跳槽的最佳时期

跳槽的最佳时期，过年回来，投递简历、面试的人越来越多了，相比年前的一将难求，现在可谓是虾米成群，不知道选哪个了，为什么这时候跳槽的人更多，现在分享跳槽的最佳时期。

跳槽的最佳时期1

按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。

金九银十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。

还有每年春节后的2-4月份，

对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。

还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。

这个时候选择跳槽，选择也比较多。

这些都是一年之中表适合跳槽的时间。

那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。

从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。从短期来看跳槽可能会大幅提升你的薪资，但从长期来看，如果跳槽不能保持成长的延续性，不能实现阶梯式成长，往往后期发展乏力，老谭身边不乏这么多的案例。但是，如果出现如下几种情况，老谭是坚决支持你跳槽，不要管什么时候更合适，也许立即行动最合适。

1、忙到没时间成长

职场，最大的.误区，就是以为工作越忙就越能成长。但实际的真相是，废掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。

在公司，一直都是工作饱和的状态，下班回家的时间，也是过度加班到连吃饭都是抽空完成的。想要利用下班晚上的时间看会儿书，提升下自己，根本不可能实现。因为当你终于忙完当天的工作，有时间做自己的事情时，已是晚上1点钟。

太忙的工作，不是成长，而是一种消耗。

2、人际关系紧张

在公司，不受领导与同事的待见。无论自己工作做得好还是不好，都得不到领导与同事的认可。

在办公室，自己做事情，总是孤零零一个人。每天都害怕去公司，而且办公室里那种不友好的氛围，更阻碍了自身才能的发挥。

一份工作而已，也许不该让自己承受这样的苦闷。

3、有能力却无处施展

自己的能力很强，本想一展才华，无奈，受岗位限制，无法发挥自己的所学，伯乐难寻。

或者说，自己的能力，已经远超公司岗位所需，公司没有更高的岗位与待遇提供给你。

4、工资长期低于行业平均水平

如果自己的岗位工资，低于同城同岗位的平均水平。除了分析原因，不断提升自己的专业技能外，另一个需要做的或许就是看下其他公司的薪资。

如果，凭借自身的能力，可以为自己争取到更高的薪酬，和更好的发展平台，为什么一定要固守在原有岗位，而不去试一试呢？

5、一份工作，让自己失去了对美好生活的追求

如果一份工作，消磨了自己的意志，让自己逐渐失去了对美好生活的向往，使自己慢慢变成了当初自己最讨厌的模样。或许，可以考虑换一个环境。

一个积极的办公环境，会督促人进步成长，一个不太好的环境，可能也会激发一个人内心深处的懒惰与负能量。或许换一个环境，生活就会柳暗花明。

最后再总结一条：跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。

我经常跟自己说，我今天努力的工作，就是为了我有一天能昂着头离开！跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。

跳槽的最佳时期2

根据企业情况看跳槽时机

1、行业发展在衰退时

整个行业已经开始衰退时，必须要选择跳槽了，因为行业发展无前景，这种情况是个人无力改变的，比如，曾经的火柴厂、缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最终将会被迭代。所以，当行业衰退的时候，只能选择跳槽。

2、行业中属于底层时

在同行业中，属于底层水平时，入职时可能盲目，冲动，没有深入了解，但是在工作一段时间就可以分辨出所在企业在行业中的水平，如果处于底层水平，而且自己能力也不错的情况，选择跳槽，因为相同的努力，获得一定不相同，不仅仅是收入，还有见识、技术、人脉、客户群体，都有很大差别。

3、组织氛围不适应时

每个企业都会形成自己特有的“文化”，有些是积极向上，有些是稳步发展，有些则是激进向前，还有些是尔虞我诈，没有好坏之分，只有是否适合自己的性格特点，如果不适合自己本身的特点，那么就会是组织中的异类，总是格格不入，换个环境也许这种情况就能够改善。

4、企业内耗很严重时

办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。

根据个人发展情况看跳槽时机

1、在组织内提拔无望时

这个社会很现实，在一些国企中，“子弟兵”林立，各种的学院派，老乡派形成了各种的团体，而自己却都不属于。选择跳槽吧，因为提拔希望很渺茫，人情关系复杂，没办法获得更好的发展空间，很可能还会成为别人“炮灰”，能跳槽就跳吧。

2、平台已经限制自己发展时

每个人都追求进步，都在努力的'提升自己，当自己能力提升到一定阶段是，所在企业已经限制了自己的发展，为了更好的发展，只能选择跳槽，不要为了涨薪就犹豫，因为平台的“器量”已经限制了自己的发展，就像一条鱼，逐渐长大，小池塘已经不能让自己获得更多空间，就要勇敢跳出去，进入江河湖海。

3、收入水平无法满足需求时

大多数人工作是为了让自己的生活更有质量，而随着车贷、房贷，孩子的升学等等客观情况发生了变化，现在是收入水平已经无法满足日常需求时，只能选择辞职，毕竟工作就是为了更好的生活，这里满足不了，就要跳到一个能够满足的地方去。

4、与领导发生严重矛盾时

因为冲动，或者无意间损害了领导的利益，与领导发生了不可调和的矛盾，那么赶紧选择辞职，不要浪费时间在缓和关系上，既然发生矛盾，而且比较严重时，领导至少不会让你在他在任期间有所发展，何必浪费自己宝贵的时间与他较劲呢？抓紧时间跳槽，不做无意义的“抗争”。

根据客观情况看跳槽时机

1、有更好公司“挖”自己时

当自己的能力出众，被更好的公司发现并抛出“橄榄枝”时，先看对方的企业是否符合自己的标准，如果符合，有更好的发展前景，为什么不跳槽呢？毕竟能够接触到更大的平台，获得更高的收入，这时跳槽无疑是最好的选择。

2、能力受限发挥不出来时

自身的能力得不到发挥，也许是因为公司的内耗，也许是因为自己进步太快，也许是因为办公室政治等情况，本来应该发挥更大作用，创造更大的价值，而因为各种客观原因，让自己有劲没处使，这时就要考虑跳槽了，组织内无法体现自己的价值，换个环境也许能即赚钱有能体现自身价值，而乐而不为？

3、副业超过主业并精力不够时

有些人在工作之余做着自己的副业，当副业收入超过主业收入，而且稳定，这时投入副业精力更多，而主业会落下的时候，干脆选择辞职，将副业变成主业，在单位也会给人留下一个不务正业的印象，不如干脆跳槽成自己做老板。

4、做好一切准备要创业时

有一部分人工作之余一直在准备未来的创业，当资金、人脉、人才等等积累到一定程度时，也做了充分准备，又遇到不错的机会，当各种条件都满足时，那就开始自己的创业之路，跳槽成为自己公司的老板，没准还能“挖”走现在公司的人才为自己所用。

总之，跳槽要选准时机，做好准备，而不是为了跳槽而跳槽，有些人总认为3到5年的时间就差不多该跳槽了，那是为了跳槽而跳槽，如果各方面都与自己节奏匹配的情况下，时间越久发展越好，人生是长马拉松，总是换路线，很难到达终点。