应届大学生怎么找工作

应届大学生怎么找工作，找工作就意味着要用自己的能力去创造收入和价值，所以能力很重要，大学生进入社会，要有良好的、端正的心态，从零开始，那么应届大学生怎么找工作？

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一、校招渠道

1、学校就业信息网

这是校招求职的首选渠道，企业和岗位信息由学校把关，不太可能碰不到骗子公司。企业质量很大程度跟学校质量有关，名校自然是有很多大企业和优质岗位，普通院校的也会有大企业去，但主要招强势学科的学生。

搜索学校的大学生就业与创业网即可查看岗位信息。校园宣讲，招聘信息，通知公告等板块内容都要看一看。

2、其他学校的就业信息网

有些大学在大学城区，附近院校众多，找工作可以到隔壁学校看一看。本校的招聘信息不够，就可以看其他学校的就业信息网。当然有些学校外网是没办法访问的，具体还得多试。（下图是访问某校就业网，校外不能访问）

能访问且有意向岗位，都可以投简历，运气好还能有面试机会。如果你毕业后的意向城市是外省，也可以跨省看本地院校的就业信息网。比如大学在南宁，但想去广州工作，可以看一看如华工，华农，华师等本地院校的就业信息网。

3、学校就业公众号，学院公众号

电脑没法随身携带，访问就业网站不方便，那么学校的就业公众号一定要关注并定期查看消息。服务栏上会有在线招聘信息，相当于就业信息网的手机端，查阅都比较方便。

公众号也会经常发布企业宣讲活动，人才引进，事业编等岗位信息。同时，也可以看其他学校的公众号，广撒网。

4、企业宣讲

企业宣讲可以理解为企业直接来学校要人，企业宣讲具体的宣讲信息在本校就业信息网查看。宣讲会按照规模可以分为两种类型，一种是面向全校各专业的，另外一种是面向学院部分专业的。

企业招聘岗位都会提前发出来，参加宣讲会之前最好提前网申，当然，现场递交简历也是可以的，因此，纸质简历在参加宣讲前要准备好。

企业宣讲一开始都是企业介绍+岗位介绍。宣讲完毕就开始面试，有些是当天就发offer，还有的只是初面，后续还有2-3轮面试，具体看企业的安排。拿到offer之后也不要马上签约，可以骑驴找马，这里后期再出篇文章细说。

5、校园双选会

由学校和用人单位组织的大型线下招聘会，举办时间、单位信息、招聘岗位等信息在本校就业信息网和公众号上公布。参会前做好准备，服装不要太随意，有些岗位可能穿正装会好一些。

求职流程一般都是先进行自我介绍，面试官提问，双向沟通。部分单位现场只是做个候选人初筛，后续另外安排面试。线下双选会可以多家尝试，没通过也没关系，就当作面试训练。

二、社招渠道

1、招聘软件

智联、boss直聘、猎聘、前程无忧、拉勾求职、国聘、应届生求职、海投网、领英等，部分软件校招和社招岗位都有。有些招聘软件还有职场干货，经验分享等内容板块，看岗位信息的时候有空可以看看。

其他的就是雇主点评软件如：脉脉、看准网、职友网、天眼查、企查查等，可通过这些软件了解公司的基础信息和风评。每个软件注册号账号后就多看岗位信息，多投简历。

2、省市和地方人才网

人才网主要是社招岗位，有些人才网站上也会有企事业单位的考试公告，这些可以不定期看一看。一般搜索某某省人才网就能找到，比如广东省人才网，广州人才网，白云区人才网。人才网上优质岗位可能就没招聘软件那么多。

3、线下招聘会

跟校园双选会在形式上差不多，招聘会信息在省市人才网，就业公众号，招聘软件上都有公布。

社招的招聘会优质岗位有限，国企单位基本没有。此外，应聘门槛较高，求职难度比校招大。工作成果，工作经验等都是硬性指标，一般薪资越高，门槛要求也就越高。

因此，校招能把工作解决，就别参加社招，要打好身上的牌。进入社会后，管你985，211，这些都不好使了！

5、企业官网，对外宣传渠道等

企业官网一般都会有招聘专栏，如果你很想去这家公司，可以直接在官网上投递简历。

在校招中，很多企业都要在官网进行网申，通过之后才能进行下一步的面试流程

有些公司的招聘软件真的求职信息爆满，hr很难细看每份简历。有时候你通过官网邮箱投递的方式，会有意想不到的效果。

但有些公司的招聘信息都是挂着，实际上不招人，还有的网站无维护(这种公司不去也罢)，投简历必然无回复。总之，对该企业有兴趣，可以官网投递简历。

4、行业人才网

一般发布行业招聘岗位信息，针对性高。搜索对应的关键词即可找到，如“某某行业人才网”、“行业论坛”、“就业网”基本就可以了。

土建类：建筑人才网、土木人才网。

医疗行业：医疗人才网、丁香人才、卫人就业网。

金融行业：51金融圈。

机械类：机械人才网。

6、人脉推荐

很多同学在刚毕业时会想:我要靠自己的实力自己找到工作，不想靠别人的`帮助。这种想法没有什么问题，自力更生是值得尊重的。但你要去30层楼，能搭电梯，为什么要爬楼梯呢？何况现在就业形势严峻，你可能去的是100层楼！

社会是一个人际关系交错的整体，一家公司内有很多种关系，比如亲戚关系，师徒关系，朋友关系，老乡关系，利益关系等等。好事情都是带自己人玩，局外人进不去，

有人际关系在内，信任度会变高。企业会觉得是内部同事推荐进来的，应该会靠谱很多！所以，求职尽可能地利用好家庭，朋友，老师等人脉资源，不差的岗位都可以试一试。

三、公务员，事业编信息渠道

1、人事招聘网

国考看国家公务员局，省考和事业编一般看省的人事考试网或者人力资源和社会保障网站。比如广东省就是广东省人事考试网，广东省资源和社会保障中心。

当然，事业编岗位除了市级和省级的人事考试网站查找岗位信息外，也可以看国家人力资源和社会保障局，国家人事招聘网，合适的岗位都可以试试。

最后补充一点，很多同学在搜索人事网站的时候，某些浏览器展现的有不少都是考试机构的网站。要是不仔细看，还真的分辨不出了。

最快的辨别方法就是看网站的域名，gov后缀的是政府单位网站，考公机构是com，cn的后缀。同时，政府单位的网站在网页底部都会有党政机关，事业单位专属标识。通过这两个方法就可以分辨出机构网站和官方网站。

2、培训机构软件与网站

粉笔、华图、中公教育这三个是比较出名的了，当然还有其他的培训机构。培训软件的岗位信息都是从人事网站上整理下来的，手机端查看会方便很多，信息都比较全，当然有些东西是要付费的，这也没啥好说的，毕竟机构都要盈利。考公要不要报班看个人实际情况，有钱就报班，没钱就自己复习。

3、公众号和交流群

公众号主要关注省政府单位的人事考试公众号、学校的就业创业账号、省市地方的人才网公众号、机构公众号、考公考编自媒体账号等。这些公众号都会发布对应的岗位信息，有时间可以查看信息动态。

最后就是交流群，对于考公考编来说，信息实际分为两类，一类是网上公开的岗位信息；另一类是非公开的岗位信息，比如实际薪资待遇，考试难度，备考经验，工作情况，发展情况。交流群就是获取非公开信息的重要渠道之一，入群后没事都可以聊天，提问题，能收获不少有用的信息。

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1、缺乏有效的自我定位

大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”

2、没有保持归零的心态

心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目自大，都影响着自己的就业心态。

3、道德品行败坏

“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。

4、缺乏勤奋的行动

企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的.个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。

5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻

有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。

所以，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。

“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题。

但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。

记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。