付出了大量的时间和精力,对于下属的成长来说是有帮助的,时间长了之后可以帮助下属养成习惯;尤其是领导的.作风和态度,能够在下属面前树立榜样;
可能很多人对领导的做法不理解,甚至很多人认为只要下属做完工作就行了,可是领导的目的并不是完成任务那么简单,而是希望团队的成绩越来越好;
领导对下属的态度越是不通情达理,下属可能产生的抵触情绪更多,但是懂得坚持配合领导的下属,在将来都会有好的工作习惯。
2、严格管理能让下属有自觉性
领导在平时工作中,对下属的管理非常严格,能够留下来的下属在养成好的习惯之后,无论做啥事情都会非常的自觉,这种对工作负责的下属,也容易被提拔;
相信大家都明白,既然选择了进入职场打拼,就要努力奋斗,只要大家愿意遵守严格的规章制度,自己在公司里就能够立于不败之地;
可能有些公司的规章制度只是形势,即便下属犯错也不会惩罚,可是公司在选择提拔人才时,却是按照最高的要求选择;自觉性对于年轻人来说,是良好习惯的考验;所以所,大家要珍惜跟随严格领导的机会,争取早日在公司里取得升职加薪。
3、严格管理能让下属守住底线
相信大家都有过这样的精力,即便在工作中选择投机取巧,也不会影响工作的结果,于是很多人为了更大的利益,利用职位之便为自己获益,这种下属虽然能够躲避公司的惩罚,但是从长期的发展角度来说一点都不利;
这种工作心态一旦被公司知道,肯定惩罚的会很严厉;当大家的领导平时比较严格时,可以让大家放弃投机取巧的想法,并且提高下属的职业素质;大量的数据表明,领导对下属的工作管理的严格,能够减少下属犯错的几率。
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