向跳槽人员取宝
对待跳槽人员,一千个企业一千个样。有的冷脸相向,有的扣压档案,有的滞留证件,有的索要已发补助,有的则要求赔偿费用,如此等等,不一而足。
中国古人却善于从跳槽人员那里挖“宝”。《三国演义》中关羽曾在曹营“打工”,辞职时“老板”阿瞒不仅不怕纵虎以资敌,反而远追城外,赠以黄金一盘、锦袍一领,“使为后日纪念”。果然阿瞒挖到了“华容道关云长义释曹操”的宝。阿瞒的死对头刘备也是个中高手。当“打工仔”徐庶跳槽时,刘备设宴为之饯行,还“与徐庶并马出城,至长亭,下马相辞”。徐庶为情所动,发誓为阿瞒“终身不设一谋”。刘备还嫌煽情不够,送了徐庶一程又一程,终使徐庶半途而返,举荐了“定三分天下对策”的诸葛亮。
著名的日本松下公司总裁松下幸之助也深得其中三昧。对待跳槽人员,公司都要举办欢送酒会。松下幸之助除了发表热情洋溢的讲话,肯定该员工为公司所做的贡献外,还要与该员工共同干杯,祝贺他(她)找到了更加适合自己的工作岗位。松下认为,公司一定有做得不好的地方,而这些缺失或不足只有跳槽人员能够洞若观火。因此,当酒酣耳热之时,意兴阑珊之际,松下都要诚恳地询问该员工对公司的建议或意见。这些挖来的宝,对改进公司工作,大有裨益。
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