跳槽前先解决自身障碍

跳槽前先解决自身障碍，人来人去的就业市场里，永远不愁没有工作机会，但是总有人每次转换时，水到渠成、升迁机会不断上门，有些人却只能临到转换前，才到处遍撒履历、两眼茫然，今天一起看看跳槽前先解决自身障碍。

跳槽前先解决自身障碍1

1、跳槽先看PIE

根据美国科曼管理顾问公司(ColemanManagementConsultant，CMC)的研究，在职场中一个人成功的关键有三大要素:PIE，亦即专业表现(performance)、个人形象(image)、能见度(exposure)。

若以“影响力”来看，三者所占的比重，依序是为10%、30%与60%，其中以能见度的影响最显著。

许多人在工作上，以为只要拥有一技之长的专业就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中却直指:“专业只是职场竞争的入场券。”因为在专业愈趋细密的`分工下，“没有人是不可取代的”。

相形下，透过专业所反射出的个人“形象”，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络中(即能见度)、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决定一个人职场长期发展胜负的最大推力。

因此，愈是职场经验丰富的管理者，对于“个人形象”与“能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为那才是决定上车后能否取得“座位”的最后关键。

38岁，神脑国际宽频事业群特别助理李宏毅有一张很亮眼的履历表。他在勤业会计师事务所工作过、参与过聚隆上市前的财务筹备工作、也待过安侯建业企管顾问公司，为企业做流程诊断，长期聚焦在财会领域上的专业，让他每次转职都颇为顺利，但是最后的临门一脚，却多是靠上下游的同业口碑或同学推荐。

当神脑通过上市审议后，需要一位懂得财务与企业运作流程的对外联系窗口，拥有丰富实战经验的李宏毅，便是在同学的推荐下，顺利取得这个新“座位”。

2、形象差异化引发注意

形象好，能赢得的信赖空间往往愈大。在科曼顾问公司的研究报告里指出，个人形象代表一个人在市场里的口碑与影响力，除了专业所传递出的讯息外，还包括许多无形的要件，如做事风格、谈吐、乃至衣着等。

当个人在职场中传递出的形象愈正面、愈深刻，引发别人注意与探询的程度，自然相对较高。

跳槽前先解决自身障碍2

1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：

一类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

二类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的`工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。