职场中不可深交的人

交浅言深者不可深交、搬弄是非的饶舌者不可深交、惟恐天下不乱者不宜深交等等。

职场中不可深交的人1

１）交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

２）搬弄是非的饶舌者不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

３）惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：噢。是真的吗？

４）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

有的人喜欢贪小便宜，以为顺手牵羊不算偷，就随手拿走公司的.财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

５）被上司列入黑名单者不宜深交：

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。

当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成小团体。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事哥儿们可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

以下简单介绍一些处理人际关系的方法：

１）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。

在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？

２）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。

开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。

如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。

在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

３）倾听是你克敌制胜的法宝。

一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

４）缩小彼此间的心灵距离。

人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说距离产生美感，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。

职场中不可深交的人2

职场中如何应对嫉妒你的人

职场是最容易出现嫉妒的场所，不管是升职加薪，还是得到领导的赞扬，甚至是穿了当季新款的衣服或者拿着刚买的包包，都会引起同事的嫉妒，而这种嫉妒很容易演变成陷害，给你的职场生涯制造危机，所以在职场上如何应对嫉妒你的人，是职场人士必备的技能，不然很难在职场上生存下去！

在工作上被同事嫉妒，是一件非常不爽的事情。一是容易让自己情绪受到影响，二是容易让自己的人际关系变得摇摆不定。所以如果谁能很好的处理关于同事的嫉妒，谁就能在工作上减少你很多麻烦。

宽容的态度

嫉妒是一种再正常不过的情绪，它在下意识里，一般人们并不会主动去觉察。嫉妒是一种自我防御，因为不如人，却又接受不了自己弱于他人的感受，于是产生一种对他人的贬低或攻击，目的`不是为了伤害什么人，而是让自己处在劣势中还能快乐。

如果在职场中，你在各方面都有优势，但是也要让别人在你身边还能自在自如，所以正确的态度是宽容。宽容的心会把嫉妒变为真正的欣赏和友情，甚至还能让自己对别人有所帮助，所以对嫉妒的敌意只会给自己树敌。

丰富知识，增长才干

别人嫉妒你，而你对其又有回应，只能说明你的修养还不够高，所以要继续提升自己的才能，丰富知识，等到你自身达到一个高度时，无论什么嫉妒，在你眼里都不是事儿，而别人的嫉妒也会变成羡慕。

所以在职场最重要的还是做好自己，为人处事低调一些，只要自己知道要成为什么样的人，达到什么目标就行，不用顾忌到别人的眼光，但是也不能太高调，这样只会让你的人缘越来越差。

主动社交，不要封闭自己

很多人在职场上被人嫉妒之后，会希望自己变成一个小透明，这样就不会再引来别人的针对了。孰不知这样的自我封闭，反而令自己陷入到社交困境中。事实上，职场的同事之间，没有谁会是你真正的敌人。

你需要主动走出去，积极开拓社交圈，多和其他同事沟通交流，主动分享，把自己积极热忱的一面展现出来。人与人的交往就好比敲开一扇扇大门，你不能把自己门户的钥匙交到单一的人手上，由他人来决定你社交的广度。

职场中不可深交的人3

不可深交 哪些面相人缘差呢

交友要慎重这是大家都知道的事情，当然了，生活中有些人可以成为朋友，但是有些人是不行的，找到适合自己的朋友很重要，不可深交的人大家应该要尽量的远离才是。

鼻子挺拔

鼻子挺拔的人心机多，这类人不懂得尊重朋友，利益面前他们不觉得友情有多重要，因此和这类人成为朋友之后大家并没有觉得轻松。这类人也不是随随便便就和谁成为了朋友的，他们通常是需要讲价值的，对他们来说是有价值的，他们才愿意花时间。

眼窝深陷

眼窝深陷的人太自以为是了，不把朋友放在心上，这类人很自信，觉得自己才是最优秀的，他们甚至会通过打压朋友来显示自己的优秀。这类人不仅仅不能够给自己的朋友带正能量，很多时候会给自己的朋友带来一些负能量，因此也没有得到大家的喜欢。

耳轮长

耳轮长的人交友随便，虽然看起来是有很多的朋友的，但是对他们真心的朋友并没有几个，这类人在交友上经常是让人觉得悲哀的`。面对交友这件事情，这类人是把握不好分寸的，分不清谁值得，也不知道自己要的是什么，友情关系变得越来越混乱了。

鼻翼薄

鼻翼薄的人太懒惰了，这类人只想依赖身边的朋友，自己动手做很难，这类人是会给身边的朋友带来麻烦的。面对生活的时候偶尔求助于人不要紧，只是这类人容易把朋友的好当成习惯，不懂得好好的珍惜友情，最后这类人是会失去很多的，后悔都来不及了。

额头宽

额头宽的人自私，这类人是不懂得为别人着想的，通常和这样的人接触大家并不能够得到安全感，大多数时候大家也会因为这类人的自私受到伤害的，因此这类人并没有得到好的人缘。在交友上，这类人始终不能够把朋友放在心上，他们爱的只有自己而已。

人缘差的人不应该抱怨生活，这类人首先要做的是好好的反省自己，自己的身上有什么不足的之处自己要清楚，抱怨别人是没有用的，只有改变自己了，然后才能够慢慢的改变生活。人缘差的人提升人缘不是不可能的事情，生活中，大家可不要小看了友情的力量，要懂得尊重和珍惜友情。