公司裁员怎么办

公司裁员怎么办，近年以来，旅游、教培、餐饮等行业的部分企业频频发生“爆雷”事件，企业突然宣布裁员、倒闭，导致劳动者维权措手不及，现在分享公司裁员怎么办？

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一、被公司裁员公司如何补偿

1、被公司裁员公司补偿如下：

（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；

（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员的流程是什么

公司裁员的流程如下：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2、听取工会或者职工的意见；

3、制定裁减人员方案；

4、向劳动行政部门报告；

5、裁减人员。

公司无故裁员要怎么处理?

如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的N+1向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，您可以主张双倍的经济补偿金。

若您所在单位属于经济性裁员，并按照《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的';

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。

如果用人单位是与您单方协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

一、裁员期来临，面对艰难选择，哪些人不容易被裁？

并不是任劳任怨、努力工作,就可以保住工作,也不是和同事关系好，就不会被裁。

在裁员期来临时,裁员，就是公司评估损失大小的一个选择项，有多种考量在其中,除了法律规定的不能裁的员工外，有以下情况的员工不易被裁撤。

1、掌握公司资源的人。

公司辛辛苦苦培养的人才,给予了各种资源加持，付出的成本越高，企业越不愿意放弃。比如：掌握着公司客户资源的人,裁员意味着公司客户的流失。

2、有能力成为竞争对手的人。

有的员工一离职,就可以创业,成为原公司的竞争对手，由于他们往往可以把公司的人才和客户带走，所以这种人不但不裁，还要好好留住。

3、有可能壮大竞争对手的员工。

这类员工要么掌握着核心技术和流程，要么在某个方面有相应的能力。离职之后，转身就可以投身到竞争对手的公司，给原公司带来更大的竞争压力。

4、另外,企业外部人脉资源也很宝贵，有些决定了资金、政策扶持及政府关系,这种人也要小心维护。

所以说,清楚地看到公司的资源所在、价值点的支撑体系，有意识地培养自己掌握资源的能力，可以很好地增强个人含金量，甚至拥有议价、还价的能力。

二、职场拼搏很长时间，千万不要成为可有可无的人，哪些人最容易裁掉？

在一个公司、一个平台,积累了很长时间，如果放弃,很可能从头再来，所以,如果找到自己喜欢并适应的工作，应当积极守护,在平台上努力争取升职，获取进步。

但如果只想着干好自己的本职工作就行了，完成任务,只是为了拿到工资，那么个人竞争力会大打折扣，一旦有裁员,会成为最先被牺牲的人。

1、可以随时被替代,可有可无的人。

在基础岗位上,或者工作环节非必需类岗位、可以随时补充的岗位，很可能首先被裁员。

2、性价比低的员工。

所谓性价比低，要么是创造的价值低，要么是付出的成本高，总之公司觉得不划算。

所以收入高的人也不要掉以轻心，要持续创造溢价价值，一旦你创造的价值低于预期，公司可能更乐于引进外来员工替代你。

3、裁员成本低的员工。

有一些员工裁员比较难，有些员工裁员成本低一些。

抱着混日子心态的员工可能混不下去了。

所以在工作中要眼观六路、耳听八方，打造自己的职场护城河，制造自己的裁员成本和难度，让企业不想裁你、不敢裁你。

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一、 企业裁员需遵守的规定

根据《劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

二、企业倒闭破产需遵守的规定

根据《企业破产法》第一百一十三条

在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的`基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、欠薪的支付

根据《广东省工资支付条例》第五十六条

用人单位拖欠劳动者工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十七条

企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工依法维权的小贴士

一、平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料

比如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。除了书面劳动合同，其他证据如关于工作安排的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有相应的证明力。

二、人数众多时应推选代表

推选职工代表，形成统一的意见，可以提高维权效率。

三、依法维权的途径

职工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁、诉讼。同时可向各级工会寻求必要支持与帮助。