三法则让你和同事友好共处

真诚待人、乐观主动、尊重平等。

三法则让你和同事友好共处1

一、真诚待人

真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

二、乐观主动

无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的'心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三、尊重平等

这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

只要能够将这三种黄金法则牢记在心，那么不论是对你未来的发展还是对自己的身心健康发展，都会有很多好处。假如你在职场上因为和同事关系相处不熬，导致自己压力过大的话，只要能够多和人沟通，就没有解决不了的矛盾。

三法则让你和同事友好共处2

与不同性格的同事如何共处

1、过于死板的同事

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

2、好胜的同事

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

3、城府较深的同事

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

4、口蜜腹剑的同事

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

5、急性子的同事

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的'莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

6、刻薄的同事

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

凡事不要太刻意，同事间接触最多的就是工作方面的事，把自己分内的事做好，别因你部分的工作没做好而拖累其它同事，至于能不能做朋友“随缘”。

三法则让你和同事友好共处3

与同事相处不合怎么办

站在别人的角度出发想想，与人相处不合并不一定就是别人的错，一个巴掌拍不响，所以考虑下自己的原因，找到原因试着解决，当然如果你也不喜欢ta，也没必要非要一起相处，强扭的瓜不甜，情愿多交一个朋友也不要树立一个敌人！

表现在哪里一、赞美的价值

你的同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚把孩子送进教室，孩子的课本又忘了拿，从学校里出来，没赶上班车，误了时间。最惨的是，轮到老总亲自考勤，她的心情十分糟糕。这个时候，你来到她的身边，告诉她你从来没有见过这么好看的裙子，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗？她会觉得这个世界上只有你才是知音。

从经济学方面说，一句赞美的成本是非常低微的，但是从心里学方面来说，赞美可以创造无限的价值赖来。

二、自我表现别过分

你的同事喜欢埋头苦干，不习惯与人应酬，陪客户喝酒谈生意的事全交给你处理。你的酒量又刚好不错，还可以讲几个客户喜欢的'荤段子，客户对你颇有好感。一次，喝酒过度，你向客户吹嘘，这份计划案你也能做的出来的，客户当场表示要以高薪聘请你。消息传到公司，你的同事马上与你反目成仇，老板也准备就此事和你好好谈谈。

适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己添加一些不必要的麻烦。

三、敢于承认错误

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们希望的方向发展，后来由于意外的事件，工作没能顺利完成，反而给公司造成了一定损失。错误的责任你们双方都有份，可他选择沉默。你主动向老板说明情况，并再三强调因为自己的错误导致他人的错误。事后，老板不但没有怪罪你，相反因为你的知错不错脱责任还表扬了你。同事也因此对你格外感激，主动为你分忧解难。

谁也不是完人，工作难免失误，工作失误发生了，就应该坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。

四、直言不讳

假如你的同事或朋友在公开场合责备你，而情况又不属实，是你难堪，你可以心平气和的直言“我们是否私下谈谈这个问题，我要求你把情况弄清楚在说话。如果你不注意尊重事实，那我以后很难再信赖你”。倘若是你的亲友无故责怪你，你就可以明确的说“你已经让我很难堪了，但你总该该告诉我这是什么缘故吧？我什么地方得罪你了？”