工作上被针对了如何破局
工作上被针对了如何破局,职场明争暗斗,不管你多么优秀,一旦被同事刻意针对,在前行的路上,必然会走一些弯路,不仅如此,如果导致领导对你有看法,危害也是不容忽视,需要尽快改变行为方式,下面看看工作上被针对了如何破局。
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搞清楚被针对的原因,否则一切都枉然
1、触动了别人的蛋糕
大家都很忙,如果不是触动了别人的蛋糕,谁愿意浪费时间和精力来针对你?或许你并没有要争什么抢什么,但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人,那么不如就直接消除在萌芽状态,不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条,更乐意做这类的事情。
2、拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己,或者说履历上有硬伤,比如,学历低、没背景、任职时间不够……等情况,他们会踩着别人上,在贬低别人的同时,似乎提升了自己,为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事,但收效还算不错,毕竟领导不会关注到每个人,更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理,不落把柄在别人手中,让他们无从下手,这就是保护自己的最佳办法。
3、用学生思维在工作
有些人对待工作太认真,虽说认真工作没错,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,挡了别人的路,不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责,在别人眼中就是刻意刁难,只要不是原则上的事情,涉及大是大非的事情,太认真就变成不懂变通,不够灵活。客观地讲,认真没错,错在大家都讲情面,唯独你在坚持,就变成了别人针对的对象。
4、破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则,如果不足够强时,就试图改变规则,肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服,而唯独你一个人穿着,彰显自己的`与众不同,肯定会遭到排挤;或者说大家都穿工作服,而只有你不穿,同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子,有些人非要把不合群标榜成与众不同,必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人,这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。
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愚蠢的解决方式有哪些?
1、过度为自己辩解
当同事针对你的时候,过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上,为自己解释,会领导一种逃避的感觉,出现问题关键不是追责,而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖,2个小时才送过来,这时领导已经很饿了,但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇,谁有功夫听你的奇遇记啊,赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的.事情。
2、实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里,平衡关系十分重要,自己不足够强的时候,还非要死磕,领导明明知道你没错,但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒,死磕看似是做出了反击,实则是为难领导,那么最终的解决就是,谁价值更大,就倾向于谁。职场人很快看“眼色”,“趋利避害”是常态。所以,实力不够还想死磕,最终就是把自己逼到死胡同里。
3、反击急躁,导致力度不够
有些人总觉得,你打我一拳,我踢你一脚,你敢怼我,我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错,但如果急于反击,领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁,往往积蓄不足,又不伤其根本,在领导眼中双方就是影响组织团结的因素,无论最终输赢,都是输了。打别人的时候,自己手也疼,反击如果不是彻底击败,那自己必受其害,更别提发展、进步了。
4、破罐子破摔,掉入死循环
被同事针对,领导又对自己有看法,有些人会觉得,反正也这样了,索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔,损害的不是别人,而是自己。从一种被针对的不幸,滑落向另一种放弃自己的不幸,这是一种对自己不负责任的态度。
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最佳的解决方式
1、做该做的事,而不做想做的事
被同事针对,就要时刻保持警惕,做自己该做的事,而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好,分外的事情要有选择。
把简单的事情做到极致就是不简单,也许是一件很简单的事情,并不是那些有价值的工作,但也必须要做好。就像写字每个人都会,但是能成为书法家的极少,把分内的事情做好,不要留把柄在对手那里,关键在于保证及时性的前提下,提升工作的质量。
2、提升自己的价值,提高替代成本
职场从来不是讲理的地方,而是讲利的地方,你的价值足够大,被倾向的就够多,反之价值小,那么在平衡关系中,很可能成为牺牲品。
这个社会不缺人才,但缺那些价值高,价格低的人才,所以提升自身价值,提高被替代的成本,必然能在平衡关系中占据优势。
3、露出“獠牙”,维护自我秩序
人们常说“人善被人欺,马善被人骑。”行走职场要收起锋芒,但要露出獠牙。人与人之间,国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。
手中有刀,刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈,针对你的人,肯定不会针对强者,因为他们知道,获得要比损失更大,这就叫做“看人下菜”。
4、成全别人,就是成全自己
当然破局的最好办法就是相互成全,你成全领导,他会给资源倾斜;你成全同事,他会与价值交换,这就是所谓的`“人捧人高,人踩人扁”的道理。
职场的良性循环,是一种相互成就的过程,而不是在内耗中不断消耗自己,同时也在消耗对方,你拿出你的态度与诚意,别人自然也会有相应的回报,毕竟人与人之间是除了利益,还有感情,相互成就的过程,本就形成了一种利益共同体,同时也在加深感情。
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