职场上请大家帮忙

职场上请大家帮忙，在工作中，我们难免会遇到自己解决不了的问题。这个时候，为了不耽误工作进度，最便捷的办法就是请别人帮忙，下面分享职场上请大家帮忙。

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一、人际关系要处好

试想一下，你在找人帮助的时候，是会找平日里关系还可以的，还是找根本没来往的人呢？

大多数人肯定会选择熟悉的，因为熟悉的好开口。

可是，要是只有那个没有来往的人可以帮你，怎么办呢？

是硬着头皮搭话还是转身离开。

所以，在职场中，必要的人际关系一定要处理好。

也许做不到跟所有人都打成一片，亲密无间，但是也最好不要和某几个人处成敌人。

只有把人际关系处理的不差之后，我们求人办事的成功率才有保障。

不然，就算你技巧再多， 别人不理你也没用。

二、把握时机很重要

职场中，每个人都有着自己的事情在忙，千万不要把自己的事情想得过于重要。

觉得说别人会停下手里的事，一门心思地为你处理难题，这样的人几乎没有。

所以，找准时机很重要。

不要在别人正在忙的`时候上去搭话，也不要在别人明显心情不好的时候挑起话头，这些都是不明智的选择。

最好的时间还是对方空闲的时候，表情也很放松，

这时你可以找个由头跟对方攀谈起来，顺其自然地再请求帮助，成功的概率就会大上不少。

三、有备而去

有困难，求人帮忙是应该的，但是也别把对方当做冤大头，指望什么都要对方帮你干。

拿我自己来说，就遇到过好几次这样的事情，

有同事请我加急写篇文案，我也没有拒绝，

于是问对方，有什么具体要求，用在什么地方等等，对方竟然一问三不知。

最后就说了句，看着写，过两天给他就行。

听完这话，我也明白了对方的意图，果断地拒绝了他。

大家可以看一下，像这种什么都不准备的，全指望别人去解决的人，大概率是不会成功的。

所以说，千万别遇到一点困难，就为了图省事把难题交给别人来解决。

这已经超过了帮忙的范畴。

而且，最后要是出了什么问题，他们可能还会怪你。

所以，我们在准备请求帮忙的时候，将自己能做的事情先做好，实在不行，再找人帮忙。

这样别人也能看得出来你是有自己想法的，也就更愿意帮助你。

职场上请大家帮忙2

在职场上，你会“请人帮忙”吗？

在工作中，我们难免会遇到一些自己难以解决的问题，这个时候，为了不耽误工作的进度，最好的办法就是向你的同事们求助，让他们帮你解决问题。但是呢，有一些职场人却并不是很愿意去寻求同事的帮助，对“请人帮忙”这件事有着一定的排斥感。

之所以会造成这样的现象，主要是他们不想给别人“添麻烦”，毕竟同事也有自己的事情要忙，如果自己去找别人帮忙，那不是耽误别人的时间吗？而且在这种情况下，提出来的请求大概率也是会被拒绝的，那不是显得自己很尴尬。

当然，会有类似想法也是正常的，但我们也需要弄清楚一点，在职场上是非常讲究效率的，经常找人帮助当然不行，但当你确实遇到难以解决的问题时，找人帮忙确实是最好解决问题的方法。

而且求人帮忙也是有技巧的，巧妙地运用这些技巧，才能让别人“心甘情愿”的帮助你

一、请人帮忙也是社交的一环

对于那些不愿意找人帮忙的朋友，首先需要理解的一点是，适当的找同事帮帮忙，也是促进职场社交的一个方法。

很多人从小就听着不要给别人添麻烦之类的说法长大，也确实是如此执行的。不过对于社交来说，适当的麻烦其实有利于拉近彼此的关系，不懂得麻烦彼此，关系也就无从建立

当然，这种“麻烦”也是要控制在一些小事之内的，如果真的会让别人感到为难的事情，对方肯定是会多加考虑， 甚至果断拒绝的。只有控制在一些适当的范围内，让对方有所付出，却不为难，才更容易建立起关系

二、找人帮忙要挑对时机

正如开头我们所提到的，在职场上，每个人都有自己的工作要忙。人在忙碌的`时候，就会屏蔽掉一些外在的信息，也没有耐心去和别人说太多，更别提实际帮忙了。所以说，当同事在忙的时候，除非事情特别紧急，否则还是不要去麻烦同事为好。

另一边，我们还需要考虑对方的情绪问题。当你想要找人帮忙时，一定先观察一下对方的情绪，不要在别人心情不好的时候去打扰别人，否则很容易被别人拒绝。只有选对时间，再提出自己的请求，别人才更容易听进去，也更有可能帮你一把。

三、求人前，自己先多想一点

遇到困难，找人帮忙是很正常的做法，但在找人帮忙前，一定要多加思考一番，能够自己解决问题自然是最好不过了，即使是解决不了的问题，也需要先自己思考、总结一番，然后再去找人帮忙。

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第一招、投其所好

这个可能是最基本的常规操作。很多人一定使用过。但在操作的过程中有些细节，掌握不好，容易让人尴尬。关键点在于这个“好”，你要找的办事儿这个人，到底喜欢什么才是关键。而不是你认为他们会喜欢什么。

比如别人特别喜欢收集一些邮票，而你却去送给别人一个精美而高档的笔记本。不是别人心仪的东西，别人还要帮你办事儿，自然也不敢接。怕事儿没办好，还落了一个收人礼物的坏名。平日需要对周边的同事和领导留心，做个有心人。多观察别人喜欢什么，好哪一口。这样真到了自己使用投其所好这招时，自己知道从哪里下手。

第二招、各取所需

求人帮忙，高境界不是求，而是利益交换，各取所需。在找别人帮忙时，先想一想自己有什么，别人现在需要什么。自己能提供给他人的，是不是正是他人所需要的。如果刚好对方需要，你又有，那么这就不是求人办事儿，而是各取所需。自己的事情不仅办了，而且双方都高兴，结果是双赢。

如果别人所需要的，自己暂时没有，那么就想办法从有的人那里下手，考虑到迂回来达成目标。各取所需，让双方都达成了目的，关键是双方都安心。没有留下任何把柄。同样，想要运用好这一招，也需要对职场中每个人的'资源和需求了如指掌。善于观察身边的人和事儿。关键时刻，这些信息都会起到奇效。

第三招、借题发挥

这招其实是借势。在职场中，我们总会遇到一些需要其他人协助解决的问题。有些问题可能会涉及到个人或是部门的切身利益。如果自己去单独行事，可能面临一个人面对多人或一个团体的局面。自然别人也不会帮忙，工作也不好推动。这时，借助外部发生的事件或是公司内部政策等来推动，将政策精神发挥到极致。

如在生产单位中，安全部门的人想要作业部门的人增配一些安全设施，这部分设施的钱一定是占用生产成本的，如果单独去找作业部门沟通，一定没人愿意帮忙。纵然他们知道安全设施很重要，但毕竟只是增配，花出去的成本会影响他们的绩效。此时如果政府部门下达了安全指令，或通报了一起外单位的安全事故。此时便可以借这件事，顺利地来落实安全设施的增配。在这种情况下，作业部，运营部，甚至管理层也不会不支持。