让办公室员工和谐相处的做法

让办公室员工和谐相处的做法，人生很多时间里都需要与同事打交道，因此一定要学会和同事和睦相处的方法，面对性格不同，脾气不同的同事，现在分享让办公室员工和谐相处的做法。

让办公室员工和谐相处的做法1

1、办公室的风水藏风聚气，办公室的人气旺才会让整个办公室的活跃起来，说明这才是一个像样的公室，稀稀拉拉的三两人的办公室说明只是小公司，聚不起人群处事起来就会有些散慢。不利于进入工作状态。

2、办公室的横梁不宜压着员工的办公桌，不幸被横梁压着的员工，长期如此会倒置他身心疲惫，工作会产生很大的压力，同时也会遭受同事的挤压排斥，不和群还会遭小人中伤，倘若此员工是个可朔之才，那么公司肯定会损失一个十分不错的潜力股。

3、办公室的风水采光要好，阳光代表朝气，办公室阴森森，死气沉沉，只会让员工提不起精神来工作，很难完成工作上的任务，同时采光不好的办公室也会影响到员工的身体健康，在智德师傅看来健康运是万运之首，俗话说的好“身体是革命的本钱”，只有身体健康了才会少一些病假，才会让员工进入工作中的状态。

当然光线也不适宜太强太通透，这样也会造成室内人精神衰弱与疲劳，建议可用百叶窗帘拉上，遮住不宜之光。

4、办公室的.风水要避免冲煞，犯煞是物别的不好现象，办公室犯煞很难保全办公室的工作人员的平安。何为犯煞？例如，办公室所在的写字楼正前方如有一条大路直通，或是电杆，建筑的尖角等迎面而来。这也叫“冲煞”，这种“冲煞”如距离较远，则并无大碍，但是近一些，则会影响到整个办公室人的情绪，平安，运气，建议利用风水化煞镜来化解。

在职场绽放光彩

1、很多人的座位正好在房间门的对面，这样的位置让你的能量和运势不断地流逝，紧接着自己的工作激情就会下降，脑子不够用，所以学一学古人用屏风挡住门口，让你的能量不被流失。

2、倘若你平时工作的座位上方有梁柱，你要记住了，在房梁的正下方，在昏暗的时候打开台灯，用光亮驱散不好的煞气。

3、在自己座位的后面墙壁上面，不要挂一些阴暗恐怖的图面，色感强烈、线条粗狂的也不适合，这样的图画有着不好的预示嫌疑，影响你的心智和毅力。用一些柔和纤细唯美的画面更适合一些，使自己心情舒畅，工作顺心。

4、倘若你工作的房间距离厕所较近，最好可以在自己的房间内，摆上一些绿色植被，最好是大型的绿叶盆栽，放在厕所最接近你的位置，挡住厕所的秽气。

5、在我们的桌子旁边，最好不要摆放细叶藤类植被，细小的植被或者藤类的线型植被大多数都属于阴性，很容易吸收我们圣上的激情和能量，不利于我们的工作和学习。

让办公室员工和谐相处的做法2

1、真诚待人

真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力地掩饰自己，以后同事知道，会很讨厌你的。 越是好的人际关系，越需要有关系的双方暴露一部分自己，也就是把自己的真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自己包装起来，是无法获得别人的信任的。

2、相处和谐

和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

3、乐观主动

无论何时都要给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意，能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。

4、尊重平等

这一点不管在什么时候，都是尤为重要的。有的人会因为对方是同样职位的同事或者是自己的下属而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。

5、公平竞争

面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

6、注意隐私

世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

最后再提醒你一句，同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

哪个行业都有难相处的人，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你，你就很难与他相处了。

你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者，但用以下10招，你可以避免成为受害者。

1、认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的`：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

2、了解坏老板。坏老板只会死板管理，不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感觉不爽，你的日子就难过了。

3、认清你的处境。最初，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

4、采取具体行动。你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去，如果不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。

5、不要让问题溃烂、化脓，务必迅速行动。你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

6、扞卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不扞卫你的声誉，你就会受到指责。

7、别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。

8、保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。

9、先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。

10、求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。