职场最忌讳的跳槽理由
收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大等等。
职场最忌讳的跳槽理由1
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你轴,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的`能力,谁也怕给公司招聘一个问题人物,所以,不提也罢。
3、工作压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
总结:毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是上帝,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与上帝友好相处了。
职场最忌讳的跳槽理由2
一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。
比如在年薪上作文章,在四金上捣糨糊等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便一纸休书,挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标
2、我的.优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
职场最忌讳的跳槽理由3
1、跳槽癖型。
这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,站这山望那山高的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己几斤几两,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的.感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。
2、逃避型。
在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能与成就,处处顶牛、撞车,转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使跳了槽,也难有大的发展,不可委以重任。
3、蝇头小利型。
这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的专长,其他企业以小恩小惠为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。
这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在小恩小惠吸引到他后,只是想掌握他的一些专长,一旦掌握之后,他就不能再作为座上宾了。
4、出卖企业型。
这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,跳槽后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
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